近来，全欧洲职场领域的大事件，一下子震撼了各个国家那些关注工作与生活平衡的网友们，德国此次全新的工时改革举措，彻底超出了大家之前的全部预期情形。
避开通勤忙晕雇主
许多人先前一直密切注视着欧洲四天工作制的试点进展情况，未曾料到德国联邦政府上个月悄然推出的工时改革草案，竟然把核心规则从每日限定的时长，转变为以周作为单位来计算总工时。
现在施行的德国工作时间法当中规定，单日从事工作的时间不可以超过8个小时，要是有延长的部分，需要在半年之内将日均工作时长摊平到8小时以内，而新草案直接把半年平均的限制要求给砍掉了。
加班收入全不缴税
那份由德国财政部在去年9月发布的劳动力市场强化法案草案之中，为此次改革配备了实实在在的优惠福利，对于因加班而赚取的额外收入，或者是兼职人员通过主动提升每周工时所拿到的补贴，均能够享有全额免税的待遇。
这一回实实在在的激励，于高福利且高税负的欧洲范围而言，绝对算得上是稀罕的举措，这就似是使得打工者多付出的每一分钟，所拿到手的全都是实实在在的净收入。
邻国有过相似尝试
此前日本推行的同工同酬政策，是为了缓解劳动力不足，其兼职转正政策，同样是为了缓解劳动力不足，这两项政策本质上都是在变相挖掘存量劳动力的使用潜力，并且和德国现在的调整思路存在不少相似之处。
只是德国此次的设计，有着更为突出的强调补偿休息的刚性规则这一情况，不会致使那打工的人连最基本的休整时间都难以获得保障，在资深国际律所Morgan Lewis的分析当中，也给出了清晰明确的说明句号。
行业集体站队支持
对于那些季节性波动超级厉害的行业以及数量众多的中小企业而言，此次改革毫无疑问就是专门为其打造的利好政策，面包房、建筑行业的老板们都细算过账目并且得出结论，集中去完成核心产能能够极大幅度地压缩场地设备闲置所产生的成本。
德国建筑行业协会，其总经理为费利克斯帕克莱帕且已对此公开给出表态，偏远地区那里的工地，一直坚称严守朝八晚五的工作时间安排，这样做的结果，不仅是效率极其低下，而且还致使工人，把一多半的时间，都白白浪费在了路途遥远的通勤路上。
工会态度十分强硬
站到此次改革对立面的，是德国工会以及左翼政党，他们觉得这是对历经几十年工人运动才争取到的八小时工作制成果予以拆解，还触碰了欧洲高福利社会的核心基石。
处于基层的员工，在表现强势的雇主跟前，其拥有的议价空间并不多，名义上被称作灵活的工时，到最后极易演变成被迫进行加班的黑洞，最终剩下的只是必须去履行的加班义务，根本无法获取到承诺的休息自由。
电子打卡严控时长
这个改革还配备了强制电子化考勤规定，之前口头约定的签到、纸质签单考勤的老方式很快就要失效了，全部企业都得精确记录每一名员工的上下班具体时刻。
电子考勤留存数据，是员工维权直接铁证，它能从根源堵死雇主违规操作空间，这是欧洲工会研究所披露文件表明的，其中一旦出现单日工时超10小时却未给调休的状况，就会引发这样的结果。
这种将一周工作量聚集于前几日做完，后续时段可自由安排的样式，能够给需照看子女的职场工作者留下灵活调休的空间，月初集中积攒工作时长月底直接休长假的情形很快便可达成。你认为这种免税换取灵活工作时间的模式放置在国内，你乐意接纳吗？
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