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5月11日消息，据报道，三星电子罢工风险不断升高，劳工要求三星电子将各部门营业利润15% 分配给员工，并将薪资提高7%，如若不然，工会成员将从5 月21 日起举行18 天罢工。

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韩国成均馆大学教授Kwon估计，18 天罢工将给三星造成10 兆至17 兆韩元（约68 亿至116 亿美元）的直接损失，并造成更大间接损失。

三星管理层似乎已经同意将员工奖金制度化，先进行三年试点，之后正式实施。在更早的讨论中，三星管理层在更早的讨论中几乎同意将营业利润13% 作为奖金发放，但在将其制度化方面却有所抵触。

尽管三星管理层让步，但三星劳工认为福利待遇与竞争对手SK 海力士相比仍令人失望，且当前管理层的提议是一种分裂工会的策略，敦促成员坚持总罢工计画。

受到人工智慧行业庞大需求影响，今年记忆体晶片出现前所未有的抢货热潮，极大推高了SK 海力士和三星电子的股价，两家公司目前都已经刷新股价历史纪录。

SK 海力士和三星电子的利润也大幅提高，但与SK 海力士将10% 营业利润列入员工奖金的做法不同，之前三星电子一直遵循固定奖金政策。

一名三星前员工透露，三星电子中层员工的年薪可能只有9,000 万韩元，奖金为4,500 万韩元，但在海力士，奖金却高达2.5 亿，甚至3亿韩元。

据券商Meritz Securities 预测，SK 海力士今年的营业利润将达到250 兆韩元。如果将这笔巨额利润的十分之一分配给35,000 名员工，平均每位员工将拿到约7亿韩元（47.5 万美元）。

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