这两年，各大公司卷AI，卷到最后，卷出了一个全新的玩意，那就是给员工发Token。
你没听错，就是AI的那个Token。
而且发Token这个事情，已经卷到了一种让笔者看了沉默的程度。以前笔者给大家盘点都是发各种福利，现在只能给大家盘点各家发了多少Token！
那么，每家到底给了多少Token？怎么给的？今天，笔者就给大家扒一扒。
腾讯：
腾讯是目前已知最豪的，没有之一！
- Cursor：每月700美元
- Claude Internal：每月700美元
- CodeBuddy：每月1000美元
- OpenClaw：每月120美元
- Knot：每月120美元
你们可以算算，光这一套下来，每月就是2640美元，折合人民币将近19000块，而且GLM还是无限的！
阿里巴巴：
阿里走的是另一条路！
2026年3月，阿里专门成立了一个Token Hub事业群，由CEO吴泳铭亲自挂帅。具体机制是定量+报销双轨制。内部工具（悟空、Qoder系列）全部免费；外部AI开发工具申请报销；特殊情况还可以单独追加额度，研发和产品岗位的权重比职能岗位高不少。
字节跳动：
字节的Token福利是2026年4月推的，采用报销制。
技术岗每年1000美元，折合人民币7000元；非技术岗只有300美元，公司再承担一半，大约2100元。
字节的态度是第一期先放开，逐步管控。
百度：
百度比较普惠。内部版文心一言全员无限免费使用，技术岗额外还有每年800美元的外部Token额度。
360：
360是2026年5月11日刚官宣的，玩法非常暴力。每一位员工，自动充值1亿Token，直接到账，不用申请。
1亿Token，你没看错，是1亿！但只能用于360安全龙虾AI智能体平台。
昆仑万维：
如果说腾讯是最豪的，那昆仑万维就是最狠的。因为昆仑万维把Token直接和绩效挂钩了！
技术岗基础额度每人每月100美元，AI使用量写进绩效考核，不达标直接影响末位淘汰！
大家可以品品这个逻辑。
别人发Token对外宣传是福利，但昆仑万维这发Token就成了KPI。
58同程：
58虽然没有像昆仑万维那样搞什么Token不达标就淘汰，但它换了一个说法，就是把Token消耗量写进了干部选拔标准。
所以，姚劲波的逻辑就是AI应用能力等于未来领导力，员工的Token消耗量就是最直观的kpi。员工你暂时可能不会因为Token少被开，但也别想升；管理层如果Token用量低，那就没有AI视野，直接影响组织调整。
借用网友的话来说：“不是你用多少Token决定你拿多少钱，而是你用多少Token决定你还能不能坐在这个位子上。"
小鹏汽车：
笔者就直接引何小鹏的原话了：
“暂时没有限制个人在Token上的使用，第一期先放开，逐步管控。"
采用团队账户制，更换比较频繁，等于基本不设上限。这很何小鹏。小鹏一直以来的风格就是先跑起来再说，后面的事后面再想。
太初元碁：
虽然公司不大，但人家在五周年庆上直接宣布每人发百亿Token，总价值约100万元，人均5万元。
百亿Token，人均5万块，而且还全是国产的，来自国产智算中心。
你说它是福利也行，说它是广告也行，反正员工拿到手了，开心就完了。
有 赞：
有赞走的是每日补贴路线，普通员工每天150元，技术团队每月是3万块的Token补贴。而且有赞还有一个硬性要求，全员必须用OpenClaw。
你不用？不行，必须用。
好了，目前笔者知道的就这么多，不知道大家看完这些，有什么感受？
有兴趣的，大家也可以评论区聊聊你门公司的Token额度是多少？
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