今日话题：你听过管理者最无耻的一句话是什么？
先看网友们的分享：
这时你要告诉他，狼行千里吃肉，你要创业，给你爸上上强度，不逼他一把，他都不知道自己潜力有多大！
经常看到类似的事件，还有爷爷奶奶去世，不准假还出言侮辱，有时候真的不知道这些人怎么想的，自己难道没有亲人吗？
我都没听懂他的逻辑，什么叫自己一万工资加班到8点，所以四五千工资得不好意思按时下班？
一万多八点下班，那四五千不得四点就下班啊！
从公司年会准备奖励给姑娘一个iphone来看，说明姑娘工作做的还是不错的，公司也认可的。姑娘也并没有等到拿到奖项再辞职的，说明姑娘有规矩有条理做事靠谱不占便宜，一般情况下领导会安慰下吧，帮不到也会好好说话吧。现在这么说话，实在是领导不尊重他自己。
看吧，这就叫服从测试。
工作完全不需要做到那么晚，但为了体现自己的权威，就故意找事。
只不过自己玩砸了。
所以，这也叫搬起石头砸自己的脚。
这老板莫不是穿越过来的吧，以为拿他点工资就等于签了卖身契？这种人迟早挨揍，也不可能经营好一家公司。
还“叫你爷爷来”沟通一下，对别人家老人连点起码的尊重都没有，人家是你下属，不代表人家全家都是你下属好吧？
这人不仅是自以为的幽默感用错地方，而且是内心根本就没有尊重别人。
你同事为什么不反问。既然设计师也要拉业务。那业务员也应该做设计，别把所有的设计都扔给我们设计师干啊。以后业务部门承担三成的设计任务，不过分吧？
同样遇到过这种公司，犯了错，就怪别人没有提醒他。其实犯错前已经提醒了，他觉得他是老板，站得高，看得远，有钱，别人没有资格教他做事。
结语：
有些管理者，最擅长把无耻包装成格局，把压榨美化成奋斗。
他们画最大的饼，给最少的钱；
讲最空的情怀，做最狠的算计。
他们把员工的付出当成理所当然，
把下属的退让当成软弱可欺，
把公司的问题甩锅给员工不够努力。
真正的管理是成就人，
低级的管理是消耗人。
遇到只会画饼、不懂尊重、只会压榨的管理者，
不必内耗，不必较真，不必证明自己。
你的努力很值钱，
别浪费在不配的人身上。
守住底线，及时止损，
才是对自己最大的负责。
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