来源：市场资讯
（来源：黔源电力）
为深化产业工人队伍建设改革，强化典型示范引领作用，加快建设知识型、技能型、创新型产业工人大军，为高质量发展提供坚实的人才保障和技能支撑，黔源电力开设《深化产改进行时》专栏，陆续推出公司基层企业深化产改经验做法、工作亮点和典型案例。下面，一起来了解一下西源公司的经验做法。
近年来，西源公司工会在西源公司党委和上级工会的坚强领导下，坚持以职工为中心的工作导向，紧紧围绕企业生产经营中心任务，不断强化思想引领、健全维权机制、优化服务举措，用心用情用力解决职工急难愁盼问题，全力构建和谐稳定的劳动关系，为企业持续健康发展提供坚强保障。
把牢政治方向
以思想引领凝聚维权共识
理论武装“入心见行”
采用“集中辅导+个人自学+现场教学”推动理论学习，组织10余场红色基地教学，覆盖200余人次；线上推送维权案例、举办职工大讲堂，让党的创新理论走近职工心里。
法治宣传“润物无声”
依托职工之家、职工书屋等阵地，常态化开展法律法规宣传教育，通过法治讲座、以案释法、知识竞赛等方式提升职工依法维权能力。近两年举办法治讲座8场，有效引导职工理性表达诉求，营造尊法学法守法用法的良好环境。
党建带工建“同频共振”
构建“党委领导、工会主抓、部门协同、职工参与”的格局，将职工权益保障纳入党建与重点工作一体推进。注重在维权实践中锤炼党员队伍，实现工会骨干与党员干部双向培养，提高组织保障。
强化源头治理
以机制健全维护职工权益
畅通“民意路”，民主管理“全透明”
注重提升职工主人翁意识，严格落实以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，将薪酬分配、福利保障等涉及职工切身利益的重大事项提交大会审议，保障话语权。定期通过提案征集、需求调研等多种渠道收集职工诉求，解决职工宿舍屋顶漏水整治、床垫更换等职工需求50余项。
用好“激励棒”，薪酬分配“更公平”
修订绩效考核制度，建立与岗位价值、业绩贡献挂钩的分配机制，完善以技能等级、职称为依据的薪酬激励体系。扎实开展评先选优，评选表彰公司级先进个人，积极推荐优秀员工参评黔源公司及以上荣誉，持续营造崇尚先进、争当先进的良好氛围。按期签工资集体协议、集体合同及女职工专项合同，保障收入与效益同步，构建劳动关系协调机制。
撑起“安全伞”，健康守护“零缺位”
以“安康杯”竞赛为载体，落实安全生产治本攻坚三年行动，联合开展防暴、防汛、消防等应急演练。定期组织职工健康体检，举办健康知识讲座，引导职工养成科学健康的生活方式，维护职工安全健康权益。公司获评2022—2023年度贵州省“安康杯”竞赛先进集体，3人获集团公司“职业健康达人”称号。
打造温馨家园
以全面服务提升幸福指数
丰富文化供给，文体活动“花样多”
紧扣重要节点开展主题活动，举办读书分享会8次，微电影获集团公司银奖，3幅书画获上级展播，促进华电奋进文化落地生根。建成文体阵地，改造足球场、篮球场，配齐器材，获评全国职工书屋便利点、集团公司示范项目及集团公司模范职工之家。
做实暖心关怀，关爱帮扶“零距离”
深入落实“我为职工办实事”实践活动，持续开展夏送清凉、冬送温暖、金秋助学等活动，在高温季节为一线职工送去防暑降温物资。建立困难职工动态监测与精准帮扶机制，完善困难职工档案，组织工会干部慰问生病住院职工。
赋能职工成才，搭建成长“快车道”
搭建多元化实践锻炼平台，围绕核心业务开设专业技能、管理能力及职业素养等多维度课程，建设实训基地，将退役的检修设备转化为实训教具，让课堂贴近一线。选派优秀职工跨部门、跨领域锻炼，拓宽视野与综合能力。近三年，3人在黔源公司技能大赛中分获个人奖，2个团队分获团体奖，累计培养副高级工程师2人、高级技师1人。
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