钧达股份于2026年5月6日发布其第三份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告遵循深交所《可持续发展报告指引》、GRI标准及TCFD框架，并首次纳入范围3温室气体排放数据，信息披露的广度与深度均有显著提升。

双重重要性议题与战略回应

报告通过财务重要性与影响重要性双重维度评估，识别出5项双重重要性议题：应对气候变化、创新驱动、能源利用、产品和服务安全与质量、员工。这些议题被置于公司战略核心，与业务模式及财务规划深度关联。

  • 应对气候变化：公司设定以2022年为基准年，到2030年单位GW温室气体排放强度下降40%、可再生电力使用提升40%的目标。截至报告期末，排放强度已下降37.78%，可再生电力使用提升28.97%，进度符合预期。
  • 创新驱动：2025年研发投入11,059.04万元，占营收1.45%。N型电池量产转化效率稳定超26%，TBC电池效率达26.6%，钙钛矿叠层电池效率达33.53%。累计有效专利367项，其中授权发明127件。
  • 能源利用：综合能源消耗总量164,047.40吨标煤，单位产出能耗5,676.38吨标煤/GW，同比下降15.2%。可再生能源使用占比28.79%。
  • 产品和服务安全与质量：产品合格率99.78%，客户满意度97.91分，客户投诉妥善处理率100%。
  • 员工：员工总数2,712人，女性占比25%，高层管理者中女性占比25%。培训覆盖率100%，人均培训时长41小时。

治理维度：董事会独立性与ESG管理闭环

董事会结构与独立性

  • 董事会由10名董事组成，其中独立董事4名（占比40%），女性董事2名（占比20%）。
  • 审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会中独立董事占比均为66.67%。
  • 公司已将ESG指标纳入经营绩效考核，涵盖安全生产、环境保护、合规经营等，考核结果与薪酬直接挂钩。

ESG治理架构

  • 构建“决策层—执行层—监督层”三级闭环管理体系：董事会全面负责ESG工作，ESG委员会代表董事会行使职责，ESG工作小组协同执行。
  • 报告期内，ESG委员会召开1次会议，审议战略与目标。

商业道德与合规

  • 报告期内未发生涉及贪污腐败或不正当竞争的重大诉讼案件。
  • 反商业贿赂培训覆盖董事、管理层及全体员工比例均为100%。
  • 供应商廉洁条款签署率100%，已合作供应商ESG影响评估覆盖760家。

环境维度：量化减排与绿色制造

温室气体排放

指标2024年2025年同比变化温室气体排放总量（基于市场，吨CO2e）5,403,457.904,377,322.31-19.0%范围1排放（吨CO2e）25,749.6021,624.64-16.0%范围2排放（基于市场，吨CO2e）873,102.00595,321.71-31.8%范围3排放（吨CO2e）4,504,606.203,760,375.96-16.5%单位产出排放强度（吨CO2e/GW）170,714.60151,464.44-11.3%

  • 公司首次完整披露范围3排放，覆盖8个类别，体现价值链碳管理意识。
  • 滁州、淮安基地产品获得法国碳足迹认证及ISO 14067产品碳足迹认证。

能源与资源

  • 综合能源消耗总量164,047.40吨标煤，同比下降22.6%。
  • 可再生能源占比28.79%，其中太阳能占比87.81%。
  • 取水总量10,533,747吨，同比下降16.8%；水循环与再利用率22.68%，同比提升8.31个百分点。
  • 废弃物产生总量25,689.71吨，有害固废妥善处置率100%。

环境合规

  • 报告期内未发生重大环境事件，未因环境事件受到行政处罚。
  • 所有投产基地100%通过ISO 14001环境管理体系认证。
  • 滁州基地获评国家级绿色工厂。

社会维度：员工权益与供应链责任

员工发展

  • 劳动合同签订率100%，社保覆盖率100%。
  • 员工满意度调查平均分92.77分（2024年85.82分）。
  • 安全生产投入2,853.65万元，工伤率0.12%（2024年0.23%），因工伤损失工作日109天（2024年376天）。
  • 职业病发生人数为0，员工因工死亡人数为0。

产品质量与创新

  • 产品合格率99.78%，较2024年提升0.43个百分点。
  • 客户满意度97.91分，同比提升1.86分。
  • 研发人员407人，占员工总数15.01%。
  • 2025年新申请发明专利204件，新增授权发明专利40件。

供应链管理

  • 供应商总数760家，其中本省供应商512家（占比67.37%）。
  • 使用ESG标准筛选的新供应商占比100%。
  • 供应商三体系认证占比57.76%，ISO 9001占比50.92%，ISO 45001占比57.63%。
  • 冲突矿产条款签署率100%，未发生冲突矿产争议事件。

社会贡献

  • 公益慈善投入9.63万元，志愿活动参与1,072人次，人均志愿服务时长3小时。
  • 开展“捷社牵手·泰护暖冬”等社区公益活动23项，完成率100%。

气候风险管理与韧性评估

公司参照IPCC SSP情景，设定低排放与高排放两类情景评估2030年及2050年气候韧性。评估结论：- 低排放情景下，公司中期至长期具备强气候韧性，可获能源转型机遇。- 高排放情景下，中期物理风险较小，长期面临中等强度物理风险，但公司通过设备升级、应急机制可有效应对。

公司已识别9项转型风险、4项物理风险及5项机遇，并制定相应应对措施。气候相关治理纳入董事会监督，并与管理层绩效考核挂钩。

关键绩效总结

维度核心指标2025年数据同比/趋势治理独立董事占比40%提升6.67pct治理女性董事占比20%下降13.33pct环境温室气体排放强度（吨CO2e/GW）151,464.44下降11.3%环境可再生能源占比28.79%提升环境水循环利用率22.68%提升8.31pct社会产品合格率99.78%提升0.43pct社会客户满意度97.91分提升1.86分社会工伤率0.12%下降0.11pct社会员工培训覆盖率100%持平

观察与关注点

  • 亮点：范围3排放的首次披露、气候目标量化进度透明、海外销售占比突破50%带来的全球化ESG协同效应、数字化质量赋能项目年收益超3,000万元。
  • 需关注：女性董事占比从33.33%降至20%，需关注董事会多元化政策的持续性；公益慈善投入从278.86万元降至9.63万元，社会贡献力度有所减弱；报告未披露内部碳定价机制及气候相关资本开支定量数据。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。