内蒙一机于2026年4月28日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为兵器工业集团旗下核心军工上市公司，报告围绕“党建领航、国家战略、以人为本、双碳战略”四大主题展开，数据披露较为完整，连续三年关键绩效指标可追溯。

ESG管理：双重重要性驱动议题识别

内蒙一机董事会作为ESG顶层决策机构，管理层负责具体落实，各职能部门及分子公司协同执行。公司依据上交所《可持续发展报告（试行）》中“双重重要性”原则，从财务重要性和影响重要性两个维度，通过外部对标、内部访谈及调研，识别实质性议题。2025年按“开展背景研究-建立议题清单-评估与确认重要性-形成议题报告”四步骤完成评估，议题涵盖排放物管理、气候变化、研发创新、供应链管理等。

环境维度（E）：量化减排成效显著，可再生能源占比仍低

应对气候变化

2025年温室气体排放总量132,548.68吨二氧化碳当量，较2024年的169,957.23吨下降22.0%。其中范围一排放24,013.68吨（同比-9.0%），范围二排放53,088吨（不含热力间接排放55,447吨，同比-35.3%）。范围一减排970吨，范围二减排2,726吨。但报告未披露范围三排放数据。

能源与水资源

能源消耗总量41,780.71吨标煤，连续三年下降（2023年43,806.92吨）。可再生能源消耗量仅79.21吨标煤，占比0.78%（2024年为0.2%），虽略有提升但绝对规模极小。耗水总量699,745吨，重复用水量6,101,947吨，重复用水占比89.71%。中水回用32万吨，雨水资源化利用3,800吨，工业废水实现零排放。

污染防控与生态

固体废弃物处置总量4,469吨，其中危险废物511.94吨。挥发性有机物（VOCs）排放2,940千克，较2024年3,028千克下降2.9%。环保总投入2,690.53万元，占营收0.27%，低于2024年的0.32%。公司制定生物多样性保护制度，但未披露具体投入或项目。

社会维度（S）：研发投入强度创新高，员工权益保障全面

科技创新

研发投入70,937.24万元，占营收7.08%，连续三年提升（2023年6.89%，2024年7.05%）。研发人员1,839人，占比27.51%。授权专利217项，其中发明专利107项，有效专利总量1,454项。公司设立1亿元民品产业发展基金，特种车辆试验测试研究院挂牌成立，车载筒式发射无人机首飞成功。

员工权益

员工总数6,685人，女性1,147人（占比17.2%），少数民族552人。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。安全培训3,044小时，参与33,671人次，覆盖率100%。生产安全事故数量为零，职业病发病率为零。培训总时长506,120小时，人均77小时。员工满意度89%，较2024年提升2个百分点。

乡村振兴与社会公益

乡村振兴帮扶款115万元，购买帮扶县农产品100余万元。志愿服务1,300余人次，累计12,000余小时。无偿献血、抗洪抢险等行动体现央企担当。

供应链与质量

供应商1,305家，全部接受审查并签订廉洁协议。新增质量问题100%归零，订购项目年度批抽检合格率100%，交付产品开箱合格率100%。年内未发生产品违规或召回事件。

治理维度（G）：党建引领突出，董事会性别多元化待改善

党建领航

党委会全年22次，审议议题84项，前置研究重大经营管理事项33项。公司获兵器工业集团经营绩效、党建“双A”考核评价。深入贯彻中央八项规定精神学习教育，查摆问题并整改。

董事会与治理架构

董事会7名董事，其中独立董事4名，但全部为男性，女性董事为零。下设审计风险防控委员会、提名及薪酬考核委员会、战略投资与预算委员会、科技发展规划委员会。2025年召开董事会7次，审议议案48个。公司获评“上市公司董事会最佳实践案例”。

股东回报与合规

连续15年现金分红，累计分红19.69亿元。信息披露连续五年获上交所“A”级评价。2025年披露临时公告55份，召开业绩说明会3次。合规管理方面，修订《合规管理办法》，编制“三张清单”，强化风险管控。

漂绿识别与风险提示

报告数据披露较为详实，三年对比清晰，未发现明显选择性披露。但需关注以下信号：- 董事会性别单一化（全部男性），与ESG治理多元化趋势存在差距。- 可再生能源占比仅0.78%，清洁能源转型进度缓慢。- 环保投入占营收比例从2024年0.32%降至0.27%，需关注后续趋势。- 范围二排放口径调整（2025年不含热力间接排放55,447吨），若加回则总排放量约188,000吨，高于2024年，投资者需注意口径一致性。

行业异质性分析

作为央企军工龙头，内蒙一机在党建引领、强军首责、国家战略使命方面表现突出。报告充分体现“大企业有大格局”定位，科技创新投入强度（7.08%）高于制造业平均水平。但作为传统装备制造企业，碳中和路径真实性需持续跟踪，尤其是高能耗的铸造、锻造环节的绿色改造进展。

ESG与财务绩效传导

公司通过ESG管理降低融资约束（信息披露评级A），提升品牌美誉度（获国新杯ESG卓越央企金牛奖），并通过人才发展基金（1,000万元）和限制性股票激励吸引高端人才。数字化转型（五分公司大部件总装线数字化改造）提升人均生产效率20%，直接贡献财务绩效。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。