我近来反复让大家看依据三大家电公司2025报披露的数据制作的下面这张表。
意在让大家关注，格力电器公司人均创利40万元，比美的集团和海尔智家两个加起来还多4万元这个冷酷的事实。可是我们有些网民，肯定也是股民特别可爱。他们不喜欢格力公司人均创利多，却总要夸美的和海尔人均薪酬比格力高。给人的感觉，似乎这些人都是美的或者是海尔公司的一样。可是，当我昨天预计客观事实发了一篇文章美的和海尔普通中国员工扪心自问，去年几人自己薪酬超过20万了？迄今为止，还不见网上有一个美的或者海尔的普通员工出来举手，承认自己去年的薪酬超过了20万元。
今天我不说这个了，换一个话题。从格力电器2025年报中称自己为唯一 一家连续十年跻身中国发明专利授权量前十的家电企业这句话谈起。
我为什么会从这个话题谈起，因为我知道美的集团夸过自己很多第一，而且有些第一是美的和格力各说各话，谁也不服他人是第一。让我们吃瓜的群众莫衷一是。虽然网上也有吹鼓手，某些时候吹过美的集团在家用电器行业发明专利授权量第一。
但是，我迄今为止没有看到美的集团在自己的年报中像格力电器这样，敢公然宣称过自己为唯一 一家连续十年跻身中国发明专利授权量前十的家电企业这样类似的话。为什么格力员工人数没有美的和海尔多，而格力获得的发明专利授权却最多。这就是要给大家看美的和海尔公司自己可能不愿意让别人对比的另一类数据了。
员工构成
格力电器
美的集团
海尔智家
员工总数
71966人
198570人
13499人
研发技术
15947人
23925人
25913人
销售人员
2378人
15488人
22693人
财务人员
1097人
2866人
1966人
大家一定注意到了，格力电器的技术研发人员数量最少。可是，如果你不是只看数量的绝对值，而是看相对数，这个差距就显现出来了。
格力技术研发占员工总数的比例是：15947/71966=22%
美的是：23925/198570=12%
海尔是：25913/13499=19%
客观数据摆在这里，格力电器公司虽然技术研发人员的绝对数量最少，可是在公司员工总数中占的比例最高。三家公司不比不知道，一比谁更重视技术研发，含量更高一目了然了。何况格力技术研发人员几乎全部是黑眼睛黑头发的中国人，不像美的和海尔并购外国公司养了一大群蓝眼睛白皮肤，工资薪酬远超中国工程师的洋人。他们薪资待遇很高，可是其工作效率，能与咱中国本土高校培养出来的大学生工程师相提并论吗？
再对比三家公司的销售人员占比，更有意思。
格力销售人员占员工总数的比例是：2378/71966=3.3%
美的是：15488/198570=7.8%
海尔是：22693/13499=16.8%
这项公司销售人员占员工总人数的比例差距之大，更令人扎心！这就难怪海尔的员工人均创利最低仅有14万元，而格力员工人均创利会高达40万元了。因为格力的员工主要用在研发制造产品。而海尔的员工用在卖商品，为消费者销售和售后的服务上了。因此，消费者普遍反映海尔的销售和服务做得最好是有道理，也与公司在这方面投入最多的员工人数最多这个客观事实相吻合。海尔公司的重心在销售服务上，对消费者的心理感受自然是最好的。可是对公司的投资者，公司员工生产创造的利润低，未必是好事了。
另外，格力电器的财务人员占员工总数的比例也是最低的这一项，我不详细计算对比了。只说一句，格力财务人员数量之所以最少可能是知道公司自己的账最简单好做吧。
综上所述，格力电器公司之所以利润率高，绝不是像某些人说的那样自己空调多用3两铜就多卖了几百元，是消费者多支付智商税那样简单。而格力电器制造的产品技术含量高，质量优良稳定，使用寿命长，在消费者中口碑好。所以，即使售价比其他同类产品贵，售前售后服务不如其他品牌好，可消费者依然愿意为格力买单造成的。还有什么是比十年免费包修更好的销售和服务吗？（以下内容省略，全文发在“股灾亲历者”微信公众号上）
这个格力自己搞的智能大模型，能搞起来吗？我问了“元宝”大模型，看它分析的结论：
“格力智能大模型”登记是公司科技转型的标志性事件，短期提振市场信心；中期看“AI落地→业绩”的验证节奏；长期决定估值体系是否重构。
对投资者而言，需跟踪后续产品发布（如搭载AI的新品）、用户反馈、财务指标中AI投入/产出的变化，区分“概念炒作”与“真实成长”的差异。若AI能切实赋能业务、打开增长空间，格力有望从“传统家电龙头”进化为“科技型家电领军者”，股价也将伴随估值与业绩的双击走出长牛。
信不信由你，今天我只能说到这里了。
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