冠龙节能于2026年4月25日发布其第二份ESG暨可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告显示，公司在智慧水务转型、绿色低碳运营、产品创新及社会责任履行等方面取得实质性进展，但部分环境数据因统计范围扩大出现波动，值得投资者关注。

年度专题：匠心治水 数智兴水

2025年，冠龙节能全面加速智慧水务战略转型。公司正式落成总投资超5亿元、总建筑面积约8.4万平方米的“冠龙智水科技园”，同步启用“供水管网韧性节水工程技术研究中心”并揭牌“专家工作站”，联合同济大学、哈尔滨工业大学等高校聚焦数字孪生、零碳阀门等前沿技术。公司牵头编制行业首部《城镇供水系统数字孪生技术导则》（T/CWEC 55-2025），填补行业空白。

在标准引领方面，公司大口径静音式止回阀标准（Q/KRSH008-2023）荣膺“2024企业标准领跑者”；承担的“分布式网络无线传感智能阀门控制技术研究及应用标准化试点”项目通过上海市验收。此外，公司联合同济大学研发的“基于供水系统安全节能智慧调控关键技术应用”荣获“数据要素×”大赛上海分赛绿色低碳赛道“最具商业价值奖”。

环境维度：惜水护源 绿承永续

环境合规与污染物管理

公司连续20年通过ISO 14001环境管理体系认证，2025年未发生重大环境污染事故或环保行政处罚。废水、废气、噪声100%达标排放，一般固体废弃物处理率100%。废弃物回收利用量约16.46吨（主要为废木箱），回收利用率从2024年的4.87%提升至14.95%。

能源与水资源管理

公司通过ISO 50001能源管理体系认证。2025年综合能源消耗量1056.27吨标煤，较2024年下降49.4吨标煤；综合能源消耗强度0.01吨标煤/万元营收，与上年持平。子公司江苏融通分布式光伏项目年发电919588.4 kWh，减少碳排放487.93吨，清洁能源使用占比从10.21%提升至10.70%。

水资源方面，公司通过压力试验循环水系统实现年节水165吨，雨水收集过滤系统用于绿化浇灌。2025年总取水量28564吨（注：2024年为13623吨，因2025年起将江苏融通纳入统计范围），用水产能较2024年提升18%。

应对气候变化

公司构建了覆盖IPCC RCP、IPCC SSP、IEA、NGFS四大主流气候情景的模拟框架，系统评估气候风险与机遇。2025年温室气体排放总量（范围一+范围二+部分范围三）为3098.17吨CO2e，其中范围一1104.58吨，范围二1700.00吨，范围三（部分）293.59吨。运营过程（范围一+范围二）排放2804.58吨，较2024年减少190.13吨。手动法兰蝶阀获得产品碳足迹认证（56.29 kgCO2e/台）。

关键环境数据对比

指标单位2024年2025年环保总投入万元4433.624338.40环保总投入占营收比例%4.855.39综合能源消耗量吨标煤1105.671056.27清洁能源使用占比%10.2110.70总取水量吨1362328564运营碳排放（范围一+二）吨CO2e2994.712804.58

社会维度：守质服诚 智创共赢

产品与服务质量

公司持有ISO 9001、欧盟CE、美国FM、英国WRAS、德国GSK、澳洲SAI Global等多项国际认证，并获CNAS实验室认可。2025年产品一次压力试验合格率98.7%（目标≥96.5%），产品出厂合格率100%，料废率2.84%（目标≤3.5%）。电动法兰蝶阀荣获中国（上海）国际流体机械展览会金奖。客户满意度达99.3%，售后服务质量满意率100%，未发生客户投诉事件。

创新驱动

2025年研发投入2383.74万元，占营业收入2.96%；研发人员66人，占员工总数7.94%。截至年底累计有效专利111件，其中发明专利37件、实用新型73件、外观设计1项，软件著作权6件。公司荣获“国家知识产权优势企业”，子公司冠龙自控通过国家级专精特新“小巨人”企业复审。

员工权益与安全

员工总数831人，劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。员工离职率（含退休）6.21%，较2024年的7.40%有所下降。员工培训投入92.86万元，培训90次，人均培训时长10.26小时，覆盖率100%。

职业健康安全方面，公司通过ISO 45001认证。2025年安全生产事故0起，工伤2起（工伤率0.24%，较2024年的0.58%下降），因工伤损失工作日123天。工伤保险、安全生产责任险投入69.13万元，覆盖率100%。

社会贡献与乡村振兴

2025年社会贡献投入资金总额41.4万元（含乡村振兴14.67万元）。公司连续多年参与“蓝天下的至爱”慈善行动，累计捐赠66.2万元；向云南牟定县困难学生捐赠8.2万元；与大姚县企业签署10万元农副产品采购协议助力产业振兴。

治理维度：崇规尚信 德兴繁盛

公司治理结构

公司董事会设7名董事（含3名独立董事），下设战略、薪酬与考核、审计、提名四个委员会，除战略委员会外其他委员会独立董事占比超50%并担任召集人。2025年召开股东会3次、董事会5次。公司修订《公司章程》等制度，制定《舆情管理制度》等内控文件。

商业道德与合规

公司对商业贿赂“零容忍”，要求供应商签署《廉洁承诺书》。2025年未发生贿赂、贪污事件，未发生不正当竞争诉讼或行政处罚。公司设立多种举报渠道，开展反不正当竞争专题培训。

投资者关系

2025年发布报告118份，回复互动易问答72条（回复率100%），接听投资者热线136通，业绩说明会问答12条。公司实施两次利润分配，累计分红5267.05万元（每10股合计派发3.10元含税）。

双重重要性议题分析

公司识别出26项重要性议题，其中双重重要性议题包括：应对气候变化、污染物排放、环境合规管理、废弃物处理、水资源利用、能源利用、产品和服务安全与质量、数据安全与客户隐私保护、创新驱动、供应链管理、职业健康与安全生产、员工权益保障、反商业贿赂及反贪污、合规经营等。

漂绿风险提示

报告整体披露较为详实，量化指标丰富，且提供了2024-2025年对比数据。但需注意：2025年总取水量大幅增加（因纳入江苏融通），耗水强度从0.15吨/万元营收升至0.36吨/万元营收，投资者应关注后续统计口径一致性及水效改善趋势。此外，报告未对范围三排放中的售出产品使用阶段进行核算，未来若监管要求扩展，可能面临披露缺口。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。