2026年，灵活就业每月缴费将近1000元，退休后养老金还不足2000元，合理吗？
对于灵活就业人员来说，因为所有的缴费都需要个人全额承担，再加上每一年的缴费基数都是会不断调整，所以目前为止，即便是选择60%的档次缴费，有不少地区，每月缴纳的金额也是将近1000元了。
就比如这位朋友说的，他每月的缴费金额都是将近1000元了，一年光缴纳养老保险就1万多，在2026年办理了退休手续，但目前领到的养老金却不足2000元。
甚至有部分人员，每月缴费将近1000元，退休后养老金也是在1000元左右，退休后的养老生活就有点紧张了。
那对于灵活就业人员来说，每月缴费1000元，而退休后的养老金却不足2000元，这种情况究竟是否合理呢？这期内容咱们就来分析一下吧。
首先咱们先来看灵活就业人员的养老金组成部分，是由基础养老金和个人账户养老金两部分组成的，计算公式在大多数地区也都是统一的。
其中基础养老金所占的比例较大，它的影响因素是退休地的养老金计发基数，缴费档次以及缴费年限。
假设当地的社平工资为7000元的，灵活就业人员即便是按照60%的档次缴费，那么每月的缴费金额也确实将近1000元了。
咱们按最低缴费年限15年来计算，灵活就业人员缴费比例20%，8%划入个人账户，12%划入统筹账户。
因为划入个人账户的部分比较少，所以在缴费只有15年的情况下，退休后的个人账户养老金是仅有200多元的。
再算上基础养老金，这是养老金的大头，在缴费年限仅有15年，平均缴费指数为0.6的情况下，每月计算出来的基础养老金是只有840元的。
两部分金额相加，总共的养老金水平也才1000多点，如果缴费年限满20年的话，那么养老金大概也是在1700元左右，依旧是没有达到2000元的。
那为什么会出现这种情况呢？
首先咱们来看，灵活就业人员缴费压力其实是远大于企业职工的，企业职工缴纳养老保险，个人只需要承担一小部分就可以，其余一大部分都是由单位承担的，对于在岗职工来说，个人缴费压力是比较小的。
而灵活就业就不一样了，相当于一个人同时交了单位加个人两部分的金额，每月近千元的费用都是自掏腰包的。
其次，也正是因为缴费压力的大，所以不少人员都是长期按照最低档次缴费，从根源上也拉低了养老金的水平。
虽然养老金遵循多缴多得和长缴多得的原则，但灵活就业人员因为收入的不稳定，所以不少人员都是长期选择60%的档次缴费，以此来降低当下的缴费压力。
可咱们要知道，选择最低档次缴费意味着缴费基数只有社平工资的60%，平均缴费指数仅为0.6，这是直接会导致基础养老金大幅度缩水的。
第三，缴费年限偏低，截止到目前来说，养老保险的最低缴费年限是15年，而灵活就业人员缴费，大多都是只缴满15年就不再缴纳了。
要知道，养老金水平的高低与缴费年限是息息相关的，根据咱们之前的计算，同样选择60%的档次缴费，如果缴费15年的话，每月可能只领取1000多一点，那如果缴费年限提高到20年，每月的养老金就能够达到1700元左右了，缴费25年的话，每月的养老金就能够提高到2300元左右，缴费30年，是很有可能会达到3000元以上的。
从上面几点原因咱们可以看出，灵活就业人员之所以养老金不足2000元，主要是和平时的缴费档次和缴费年限有关的。
那出现这种情况，咱们不能说它不合理，毕竟养老金的高低，是和自己平时的缴费选择息息相关。
而灵活就业人员想要领取更高的养老金，首先是建议大家拉长缴费年限的，虽然目前15年是最低缴费，但如果还没有达到退休年龄的话，是建议大家继续缴费的。
这样一来的话，虽然没有提高缴费档次，但是在缴费年限延长的情况下，也是能够提高养老金水平的。
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