我发现很多人，他们根本不会去反向背调公司跟领导，结果进去之后，发现新工作是个火坑。但如果说你根本不会去背掉你的公司和你的新领导，你收到offer火急火燎就去上班了，结果入职各种踩坑，各种甩锅，团队陆续续已经走了好几波了。你又会陷入到又要去找新的一份工作，白白浪费好几个月这样的一个恶性的反馈当中，找工作不备调你就等于闭着眼睛在踩雷。
那只有公司可以背调我们吗？我们不能去备调公司吗？
是可以的，从难到易，我说一下，首先就是面试。面试的时候大家一定要面聊。你尽可能不要电聊。
面聊有一个最大的好处就是你是可以去亲身的感受一下这家公司，同时你也可以在面试一答一问的过程当中去观看到对方的表情。看到对方在聊天时候的样子，来确定一下你在回答问题当中这个长短啊和角度的调整。包括对方在回答问题时他是否是遮掩的是否是模糊的。
我们面试他是双向的选择，不仅仅是对方在看，要不要要你其实你也在面试我要不要进入这家公司的公司？你在二面三面的时候是会把直属领导直接拎过来跟你聊一聊的，但你还可以去看一下未来你的这个领导。如果你要进来的话，他就是你的领导。你喜不喜欢这个人？你第一感觉喜不喜欢他。你是可以跟他在对谈和面聊的过程当中，去大概的勾勒出这个领导的管理风格和他的脾气秉性的对吧？
这是在面试中的时候，再一个就是你可以去看一下面试之前开场的时候对方有没有迟到？有没有主动去介绍自己的身份和自己的这个业务范围。假如他全程都是高高在上的问到他的时候，他什么都不说，他在一直问你，然后你在回答问题的时候，他带着一种明显的质疑和挑刺，而不是真诚去询问他不懂的地方。基本上我们也可以pass。
再一个就是，大家还可以去看一下对方问你的问题，是不是在你的岗位范围之内呢？如果说他一直都在打听竞争对手的数据，或者让你去做一些超长的调查问卷，或者是这个业务的技术作业，那大概率就是来套方案的，你避坑也就行了。现场面还有一个好处就是你能够沉浸式的嗅到这家公司的味道。
你从面试的前台走到面试房间，中间会路过员工在那里面打字的工作，你也能够看到员工整个工作的状态。这些都是细节，就是一般结束的时候，HR会过来问你说，你还有什么问题想问我们吗？
你就直接问说，这个岗位您希望招到一个什么样的人？你希望能够去解决当下一个什么样的问题？目前我们的团队和业务当中最大的挑战是什么？需要我们过来去解决什么具体化的问题，如果说对方支支吾吾，他都说不清楚，或者说全部都是大话空话概念性的语言。那就证明他自己都不知道这回事儿。他自己都没有想明白。你过去就是填坑。
一般真的好一点儿的leader，通常你在问出这个问题的时候，他是兴奋的，他是开心的，他是愿意去分享自己的真实感受的。你能够从他的分享当中听到这个部门真正需要你去解决的问题在哪里。同时你也可以去比对一下自己是否真的有能力去解决。如果有的话，后续谈薪资啊也会谈的非常的顺利。
那如果没有的话，我们也能够明白，避免进去之后任务过于简单或者任务过于难，你还得再去面下一家公司，你还得再去换工作，这就很麻烦。我再跟大家讲，你们还可以去想办法去背调这家公司团队的稳定性跟这个层级的变动。如果你很想去这家公司，你是可以蹲着，就你是可以蹲一蹲点的。就是你可以蹲到这家公司的员工下了班之后，你下班跟一个人跟人家聊一聊。
反正你们现在也不是同事，一般是愿意说的，然后你请人家吃个饭嘛，喝个这个下午茶，最好是请吃个饭。因为一般都是晚上，正好请他们在一块儿吃一个那个热气腾腾的火锅啊之类的，他就好聊对吧？
你可以顺便问一问，主管什么时候来的呀？经理什么时候来的呀？如果说老板的老板都是近半年才刚刚入职的，那这个团队大概率起码从执行上还处于一个动荡期，甚至有可能他们的业务逻辑都没有跑通。
不是说逻辑没有跑通，或者说行政的人员在进行变动和动荡，我们就不能去了。但是，你得把这个信息给我套到手，然后回过头来，我们回到家再去衡量再去判断。当然，还有很多博主会教大家说，你们可以去查一下这家公司的官网，去这个企查查看看社社这个社保的缴纳人数啊，注册资本啊，都可以。包括去脉脉上去看一下这家公司的这个真实的评价。
但有的公司你查不到他的信息，无论能查到还是查不到，在官方上我觉得都不如实地去看一下。重点还是你要自己实地的去公司里面面面试啊，聊一聊啊，看一看啊，走一走啊。就像一个动物到了一个新的领地，它会去嗅到处角落的味道，你要去闻闻。
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