永安林业于2026年4月28日发布2025年度ESG报告，这是公司连续第19份可持续发展类报告。报告依据深交所《可持续发展报告指引》、GRI Standards等标准编制，全面披露了公司在环境、社会及治理领域的实践与绩效。2025年公司实现营业收入32,444.25万元，归属于上市公司股东的净利润为-9,510.41万元，缴纳税款2,045.16万元。作为中国林业集团旗下唯一主板上市公司，永安林业围绕国家“双碳”战略，聚焦森林培育与人造板研产销，持续推进绿色转型。

环境维度（E）：双碳行动与绿色工厂建设

应对气候变化

  • 温室气体排放总量33,885.67吨二氧化碳当量，其中范围一（直接排放）110.67吨，范围二（间接排放）33,775.00吨。排放强度为104.44吨CO2e/百万元营收。
  • 报告明确温室气体排放核算未经过第三方核查，投资者需关注数据鉴证范围。
  • 公司制定2026年气候变化治理目标，包括完善治理体系、强化森林抚育提升碳汇能力。
  • 光伏二期项目并网，总装机容量9.35MW，年发电量约1,000万千瓦时，年减碳近8,500吨。
  • 与上海宝碳签署战略合作，推进碳资产管理；三明林业碳票项目备案减排量10,307吨CO2e。

环境合规管理

  • 环保投入840.60万元，占营收2.59%。报告期内无重大环境污染事件及行政处罚。
  • 废气排放达标率100%，废水回收利用率100%，一般废弃物回收利用率100%，危险废弃物合规处置率100%。
  • 永安人造板厂尾气治理系统升级改造获中央大气污染防治资金720万元，预计实现超低排放（颗粒物≤10mg/Nm³，氮氧化物≤50mg/Nm³）。
  • 永安人造板厂与永林蓝豹家居均获评“国家级绿色工厂”。

资源循环利用

  • 能源消耗总量25,199.09吨标准煤，强度77.67吨标准煤/百万元营收。光伏发电7,918,652千瓦时，占清洁能源使用总量。
  • 总耗水量1,890,913吨，新鲜水用量221,687吨，循环用水占比88%。节水设施建设实现日均节水量约238吨，用水重复利用率提升至89.5%。
  • 公司设定2026年水资源管理目标：循环用水率达到80%。

守护生态环境

  • 现有林地面积116.13万亩，其中天然商品林38.25万亩，人工商品林49.39万亩，生态林15.21万亩。
  • 国家储备林项目持续推进，中林（莆田）公司计划总规模15万亩，一期2.51万亩，投资1.54亿元。
  • 生物多样性保护方面，开展珍贵树种混交林种植、林下中草药种植示范园建设等。

社会维度（S）：员工权益、创新驱动与乡村振兴

员工权益与人才发展

  • 员工总数368人，男性占比79.62%，女性占比20.38%。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。
  • 员工培训总时长2,123小时，培训覆盖率78%，人均培训时长5.77小时。培训投入5.47万元。
  • 员工人均薪酬16.3万元，人均创收88.16万元。
  • 职业健康体检覆盖率100%，工伤保险投入25.66万元。报告期内无因工死亡事故。

创新驱动

  • 研发投入201.61万元，占营收0.62%。研发团队54人，占员工总数14.67%。
  • 累计授权专利51项，其中发明专利31项。报告期内新增实用新型专利授权2项，新申请3项专利已受理。
  • 产学研合作项目4项，与福建农林大学、国家竹产业研究院等合作。
  • 参与制定国家标准1项、团体标准5项。

产品质量与客户服务

  • 产品合格率98.06%，优等品率97.58%。客户总体满意度92.5分，客户投诉解决率100%。
  • 永林蓝豹家居推出零醛基材地板、香杉实木复合地板、黑曜系列竹木复合高密度纤维板等绿色产品。

供应链管理

  • 供应商总数480家，其中福建省本地供应商324家，占比67.5%。供应商廉洁协议签署率100%。
  • 数字化采购平台“永林招采管理系统”上线，实现招采全流程线上化。

乡村振兴与社会公益

  • 乡村振兴投入81.47万元，惠及58人。通过国家储备林项目带动就业，创新“福林票”模式，合作面积1,703.9亩。
  • 志愿活动时长198小时，参与66人次。

治理维度（G）：党建引领与合规风控

党建引领

  • 党委1个，党支部数量未披露具体数字，党员96人。召开党委会25次。
  • 实施5个“党建+”工程，将党建与生产经营深度融合。
  • 廉政建设方面，开展警示教育大会2次，学习教育专题党课11次，组织286人签订廉洁承诺书。

公司治理

  • 董事会6人，其中独立董事3人（占比50%），女性董事1人（占比16.67%）。董事会下设审计、战略、薪酬与考核、提名四个委员会，独立董事在审计、薪酬与考核、提名委员会中担任召集人。
  • 报告期内支付董事、高管薪酬427.09万元。高管薪酬与年度考核结果挂钩。
  • 股东会召开3次，董事会10次，审议议案48项，出席率98.33%。

投资者关系与信息披露

  • 发布定期报告4份，临时公告106份，信息披露处罚事件0起。
  • 互动易平台回复投资者89次，接待现场调研4次，召开业绩说明会2次。
  • 制定未来三年（2025-2027年）股东分红回报规划。

合规风控与商业道德

  • 合规管理“三道防线”体系，法律合规培训3次，参与348人次，合规承诺书签署覆盖率100%。
  • 风险管理识别5大重点风险，按季度监测。开展内部风险培训1场，42人次。
  • 反垄断与公平竞争培训1次，参与191人。设立举报箱7个，信访举报邮箱。
  • 报告期内未发生内幕信息泄露、重大环境污染或安全事故。

双重重要性议题与ESG管理

  • 公司依据双重重要性原则识别22个实质性议题，其中财务重要性议题包括应对气候变化、环境合规管理、产品和服务安全与质量；影响重要性议题涵盖污染物排放、废弃物处理、生物多样性、乡村振兴等。
  • 建立“决策层-管理层-执行层”三层级ESG治理架构，董事会为最高决策机构。
  • 报告参照深交所指引、GRI Standards等标准编制，但温室气体排放数据未经第三方核查，投资者需关注数据可靠性。

总结与展望

永安林业2025年度ESG报告展现了央企在绿色转型、社会责任和规范治理方面的系统实践。环境维度亮点突出：光伏项目、碳汇开发、绿色工厂建设成效显著；社会维度在员工培训、乡村振兴方面有具体投入；治理维度党建引领与合规风控体系完善。但需注意：公司2025年净利润为负，ESG投入与财务绩效的传导关系尚待观察；温室气体排放核算缺乏第三方鉴证，可能影响数据可信度。未来需关注国家储备林项目对营收的贡献、碳汇交易的实际收益以及管理层ESG绩效挂钩机制的建立。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。