春秋航空于2026年4月30日发布其首份2025年度ESG报告，全面披露在环境、社会及治理方面的实践与绩效。作为国内首家获民航局“飞行安全四星奖”的民营航空公司，公司以“低成本、高效率”战略为核心，将可持续发展融入运营全链条。报告遵循上交所《可持续发展报告指引》及GRI、ISSB等标准，系统回应了22项实质性议题，其中航空安全、旅客健康与安全、数据安全与隐私保护、应对气候变化被识别为双重重要性议题。

稳健治理：夯实治理效能

公司治理与党建

  • 构建“一肩挑”领导机制，董事长兼任党委书记，党委下设飞行体系党委、2个党总支及43个基层党支部，实现关键业务领域组织全覆盖。
  • 董事会由9名成员构成，独立董事占比三分之一，设1名职工董事及1名女性董事，专业背景覆盖民航运营、财务审计、经济金融等领域。
  • 报告期内召开董事会会议5次，审计委员会会议4次，开展独立董事调研6次。
  • 完成取消监事会，由审计委员会承接监督职能，并完成职工董事选举。

风险与内控管理

  • 构建涵盖9大业务循环的标准化问题分类体系，完成审计报告53份，审计整改完成率达99.2%。
  • 将可持续发展因素嵌入风险管理框架，作为重大交易决策参考依据。

投资者权益保护

  • 累计召开和参加各类策略会、电话会及现场调研超200场。
  • 自上市以来7次被上交所评定为信息披露A级，报告期内实现零错漏、零更正。

商业道德

  • 员工完成反腐败培训累计总时长达1,944.8小时，董事参训覆盖率达100%。
  • 建立多渠道举报机制，明确“无报复承诺”，报告期内未披露重大贪腐事件。

信息安全与隐私保护

  • 六大核心系统通过等保三级测评，持续通过IOSA及PCI DSS审计。
  • 报告期内未发生信息安全泄露事件。
  • 累计组织3轮全员安全意识培训，员工覆盖率达100%；开展全员钓鱼短信实战演练。

安全运营：筑牢民航生命线

运营安全目标与管理架构

  • 设立至2030年杜绝运输飞行事故、至2035年成为国内安全水平领先航空公司的中长期目标。
  • 2025年设立13项年度安全目标，完成率100%。
  • 安全飞行小时数480,787小时，航班正常率92.74%，征候事件数为0。

运营安全体系与风险管理

  • 构建“四库”（危险源库、隐患类型库、后果库、风险控制措施库）闭环管理机制。
  • 建立安全质量管理（SQM）数字化系统，接入200余张业务表单，上线超140个指标。
  • 2025年2月成功通过IOSA安全审计。

应急管理

  • 构建包括15个专项预案、3个综合应急预案及181份部门应急检查单的预案体系。
  • 报告期内开展77次各类应急演练。

安全能力建设

  • 累计开展安全教育2,546次，覆盖23.52万人次。
  • 飞行训练中心二期建设完成，第七台D级全动模拟机投入使用，完成国内首台国产A320五级飞行训练设备交付。

品质驱动：重塑航空生态

创新驱动

  • 创新研发投入超1.6亿元，占主营业务收入0.76%。
  • 研发人员超380人，在上海和重庆设立信息技术研发中心。
  • 报告期内专利申请数12项，截至期末有效专利数60项。
  • 依托数据分析、智能体、低代码与RPA四大IT能力平台，500余名业务人员参与开发，上岗近百名数字员工。

品质服务

  • 旅客满意度96.42%，民航投诉处理率保持100%。
  • 客服中心接通率98.49%，智能客服引导卡片累计触发230万次。
  • 未发生产品和服务相关的安全与质量重大责任事故。
  • 创新推出“宠物进客舱”服务，采用“人宠三连坐”模式，已在7个航站间开通。

责任供应链

  • 截至报告期末，供应商总数超3,400家。
  • 实行“统一管控、分类实施、动态考核”原则，要求所有合作供应商签订《反商业贿赂协议》。
  • 明确优先采购环保产品，引导供应商提升环境管理水平。

以人为本：护航员工成长

员工权益保护

  • 员工总数8,496人，其中男性6,440人，女性2,056人；少数民族员工321人，外籍员工106人。
  • 劳动合同签署率与社保覆盖率均达100%。
  • 全面推行女乘务员执行航班期间穿平底鞋新措施。

员工关怀与沟通

  • 2025年敬业度得分89.15%。
  • 工会“一日捐”基金支出33,000元用于帮扶特殊困境员工；慰问员工1,159人次，支出慰问金90余万元。
  • “心灵花房”心理咨询室2025年8月至11月服务169人。

员工培养与发展

  • 员工培训覆盖率100%，年度培训支出8,371.7万元，受训总时长1,855,081小时。
  • 新员工培训考核通过率100%。
  • 构建“管理+技术”双通道职级序列体系，专业技术序列涵盖六大职位族，专业层级设置六个层级、每层四个等级。

职业健康与安全

  • 因工伤损失工作日数976天，工伤保险投入1,173.02万元。
  • EAP咨询项目累计服务员工4,922人次。
  • 开展中医义诊、压力管理讲座、AED专项培训等活动。

绿色运营：推动绿色转型

应对气候变化

  • 温室气体排放总量3,632,429.98吨CO2e，其中范围一3,630,185.80吨，范围二2,244.18吨，排放强度5.84吨CO2e/万吨公里。
  • 总能源消耗量1,681,105.02吨标煤，强度0.78吨标煤/万元营收。
  • 航油消耗114万吨，可持续航空燃料（SAF）使用165吨。
  • 节油飞机占比达44%（A320neo机型燃油效率较前代提升约15%）。
  • 通过精细化APU运行管理减少碳排放约1,238吨；综合运行节油措施减少约47,000吨；地面单发滑行减少约2,860吨；优化航路减少约25,200吨。
  • 新能源车辆占比40%，较2024年提升约20个百分点。
  • 已连续12年实现碳排放全额履约。

环境与生态管理

  • 未发生重大环境事件，未触碰生态保护红线。
  • 通过中国绿色碳汇基金会支持河北康保县生态修复，累计投入2,000余万元，被国家林草局评价为“北方干旱风沙区生态造林的示范工程”。

资源管理

  • 耗水量20,883立方米，强度0.97立方米/百万元营收。
  • 有害废弃物69.38吨，密度3.23千克/百万元营收；无害废弃物242.42吨，密度11.30千克/百万元营收。
  • 已实现国内航班纸质行程单100%取消。

向善而行：链动责任之路

行业共建

  • 作为华东地面除防冰培训互认专项工作组组长单位，牵头开发“华东联合除防冰培训平台”。
  • 联合多家单位举办世界气象日公益科普活动。

乡村振兴

  • 对外捐赠金额200万元，其中乡村振兴项目支出180万元。
  • “蓝天筑梦”计划累计招生六期共143人，其中入职春秋航空111名。
  • 通过“航空+消费帮扶”模式代销200万元。
  • 云南“蓝天筑梦计划”被国家民委列为各族群众互嵌式发展计划全国示范点项目。

公益慈善

  • 驰援西藏日喀则地震灾区，运送500余箱救援物资。
  • 参与“童心援”公益项目，为先心病患儿及家长提供免费机票。
  • 荣获“全国民族团结进步示范单位”称号。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。