从法院走出来的时候，李云整个人终于松了口气，那场拖了几个月的官司，像一块石头一样压得她喘不过气。如今呢，总算落了地。事情是这样的，李云在北京做保姆很多年，她呢，一直靠着勤快和踏实吃饭。去年的时候， 有个中介介绍她来到大兴区张丽家工作，双方签合同的时候约定的很清楚，月薪7000元，主要负责照顾一个上幼儿园的孩子，顺带做些简单的家务。李云觉得条件合适，当天就签订了合同。可是真正上岗之后，他才发现事情跟之前完全不一样，根本不是那回事。刚进门他就看到客厅除了那个大儿子外，还有一对正在哭闹的双胞胎女婴 ，李云一下愣住了，赶紧联系中介询问情况。中介呢，却言辞含糊，让他自己和雇主沟通。她呢，只能硬着头皮问张丽，不是只照顾一个孩子吗？没想到张丽语气很冲，反正都是带孩子，有什么区别。从那以后，李云每天都像陀螺一样转个不停。早上送大儿子去幼儿园，

回来给双胞胎喂奶、换尿布、哄睡，还得抽空做饭、洗衣服、收拾卫生。3个孩子轮番哭闹，他连坐下来喘口气的时间都没有。干了十多天，他终于撑不住了，试着和张丽商量，希望能减少部分家务，专心带孩子。谁知刚问出来，张丽当场翻脸“7000块钱你来，你这也干不了，那也干不了，还当什么保姆” 那天回去了以后，李云哭了好久，和家里人商量后，她决定辞职，并给家张丽发去了离职消息。不过让她没有想到的是， 对方不仅拒绝支付21天工资，还反手把她告上了法庭。张丽提出反诉，要求李云赔偿9000元，其中包括7000元违约金，500元所谓的损坏锅碗瓢盆费用，

还有6500元的“突然离职导致孩子心理受影响”的误工损失。 李云呢，既害怕又委屈自己辛辛苦苦干了20多天，一分钱没拿到，还反倒成了赔钱的人。庭审中的法官很快抓住了关键问题，合约里明约定只照顾一个孩子，可实际上内容却变成同时照看三个孩子，工作量明显增加，雇主未经协商，擅自改变劳动内容，本身就属于违约。至于张丽提出的那些赔偿，既没有损坏物品的证据，也没有办法证明所谓的心理受伤与李云离职有关系。最终呢，法院驳回了张丽全部诉求，并判其支付李云21天工资4900元