聚星科技于2026年4月30日发布其首份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为2024年11月在北交所上市的电接触细分领域专精特新“小巨人”企业，公司首次系统回应了北交所可持续发展披露指引，并展示了从“制造”向“智造”转型的初步成果。

环境篇：绿智融生，共护生态

应对气候变化与能源管理

公司建立了由董事会、管理层及各职能部门协同联动的气候变化治理机制，并参照TCFD框架识别了物理风险与转型风险。2025年关键气候绩效如下：

指标单位2023年2024年2025年温室气体排放总量（范围1+2）吨二氧化碳当量3,454.704,119.204,903.20温室气体排放强度吨二氧化碳当量/万元营收0.060.040.04能源消耗总量吨标煤937.711,181.281,279.97单位产值综合能耗吨标煤/万元营收0.020.010.01

  • 范围1排放（直接排放）251.00吨二氧化碳当量，主要来自汽油、柴油燃烧；范围2排放（外购电力）4,652.20吨二氧化碳当量。
  • 光伏装机容量达1,861.78千瓦，全年发电量1,386.60兆瓦时，减少范围二碳排放约714.5吨二氧化碳当量。
  • 公司设定了短期目标：到2028年单位产值温室气体排放强度较2025年下降10%以上。

资源高效循环与污染防治

  • 环保总投入89.24万元，全年未发生环境违规事件。
  • 废水排放量124,203吨，废水回收利用率为0%（报告如实披露，目前尚未实现废水回用）。
  • 废气排放达标率100%，氮氧化物、VOCs、颗粒物等均达标排放。
  • 一般工业固废255.73吨，危险废物97.67吨，处置率100%，回收再利用废弃物占比100%。
  • 公司采用无铅锡膏和锡丝替代有铅材料，从源头减少含铅废弃物。

社会篇：同心聚能，共筑温情

员工权益与成长

  • 员工总数721人，女性占比37.86%，女性管理者10人；少数民族员工113人，来自少数民族管理者26人。
  • 劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%，员工流失率16.83%。
  • 培训总场次58场，参与464人次，培训覆盖率64.36%，人均培训时长32课时，培训投入7.76万元。
  • 公司启动“星计划”与“核心人才储备计划”，筛选20名储备人才，2025年已有12人晋升至主管级岗位，晋升率25%。

职业健康与安全

  • 公司通过ISO45001职业健康安全管理体系认证。
  • 2025年发生工伤事故14起（手部8起），未发生重大安全事故或职业病。
  • 安全培训覆盖650人次，特种作业人员持证上岗率100%，应急演练2次。

客户价值与供应链

  • 产品监测合格率94.74%，客户满意度95.26%，客诉率0.42%，客诉解决率100%。
  • 产品召回（自身原因）2起，比例0.00174%。
  • 合格供应商总数31家，100%签署《供应商行为准则》和《廉洁协议》，80%签订含ESG要求的专项协议。
  • 境内供应商占比93.55%，本地化采购比例67.74%。

乡村振兴与社会公益

  • 乡村振兴专项投入20万元，结对帮扶温州永嘉县茗岙乡等区域，惠及群众超3,000人。
  • 累计开展各类公益活动超10场，员工全员参与率超80%，无偿献血、旧衣捐献等志愿行动人均志愿时长超5小时。

治理篇：正典立企，共行致远

公司治理架构

  • 董事会下设战略委员会、审计委员会、提名与薪酬委员会，独立董事占比33.33%，女性董事占比11.11%（2025年）。
  • 2025年召开董事会11次、监事会4次、股东会5次、董事会专门委员会会议12次。

合规经营与商业道德

  • 报告期内未发生商业贿赂及贪腐事件，未发生不正当竞争相关诉讼。
  • 反腐败培训2场，参与158人次，中高层管理人员参与率100%。
  • 信息安全方面，拦截违规终端操作3,000次，阻断网络攻击500起，重大数据安全事故0起。

信息披露与数据安全

  • 公司坚持真实、准确、完整、及时的信息披露原则，报告期内未发生客户隐私泄露或重大数据安全事件。
  • 恢复目标时间（RTO）≤4小时，恢复目标点（RPO）≤1小时。

总结与展望

聚星科技首份ESG报告较为全面地披露了其在环境、社会和治理方面的管理框架与量化绩效。公司在温室气体排放强度、员工权益保障、供应链ESG管理等方面展现了积极进展，但废水回收利用率为零、工伤事故率等指标仍有改善空间。公司计划到2028年单位产值温室气体排放强度下降10%以上，并持续深化数字化工厂建设与绿色技术研发。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。