报告概览与核心发现

周大生珠宝股份有限公司于2026年4月29日发布其第二份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告以双重重要性原则为基石，识别出25项实质性议题，并按照“治理、战略、影响与风险管理、指标与目标”四要素框架展开披露。报告显示，公司品牌价值达1,152.92亿元，连续15年入选“中国500最具价值品牌”；截至2025年末，终端门店总数4,479家（加盟4,081家，自营398家）。

治理维度：合规根基与ESG管理架构

可持续治理架构

公司建立了由董事会决策、ESG工作小组日常管理、职能部门执行的三层治理架构。董事会负责ESG战略规划与目标审批，ESG工作小组推进落地执行。报告期内，董事会召开7次会议，董事会成员出席率100%，女性董事占比18.18%，女性高管占比16.67%。审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会独立董事占比分别为100%、66%、66%。

合规与风险管理

公司构建了覆盖反商业贿赂、反贪污、反洗钱、反不正当竞争的合规体系。督查巡视中心负责反贪污腐败管理，已接受反腐败培训员工52人，培训4场，与供应商签订廉洁协议比例100%。公司建立举报与检举人保护机制，设立监察中心举报渠道。

投资者关系与分红

公司连续8年获得深交所信息披露考评最高评级“A”。近三年现金分红金额持续增长，2025年现金分红114,691.77万元，占归属于上市公司股东净利润的103.96%。

环境维度：低碳运营与绿色设计

应对气候变化

公司参考IFRS S2框架识别气候风险与机遇。2025年温室气体排放仅涉及范围二（能源间接排放）2,109.49吨二氧化碳当量，范围一直接排放为0。能源消耗总量260.04吨标准煤，用电量2,115,841千瓦时。报告未披露范围三排放数据，也未提及可再生能源使用或绿电采购情况。

绿色设计与循环经济

公司推行“更轻、更精、更柔”的绿色设计理念，5G黄金重量仅为传统黄金的40%-50%。通过以旧换新回收体系减少对新开采贵金属的需求，以旧换新验金比例100%。包装管理方面，计划提高可降解可回收材料使用比例，但未披露具体量化目标。

环境管理关键绩效

指标2025年绩效范围一温室气体排放（tCO2e）0范围二温室气体排放（tCO2e）2,109.49能源消耗总量（吨标准煤）260.04用电量（千瓦时）2,115,841可再生能源消耗占比0%有毒有害物料消耗0

社会维度：员工权益、供应链与社区贡献

员工权益与发展

截至2025年末，员工总数4,227人，女性占比74.1%，少数民族员工占比5%。员工流失率28.7%，人均薪酬10.6万元。公司建立职工代表大会制度，2025年员工满意度调查中工作环境满意度4.215分，管理沟通满意度4.015分，企业文化满意度4.215分。培训方面，推出“4+3+10”新员工成长赋能计划，截至11月覆盖全国1,000余名加盟店员工；三星顾问认证项目累计超1.3万人报名，认证通过9,700余人。

职业健康与安全

全年无新发职业病病例，无因工死亡，工伤率0.26%，因工伤损失工作日数为0。体检覆盖率100%，年度综合应急演练2次。

供应链管理

公司构建全生命周期供应商管理体系，钻石100%由DTC等国际钻石看货商提供，自主采购黄金均来自上海黄金交易所。供应商总数166家，广东省本地化比例96.39%。可持续认证供应商（ISO 14001、ISO 45001）28家，占比16.87%。与戴比尔斯合作“源钻之码”项目，通过区块链技术实现钻石来源追溯。

产品质量与客户服务

所有产品上柜前100%通过国家/地方质检机构检测。客户满意度线下94.04%，线上95%。报告期内未发生因产品质量问题受到监管处罚的事件。

乡村振兴与社会公益

公司向广东省教育基金会捐赠15万元，用于建设5个“多媒体课室”；向青海海东平安区教育局捐赠20万元，专项用于农村小学冬季取暖；周大生天使公益基金会向特殊儿童项目捐赠6.5万元。

创新驱动与品牌建设

研发创新

2025年实际原创开发产品2,460款，超额完成1,770款的目标。公司被认定为“广东省工业设计中心”，获得达芬奇IP独家授权，与法国国立博物馆联盟、梵高博物馆等国际机构合作。知识产权方面，报告期内未发生侵权行为及相关诉讼。

品牌矩阵

公司构建了以“周大生”主品牌为核心，“周大生×国家宝藏”、“周大生经典”、“转珠阁”为副翼的多层次品牌矩阵。通过独家冠名《国家宝藏·周游季》等文化IP栏目，总曝光超过13亿。

漂绿风险提示

报告在环境维度存在以下值得关注之处：- 温室气体排放仅统计总部办公大楼，未覆盖门店、物流及价值链其他环节，范围三排放缺失。- 可再生能源消耗占比为0%，未披露绿电采购或碳抵消计划。- 水资源利用、包装材料管理等议题虽被识别为实质性议题，但缺乏具体量化绩效数据。- 部分描述如“稳步推进”“持续优化”缺乏量化支撑，例如门店LED改造进度、智能温控系统覆盖率等未披露。

总结

周大生2025年度ESG报告在治理架构、合规管理、员工培训、供应链追溯等方面展现了较为扎实的实践，品牌建设与文化传承亮点突出。然而，环境维度的数据披露范围较窄，缺乏中长期减排目标与路径规划，与同行业可比企业在碳排放强度、可再生能源使用等方面的对标信息不足。投资者需关注公司未来在范围三排放核算、绿色运营量化目标及ESG绩效与高管薪酬挂钩等方面的进展。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。