珂玛科技于2026年4月28日发布其首份环境、社会和公司治理（ESG）报告，全面披露2025年度在可持续发展方面的实践与绩效。作为国内先进陶瓷材料及零部件的领军企业、国家级专精特新“小巨人”，公司于2024年8月在深交所创业板上市，2025年实现营业收入10.73亿元，同比增长25.19%，归母净利润2.82亿元。本报告参照深交所可持续发展报告指引、GRI Standards等标准编制，首次系统呈现了公司在环境、社会及治理维度的管理框架与量化成果。

稳健经营，规范商业行为

优化公司治理

公司构建了“两会一层”（股东会、董事会、经营管理层）的规范化治理架构，董事会下设审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会和战略委员会，确保决策高效。董事会成员选聘以合规性、专业性和职责匹配为导向，推动多元化。报告期内，公司治理主体运行规范，切实保障股东权益。

投资者关系管理和信息披露

公司制定《信息披露制度》，2025年共计披露公告64份，确保信息真实、准确、完整、及时。通过“互动易”平台、热线电话、业绩说明会等多种方式与投资者沟通，深化投资者关系管理。

筑牢风险管理

公司构建“三道防线”内部控制架构（审计委员会、内部审计部门、各业务线），梳理业务流程与风险点，建立风险预警指标清单。内审部门定期开展例行审计，对不符合事项督促整改。

坚守商业道德

公司对腐败行为“零容忍”，制定《反腐败反贿赂控制程序》，要求供应商签署《廉洁自律承诺书》。报告期内，廉洁培训覆盖员工超过1,000人，未发生违反反垄断法或反不正当竞争法的事件。公司设立匿名举报电话（0512-68088521）和邮箱（ethic@kematek.com），并建立举报人保护机制。

守护信息安全

公司通过ISO 27001信息安全管理体系认证，制定《网络安全管理程序》等制度，设立信息安全管理小组。报告期内未发生严重信息安全事件，全年未发生客户隐私信息泄露事件。

环境保护，守护绿色家园

应对气候变化

公司成立碳达峰、碳中和工作小组，由董事长担任组长。初步识别气候相关物理风险（极端天气）和转型风险（政策法规、市场变化），并制定应对措施。公司遵循ISO 14064-1开展温室气体排放盘查，但报告未披露具体的范围1、范围2排放数据及排放强度。

环境管理

公司通过ISO 14001环境管理体系认证，建立总经理-EHS负责人-各职能部门的三级管治架构，每年签订EHS责任书并实施绩效考核。2025年环保投入超过400万元，未发生重大环保事故。开展环境应急演练2次。

能源管理

公司通过ISO 50001能源管理体系认证。2025年能源消耗数据如下：

指标单位2025年天然气立方米141,893外购电力千瓦时47,084,225清洁能源（光伏）千瓦时130,000

公司先进材料生产基地建设屋顶分布式光伏，装机容量399.55kWp，年最低发电量45万kWh，2025年已建成并网。同时引入高效节能烧结炉、低功耗数控设备，提升能源效率。

资源管理与循环经济

公司总取水量2,897,030吨，全部来自市政供水和循环水。推行节水措施，定期检修用水设备。在包装环节推行“减量化、定制化、循环化”，使用循环周转箱，降低包装材料消耗。

废弃物管理

公司危险废弃物总量194.3吨，包括研磨废液、废抛光液、废酸液、废碱液等，委托有资质单位处置。一般固废（废包装材料、生活垃圾）由第三方回收处理。废气经除尘处理后高空排放。

绿色运营

公司倡导绿色办公，采用LED节能灯具、智能声光控感应系统，采购一级能效设备，依托智慧用电管理平台管控非工作时段用电。

成就客户，推动高质发展

质量管理

公司通过ISO 9001质量管理体系认证，建立覆盖研发、生产、服务的全流程品控体系。制定《不合格控制程序》，实现产品全链条追溯。报告期内未发生产品召回事件。

研发与创新

2025年研发投入0.99亿元（9,883.40万元），研发人员238人，同比增长40%，占员工总数16.29%。公司掌握先进陶瓷粉末加工、精密加工、模块类产品制造等核心技术，实现陶瓷加热器、静电卡盘等关键零部件国产化批量生产。截至2025年，累计专利授权136件，其中发明专利23件。

行业共进

公司参与SEMICON China 2025等行业展会，与上下游企业深化合作，推动先进陶瓷国产化。

知识产权保护

公司制定《知识产权保护管理程序》，员工入职保密协议签署率100%。2025年累计专利授权136件，其中发明授权专利23件。

客户权益

公司建立“24小时围堵方案”与“72小时根本原因报告”的投诉响应机制。2025年客户满意度为97.73%，未发生市场营销违法违规事件。

供应链管理

公司共有供应商957家，其中中国大陆941家，港澳台及海外16家。要求关键原材料供应商通过ISO 9001认证，推行“一品两点”策略。对供应商实施年度综合考评（A/B/C/D级），并推动绿色供应链建设，要求供应商提供有害物质声明。

以人为本，护航员工成长

员工权益

截至2025年末，员工总数1,459人，其中男性1,206人，女性253人。员工年龄结构：30岁以下434人，30-40岁741人，41-60岁279人，61岁及以上5人。学历结构：硕士及以上56人，本科240人，大专395人，大专以下768人。社会保险覆盖率100%。公司设立五级申诉通道，保障员工民主沟通权利。

员工培训与发展

2025年员工培训总时长8,472小时，培训参与人数约1,400人，人均培训时长6.05小时。公司建立“管理序列”与“专业序列”双通道晋升机制，开展新员工入职、安全技能、领导力等培训。

职业健康与安全

公司通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证。2025年工伤事故数9起，工伤人数9人，职业健康体检覆盖率100%，未发现疑似职业病案例。公司严格执行三级安全教育，高风险岗位100%持证上岗。

社区公益

2025年公司捐赠4万元及价值4千元的食品，开展消防站夏日送清凉等公益活动。

数据绩效表摘要

类别指标2025年经济营业收入（亿元）10.73归母净利润（亿元）2.82环境环保投入（万元）400+清洁能源使用量（千瓦时）130,000危险废弃物总量（吨）194.3总取水量（吨）2,897,030社会研发投入（亿元）0.99研发人员占比（%）16.29员工总数（人）1,459员工培训总时长（小时）8,472客户满意度（%）97.73工伤事故数（起）9

整体评价

珂玛科技首份ESG报告结构完整，覆盖了治理、环境、社会三大维度，并参照了深交所可持续发展报告指引和GRI标准。报告在环境管理方面披露了能源消耗、水资源、废弃物等量化数据，但未披露温室气体排放总量（范围1和范围2）及排放强度，气候相关财务影响分析仍以定性描述为主。社会维度中，研发投入和员工培训数据详实，但工伤事故9起值得关注，公司需进一步强化安全生产管理。治理层面，反腐败机制和信息安全体系较为完善，但ESG绩效与管理层激励的挂钩情况未明确披露。作为首份报告，整体透明度较高，为后续年度对比奠定了基础。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。