国网信通于2026年4月25日发布其第五份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告参照GRI Standards 2021、上交所《可持续发展报告指引》及国资委《央企控股上市公司ESG专项报告参考指标体系》等标准编制，并首次获得第三方评级（四星半级）。作为能源数字化智能化领域的央企控股上市公司，国网信通在2025年实现营业收入106.28亿元，研发投入11.65亿元，员工总数1,852人，全年未发生环境违规、安全事故及信息安全重大事件。

ESG管理：构建三级治理架构与双重重要性评估

国网信通建立了“董事会—ESG委员会—执行层”的三级ESG治理架构，董事会为最高决策机构，ESG委员会负责监督指导，党委党建部统筹协调。2025年，公司制定2026-2028年ESG三年提升行动方案，编制《ESG管理制度》并搭建ESG指标体系。

双重重要性分析

公司严格遵循双重重要性原则，通过调研127份有效问卷，识别出16项双重重要性议题，包括服务能源数字化智能化、创新与研发、员工健康与安全、产品质量与客户服务、商业道德与反贪腐、数据安全与客户隐私保护、合规经营与风险管控、应对气候变化、ESG管理等。仅影响重要性议题涵盖助力乡村振兴、减少资源消耗、社区共建等。

环境维度（E）：应对气候变化与绿色运营

气候变化治理与战略

公司建立四级气候治理架构，识别物理风险（极端天气影响基础设施）和转型风险（碳交易政策趋严），并制定应对措施。2025年温室气体排放总量6,918.00吨CO2e，其中范围1（直接排放）171.99吨，范围2（间接排放）6,746.01吨。排放总量较2024年（4,937.07吨）上升40.1%，主要因报告范围新增三家子公司及业务扩张。万元产值能耗为0.0015吨标准煤/万元，较2024年（0.0016）略有下降。

绿色运营与污染防治

公司本部及主要子公司均通过ISO14001环境管理体系认证。2025年投入环保资金20.43万元，无害废弃物排放240.41吨，有害废弃物0.91吨，废水依规接入市政管网。资源消耗方面：用电量11,828,881千瓦时（同比+43.5%），耗水量67,315吨（同比+87.7%），天然气消耗量51,873立方米（同比-36.6%），汽油消耗量28,020升（同比+2.0%）。

助力产业降碳

公司通过全国碳排放监测分析服务平台、绿证交易平台2.0（全年交易绿证2.3亿个，同比增长30%）、绿色电力消费核算工具等数字化手段赋能产业链降碳。继远软件“基于云边协同技术的规模化储能电站运行状态智能预警装置”入选国家能源局首台（套）重大技术装备名单。

社会维度（S）：以人为本与责任担当

员工权益与发展

截至2025年末，员工总数1,852人，其中女性672人（占比36.3%），高级管理层女性占比20.45%。员工流失率3.19%，劳动合同签约率100%，社会保险缴纳率100%。全年培训投入1,420.66万元，培训总时长214,960小时，员工安全培训覆盖率100%。公司未发生劳动纠纷及违反劳工人权事件。

职业健康与安全

公司通过ISO45001职业健康安全管理体系认证，全年安全事故0起，劳保投入190.28万元，员工体检覆盖率100%。中电普华获评国家电网安全生产工作先进集体。

供应链管理

供应商总数2,057家，其中通过ISO14001认证的1,127家，通过ISO45001认证的839家。开展供应商培训56次，审查供应商1,317家。公司坚持阳光采购，所有采购活动上平台。

乡村振兴与社区贡献

乡村振兴投入284.1万元，其中产业帮扶197万元、教育帮扶63.75万元、消费帮扶23.39万元。公益慈善捐赠67.9万元。员工志愿服务251人次，服务时长749小时。公司开展阿坝州结对助学活动，覆盖80所学校，125名困境学生获“一对一”帮扶。

治理维度（G）：党建引领与合规运营

公司治理架构

董事会由10名董事组成，含4名独立董事、1名女性董事。下设审计、提名、薪酬与考核、战略、ESG五个专门委员会，独立董事在除战略和ESG委员会外的委员会中担任召集人。2025年召开股东会2次、董事会11次、专门委员会会议18次。公司荣获财联社致远奖·公司治理（G）先锋企业奖。

党建引领

公司坚持“第一议题”制度，开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。各子公司通过“党建+”工程推动业务融合，中电启明星组建30余人保供电专班，覆盖四川全省90%以上高压工商业用户。

合规与风险管理

公司构建“六位一体”合规管理体系，新建《合规管理实施细则》，修订4项核心制度。2025年识别六大重大风险（舆情、信息披露、生产安全、水电站运行、法律纠纷、销售回款），并制定应对措施。内部审计项目79项，发现问题41项，整改完成率100%。

商业道德与反腐败

公司对腐败“零容忍”，2025年未发生职务侵占、商业贿赂诉讼案件。接受反腐败培训的管治机构成员占比100%，员工占比95%。举报渠道公开，全年运用“第一种形态”提醒帮助4人次。

数据安全与隐私保护

公司通过ISO27001信息安全管理体系认证，员工信息安全培训覆盖率100%。全年未发生信息安全重大事件及客户隐私泄露事件。

关键绩效对比（2023-2025）

指标单位2023年2024年2025年营业收入亿元104.94104.20106.28归属净利润亿元10.008.166.57研发投入亿元6.546.2411.65温室气体排放总量吨CO2e4,295.644,937.076,918.00员工总数人1,2361,2641,852员工流失率%4.134.513.19乡村振兴投入万元673.5295.6284.1

漂绿识别与改进空间

报告披露了环境、安全、合规等负面数据（如排放总量上升、员工流失率等），平衡性较好。但温室气体排放强度（单位营收排放量）从2023年的4.09吨/亿元上升至2025年的6.51吨/亿元，需关注。范围3排放尚未统计，未来应逐步完善。此外，报告未提及生物多样性保护的具体投入，作为拥有水电站运营的企业，该议题值得进一步披露。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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