报告概览与核心绩效

国网英大于2026年4月30日发布2025年度可持续发展报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告显示，公司连续第六年实现运营碳中和，归母净利润同比大增60.74%至25.31亿元，营业总收入达119.55亿元，同比增长5.91%。公司ESG实践入选国务院国资委《中央企业上市公司ESG蓝皮书》，并荣登中央广播电视总台“中国ESG上市公司先锋100（2025）”榜单第47名。

关键财务指标2025年同比变化营业总收入119.55亿元+5.91%归母净利润25.31亿元+60.74%每股收益0.443元+61.09%年度现金分红7.66亿元+61.45%

固本强基：治理与合规

党建引领与治理架构

公司坚持党建引领，将党的领导深度融入公司治理。报告期内，公司依规取消监事会，引入职工董事，强化董事会专门委员会职能。董事会下设战略与ESG委员会，由董事长担任ESG工作最高负责人，2025年召开委员会会议2次。ESG绩效与董事（不含独立董事）、高级管理人员薪酬挂钩，证券事务部将ESG体系建设纳入量化业绩指标。

合规风控与反腐败

公司构建“三道防线”协同运行机制，全年无重大合规风险事件发生。反腐败方面，接受反商业贿赂及反贪污培训的董事和管理层占比均达100%，员工占比97.81%。报告期内未发生商业贿赂等贪污腐败案件。公司全年组织守法合规培训81次，累计培训5,838人次，投入约46万元。

产融共荣：价值创造与社会贡献

服务实体经济与绿色金融

公司立足产业金融优势，深度融入新型电力系统建设。英大信托新增特高压及农网改造业务96.98亿元，供应链金融业务覆盖国家电网全部32家省级电力公司，年内业务规模达365亿元。英大碳资产向生态环境部提交8项CCER方法学，其中六氟化硫温室气体减排方法学正式发布。绿色金融产品体系持续丰富，创新“碳评+金融”模式，新签合同金额首次突破亿元大关。

员工权益与人才培养

截至2025年末，公司员工总数3,101人，女性员工占比33.6%。劳动合同签订率、五险一金覆盖率均为100%。员工培训总投入1,193.91万元，培训覆盖率98.01%。公司高度重视职业健康，员工体检覆盖率97.39%，职业病发生率连续三年保持0%。

乡村振兴与社区公益

公司乡村振兴总投入306.71万元，员工志愿服务时长1,680小时。英大信托通过“慈善信托+对口帮扶”模式在内蒙古化德县支持教育、医疗等项目，惠及群众超1,600人。英大证券累计举办理财讲座、投教活动1,000余场，服务人数超12万。

致远长青：环境管理与“双碳”实践

运营碳中和与减排成效

公司2025年温室气体排放总量为2,330.71吨二氧化碳当量（已扣除绿电绿证核证减排量18,202.50吨），较2024年的9,277.03吨下降74.88%。其中，范围一排放643.27吨，范围二排放1,687.44吨。公司通过注销2,361.00吨碳信用实现运营碳中和。值得注意的是，公司总能耗量从2024年的5,619.94吨标准煤增至7,346.41吨标准煤，能源消耗强度从49.79吨标准煤/亿元升至61.45吨标准煤/亿元，主要因生产用电量增加（3,873.13万千瓦时，同比+11.0%），但清洁能源使用占比从57.62%大幅提升至88.65%，有效抵消了能耗增长带来的碳排放压力。

绿色制造与产品创新

置信电气7家主要生产单位全部获评省级以上“绿色工厂”，4家单位通过省级零碳工厂认证。三款高效节能变压器入选国家节能降碳技术装备推荐目录。公司研发投入4.16亿元，占营业收入比例5.06%，研发人员705人，占比22.73%。新增授权发明专利22项，其中日内瓦国际发明展金奖1项。

总结与展望

国网英大2025年度ESG报告展现了央企在服务国家战略、践行“双碳”目标、深化公司治理方面的系统性成果。公司连续六年实现运营碳中和，绿色金融与智能制造双引擎驱动成效显著，ESG治理与绩效挂钩机制完善。但需关注能源消耗强度上升趋势，以及范围三排放尚未披露的现状。展望2026年，公司计划进一步完善ESG治理体系，深化绿色金融产品创新，全面推进绿色制造，持续提升信息披露质量。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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