远光软件股份有限公司（股票代码：002063）于2026年4月25日发布其2025年度ESG报告，这是公司连续第17年发布可持续发展相关报告，连续第5年发布ESG专项报告。报告全面展示了公司在环境、社会及治理（ESG）方面的管理机制与实践成效，并首次系统披露了双重重要性分析、气候风险与机遇管理等内容。作为国家电网旗下国网数科控股的上市企业，远光软件在ESG治理中体现了央企控股上市公司的责任担当与战略定力。

ESG治理：四要素框架下的系统化管理

治理架构

公司建立了“决策层-组织层-执行层”三级联动的ESG治理体系。董事会统筹ESG发展战略并审议重大事项；ESG委员会由核心部门负责人组成，负责推进管理体系建设与监督落地；各职能部门及业务单元负责具体举措执行与数据收集。报告显示，董事会成员共11人，其中独立董事4人，女性董事2人，独立董事占比36.36%，女性董事占比18.18%。审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会均由独立董事主导或参与，治理结构符合监管要求。

双重重要性分析

公司从“财务重要性”与“影响重要性”双维度对ESG议题进行量化评估，识别出极其重要的议题包括：践行合规运营、推动行业发展、合作伙伴共赢等。评估流程涵盖识别、沟通、筛选、审核四个环节，最终由董事会审议确认。这一机制确保了ESG议题管理与公司战略和利益相关方关切的紧密衔接。

风险管理

公司将ESG风险与机遇全面纳入整体风险管理体系，构建了“精准识别-科学评估-动态管控-机遇转化”的闭环机制。报告详细梳理了行业市场竞争、人力资源、合规、信息安全四大风险，以及供应链国产替代、数字经济发展、新型电力系统建设、人工智能技术发展四大机遇，并制定了具体的应对与转化举措。

责任专题：AI赋能企业数智化新范式

报告以专题形式重点展示了AI技术在公司产品创新、业务融合与生态共建中的深度应用。截至2025年底，AI相关专利累计受理超211件，远光智言大模型成为企业经营管理领域领先的自主可控大模型，累计形成专业模型20余项。智能U盾管家、智能报账机等软硬一体化产品在多家央企规模化落地，智能报账机斩获德国红点奖。AI+业务融合方面，资金支付异常检测智能体覆盖风险场景51类，审核准确率超90%；智能评标辅助系统效率提升46%，评审精度96.5%。

精耕治理：合规领航与党建引领

经营治理

2025年，公司召开股东会3次、董事会10次、专业委员会12次，审议议案共计102项。公司累计实施现金分红18次，累计分红额约8.01亿元。市值管理方面，新建《市值管理制度》，发布“质量回报双提升”行动方案。

合规与廉洁建设

公司全年完成28项审计项目，审计发现问题整改率100%。开展法律培训、普法活动8场，覆盖6250人次。廉洁建设方面，签订《廉洁从业承诺书》367份，组织开展廉洁教育122批次，覆盖14981人次；警示教育77批次，覆盖3142人次。党员干部党风廉政教育培训平均时数65.7小时。

党建引领

公司党委及各党支部累计开展党建活动43次，党委理论学习中心组学习及专题研讨40余次。党建案例入选广东省互联网行业“向新图强促发展”典型案例。公司深化“党徽闪耀”工程，推动党建与业务深度融合。

笃行创新：研发投入与数据安全

研发创新

2025年，公司研发投入总额为68,659万元，占营业收入26.49%。研发人员1340人，占员工总数48.46%。新增专利申请127件，其中发明专利申请124件；新增专利授权47件，其中发明专利授权40件；新增登记软件著作权35项。公司成功入选2025年度珠海市重点实验室认定名单（企业类），被认定为广东省“省级企业工业设计中心”。

数据安全

公司全年实现零数据泄露、零重大网络安全、零隐私违规事件。客户数据与信息安全保障率100%，安全制度执行率100%，全员安全培训覆盖率100%。全年开展安全隐患排查77次，数据中心与测试环境安全全覆盖，终端合规率99.9%。公司获得DCMM数据管理能力成熟度3级认证，顺利通过ISO27001等体系认证。

客户服务

全年实现客户售后服务零投诉，服务响应及时率、问题处置完成率超过98%。客户满意度（产品）97.97分，客户满意度（服务）98.93分。累计回访客户550余次，开展客户服务专项培训28次。

共赴低碳：绿色运营与智慧能源赋能

气候变化应对

公司系统识别了气候物理风险与转型风险，并制定了应对措施。在机遇方面，公司聚焦政策、市场、技术、产品与服务四大维度，推出零碳园区能碳管控、企业碳资产管理、产品碳足迹管理等核心产品。2025年，公司投用500千瓦光伏电站项目，全年累计发电约60万千瓦时。

环境绩效

指标2025年数据外购电力总量543.18万千瓦时新鲜用水消耗总量11.1万立方米办公用纸消耗总量3.89吨汽油消耗量2.31吨管道燃气消耗总量21,233立方米生活垃圾219吨废旧硒鼓（墨盒）165个

公司未发生环保处罚事件，废弃物均交由有资质第三方规范处置。

绿色运营

公司推行无纸化办公、电子审批、线上会议等举措，制定《珠海园区中央空调使用指南》等节能制度。依托智慧园区管理平台对能耗进行实时监测与精益化管理。光伏电站投用后，日照充足时段日均发电量可达2000千瓦时，大幅提升园区清洁能源自给率。

厚待人才：员工权益与职业发展

员工结构

截至2025年底，母公司员工总数2765人，其中男性1644人，女性1121人。技术人员2347人，销售人员190人，财务人员48人，行政人员180人。劳动合同签订比例100%，缴纳五险一金的员工占比100%。工会入会率99.8%。

培训与发展

2025年，公司培训总投入311.9万元，培训总时长1268小时，接受培训员工总人次11589人次，员工接受培训平均时长30.93小时/人。公司构建了覆盖管理素养、科技前沿、专业能力、新员工成长的全层级培训体系，并推行“项目带教+轮岗锻炼+专家导师”培养模式。

员工关怀

公司完成ISO 45001职业健康安全管理体系再认证，职业病风险岗位、职业病发病及发生人数均为0。员工职业健康安全投入259万元。困难员工帮扶投入资金3.74万元，帮扶72人次。公司推行弹性工作模式，员工每月可申请4天远程办公。职工EAP心理援助团队提供中医理疗服务379人次。

员工流失率

2025年员工总流失率8.35%，其中男性8.97%，女性7.43%。30岁及以下员工流失率17.15%，30至40岁5.35%，40至50岁4.14%，50岁及以上15.28%。

践行责任：供应链与社会公益

供应链管理

2025年供应商总计438家，新增供应商255家。符合ESG审核供应商数量占供应商总数的100%。公司内部通过可持续采购培训的采购员比例100%，采购部招采人员获得招标采购人员专业能力评价证书比例100%。供应链风险事件数量为0，未曾发生供应商存在雇佣童工、强迫劳动等零容忍问题。

社会公益

2025年，员工志愿活动参与人次233人次，员工志愿活动人均时长14.5小时。公益捐赠总额13万元。公司组织无偿献血活动，25名员工成功献血，累计捐献热血8600毫升。此外，公司还开展了植树、台风后家园恢复等志愿服务活动。

未来展望

公司表示，2026年将紧扣“十五五”能源发展与“双碳”战略核心要求，强化战略引领，攻坚“AI+能源”深度融合，深化绿色赋能，聚焦复合人才培养，共建责任生态。公司将持续推动ESG理念与业务发展深度融合，以实干赋能产业变革。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。