为进一步弘扬护理职业精神，切实保障广大护理工作者合法权益，用心用情关心关爱白衣天使，5月11日，云南省卫生健康委员会印发通知，出台十项具体工作举措，从薪酬保障、减负松绑、排班休假、职业晋升、身心健康、人才培养、基层建设、荣誉激励、执业环境、宣传引导等多维度，全面护航护士队伍高质量发展。

一、健全薪酬激励保障

各级医疗卫生机构要不断优化院内绩效分配机制，依法依规保障护士工资薪酬、津贴待遇、社会保障等合法权益，绩效分配向临床一线、夜班值守、高风险岗位、基层一线护士倾斜，坚持多劳多得、优绩优酬。

二、为临床护士减负

各级医疗机构要全面推进智慧医院建设，通过推进护理信息化，减少重复信息填写，提高护理文书书写效率。严格规范护士执业边界，杜绝随意抽调护士从事非临床事务，让护士专心从事护理工作。

三、规范排班休假制度

各级医疗卫生机构要严格执行《中华人民共和国劳动法》，遵守医疗卫生行业休假管理规定，科学排班，严控长期连班、超负荷加班。认真落实法定节假日、带薪年休假、产假、陪护假等权益。健全夜班轮休、补休调休制度，合理调配人力，避免疲劳作业。

四、优化职业晋升通道

各级医疗卫生机构要优化护理职称聘用工作，强化临床实践导向，完善以医德医风、临床护理工作数量和质量、工作能力、患者满意度为导向的聘用评价制度。要优化护理中高级岗位配置，拓宽基层护士、专科护士、优秀护理管理人才晋升通道。

五、加强身心健康关怀

各级医疗卫生机构要健全护士心理健康服务体系，常态化开展心理讲座疏导和专业咨询。落实全员年度健康体检，关注护士身体健康，设置休息室、暖心驿站，对重症、急诊、感染等高负荷岗位护士可根据实际情况定期轮岗。

六、加强专科护士培养

各级医疗机构要加强护理学科建设，统筹实施重症、老年、儿科、传染、中医等专科护士培养，给予培训经费、学习时间、外出进修保障。明确专科护士岗位待遇和执业定位，支持专科护理队伍持续健康发展。

七、稳固基层护士队伍

各级卫生健康行政部门和医疗机构要加大县域、乡镇、社区护理人才引育留用力度，完善激励保障政策。建立省市三甲医院下沉帮扶机制，通过派驻带教、巡回指导、进修轮训等方式下沉优质资源，夯实基层护理服务网底。

八、激励提升职业荣誉

鼓励各医疗卫生机构建立护理先进人员表扬机制。对在护理工作中作出杰出贡献和长期从事临床一线护理工作的护士，按照有关规定给予激励。支持符合条件的护士申报各级各类人才计划。

九、优化保障执业环境

各级医疗机构要健全医患沟通机制，会同相关部门及时、有效、妥善处理伤害、诋毁护理人员的违法行为。采取有效防护措施保障护士执业安全，完善护士职业暴露处置流程，切实维护护士执业尊严和人身安全。

十、做好尊护爱护宣传

各级卫生健康行政部门、各医疗卫生机构要多渠道、多角度宣传护士尽责担当、坚守奉献的先进事迹。讲好云南护理故事，弘扬护理职业精神，持续营造全社会理解护士、尊重护士、关爱护士、支持护理事业的良好氛围。

省卫健委要求，广大护理工作者要坚守医者初心，立足岗位履职尽责，持续提升专业服务能力，守护群众身体健康。各级卫生健康行政部门和医疗卫生机构要压实工作责任，细化落实举措，强化督导检查，确保各项关心关爱政策落地落细、直达人心，全力打造高素质专业化护士队伍，为健康云南建设筑牢坚实护理支撑。（开屏新闻记者 陶彦然）