到底发生了什么？背后的隐情值得我们深入拆解。
他曾直言“我们面临的问题从来不是钱”，语气里满是底气。可现实给了他一记闷棍：最聪明的那群核心人才正在不断流失。
DeepSeek V4技术报告末尾，10个带星号的“已离职”名字格外扎眼。其中技术骨干郭达雅，曾深度参与V3研发，是团队的核心力量。
传闻他加盟字节Seed年薪近亿，诱惑力十足。字节虽否认此事，但补了句“不排除有些Seed人员四年后收益达数亿”。
深度学习研究员年薪150万，薪资待遇远超行业平均水平。员工18点下班，不打卡、没KPI，工作氛围十分宽松。
他说“人一天高质量输出超不过6-8小时”，深谙人才成长规律。可员工要的不只是高薪薪资，还有期权的定价锚点和未来预期。
没有公开估值，手里的期权就如同废纸，毫无价值可言。这才是他找战投的核心原因：给团队安全感，留住核心人才。
人才之外，算力短缺是DeepSeek更头疼的一道坎。DeepSeek最近狂招36个岗位，人才需求十分迫切。
光4月就放了十多个岗位，覆盖多个核心业务板块。其中“AI超算集群运维工程师”要求有千卡以上实操经验。
还大方开放给高校做科研，助力行业人才培养。可现在，高端算力依旧受限，难以满足业务发展需求。
V4发布推迟484天，业内人士直言“算力卡脖子是主因”。
V4分为两个版本，适配不同场景需求，十分贴心。Pro版性能比肩顶级闭源模型，实力不容小觑。
Flash版快捷又经济，满足轻量化使用需求。Agent方向更是重点突破，成果十分亮眼。
在Agentic Coding评测中，Pro版已是开源最佳水平。体验优于Sonnet4.5，接近Opus4.6非思考模式。
虽然离思考模式还有差距，但进步肉眼可见，未来可期。不过团队也很坦诚：V4预览版仍落后GPT5.4和Gemini3.1Pro 3-6个月。
推理路径具备跨平台适配能力，兼容性大幅提升。更让人振奋的是：“受限于高端算力，Pro服务吞吐有限。”
“下半年昇腾950超节点上市后，服务价格会大幅下调。”可业内也有人泼了冷水，理性看待国产算力现状。
“国产算力目前只在推理阶段能用，还得是容错率高的场景。”“离预训练阶段还差八到十年，差距十分明显。”
这之间的差距，不是一天两天能追上的，需要长期深耕。
他执着于用极致架构创新砍算力成本，坚守技术初心。哪怕暂时落后前沿模型，也死磕效率，稳步追赶。
现在的DeepSeek，正处在关键的发展节点。一边找战投稳团队、留人才，筑牢发展根基。
一边抢算力破瓶颈、保研发，突破技术限制。一边用技术创新缩差距、谋发展，打造核心竞争力。
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