本文转自：人民网-山东频道

2025年，山东药品食品职业学院成功入选山东省高水平高职学校立项建设单位。学院紧扣省内生物医药产业集群发展需求，以培育高素质技术技能人才为核心，创新推行“四项举措、四张清单、四个融合”育人模式，探索出高职药品类专业“破壁垒、精适配、真场景”的校企协同人才培养新路径，有效助力区域医药产业转型升级与经济高质量发展。

学院依托四项举措，全方位打破校企协同育人壁垒。通过搭建10个国家级、省市级产教融合载体，打通政行企校研联动壁垒；出台22项配套制度构建资源共享机制，在校内建设34个产学研平台，校外落地200余个实践教学基地，实现生产场景与教学场景互通。同时，推动企业入驻育人主体核心岗位、主导平台实体化运行，打破学校单一育人模式，并以协议明确校企权责、成果权属、利润分配等核心内容，激活企业育人内生动力。目前，学院获评全国高职院校产教融合100强，新增6项省级科技创新平台，年度科技研发与技术服务到账资金达6600万元，办学实力大幅提升。

依托四张动态清单，学院实现产教深度精准适配。学院出台14项专项制度，组建多支跨界教研、科创及专业核查团队，动态对接行业资源更新育人体系。聚焦企业岗位需求优化20个人才培养方案，对标行业标准修订117门课程标准，围绕产业链核心技术攻关更新46项教学内容，结合药监法规完善43项学生职业素养要求。精准适配的育人模式成效显著，学院斩获全国教材建设奖二等奖、国家级规划教材等成果，6个药品类专业位列全国第一，新增2个省级高水平专业群，师生在省级教学竞赛、技能评选中斩获多项荣誉，师资队伍建设水平与社会影响力持续提升。

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校企协同人才培养范式

立足四个融合，落地真实场景育人体系。学院出台10项校企共育管理制度，依托校内外GMP生产等真实合规场景，将医药行业质量诚信文化融入育人体系；遵循药品刚性生产管理调整柔性教学安排，实现教学与生产过程同步；把行业规范、岗位规程融入实操任务，开展真实生产实训；组建校企双师团队，协同开展教学指导与考核，全方位培育学生药德、药规、药技素养。育人成果丰硕，学生斩获世界职业院校技能大赛多项奖项及省级技能竞赛十余项荣誉，学院毕业生就业率稳定在93%以上，专业对口率超88%，企业满意度达99.52%，为医药行业输送了大量优质技术技能人才。

学院深耕产教融合育人改革，多次承办产教融合建设专题研讨会。其构建的“理念引领、载体支撑、机制驱动、实景育人”产教融合育人体系，成为职业教育赋能产业高质量发展的优秀典范。（山东药品食品职业学院供稿）