郑州煤电股份有限公司于2026年4月25日发布其首份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告显示，公司Wind ESG评级由B级跃升至BBB级，并获评中上协可持续发展优秀实践案例，反映出资本市场对其ESG管理水平的初步认可。

可持续发展管理与治理

公司建立了由董事会战略与ESG委员会统筹的ESG治理架构，制定《董事会战略与ESG委员会工作细则》，推动ESG理念与战略规划融合。报告期内，公司识别出19项实质性议题，并从财务重要性和影响重要性两个维度进行评估，形成实质性议题矩阵。

  • 利益相关方沟通覆盖股东、政府、员工、客户、供应商及社区，通过股东会、业绩说明会、职代会、客户满意度调查等渠道保持双向互动。
  • 公司未开展ESG专项尽职调查，但持续通过风险管理工作识别运营负面影响。

党建引领与公司治理

党建引领

公司建立“1366”党建工作体系，截至报告期末共有党员4,440人，党委14个，党支部221个。报告期内，10个党委和31个党支部入选上级“优秀党建品牌”名单。

公司治理

公司在河南省及煤炭行业上市公司中率先取消监事会，完成董事会换届选举，增设职工董事。董事会下设战略与ESG、审计、提名、薪酬与考核四个专门委员会，其中审计委员会承接原监事会职责。

指标数据董事会成员9人（外部董事5人，独立董事3人）独立董事占比33.33%董事会会议次数8次议案通过率100%董事及高管培训参训率100%

合规经营与风险管理

公司构建党委、董事会、经理层、合规管理委员会、法务部门组成的合规管理架构，严格执行重大事项报告制度。审计监督部实施多项专项审计，包括任期经济责任审计、内部控制评价及设备管理、预算管理、招标采购专项审计。

投关管理

公司采用“五步信披法”确保信息披露合规，报告期内发布定期报告4份、临时公告42份，对外信息披露合规率100%。在上证e互动投资者问题回复率100%，召开业绩说明会4次。

商业道德

公司修订完善党风廉政制度，两级纪检监察机构累计开展监督检查123次。编发《清风郑煤·廉政专刊》24期，组织507人次接受现场廉洁教育。供应商廉洁承诺书签署率100%。

科技赋能：创新驱动与数字化转型

创新驱动发展

公司研发投入7,713.95万元，占营业收入2.17%。研发团队387人，占员工总数3.08%。报告期内申请专利33项，累计授权专利10项（其中发明专利4项），软件著作权8项，发表论文累计135篇。

  • 核心技术攻关聚焦重大灾害治理、地质保障、开采支护及机电运输等领域，完成13项科技开发项目验收。
  • 数智化转型方面，建成省内煤炭行业首个全信创智算中心，OA协同办公、财务共享、人力资源、物资供销、运销等系统上线运行，矿用安全设备全生命周期智慧监管平台试运行。
  • 子公司郑州曙光自主研发的灵珑心AI应用平台V1.0完成研发，两款数据产品获河南煤炭行业首批登记凭证并在郑州数据交易中心、深圳数据交易所上市。

追求卓越品质

公司建立完善的煤炭质量管理体系，产品合格率100%，客户满意度98分，报告期内未发生客户投诉事件。

打造负责任供应链

公司供应商总数1,125个，实行集中采购与全生命周期管理。供应商廉洁承诺书签署率100%，并推行绿色采购，优先选用环保型物资。

强化信息防线

公司建立“决策—执行—监督”三级信息安全治理架构，郑州曙光获得ISO 20000信息技术服务管理体系认证，智算中心云平台完成等保三级备案。报告期内未发生客户、供应商信息泄露事件。

向绿而行：应对气候变化与绿色运营

应对气候变化

公司实行“公司—二级单位—区队（车间）”三级节能管理，依托能耗在线监测系统实现数据采集与分析。

节能降碳举措2025年数据瓦斯利用量592.31万m³瓦斯发电量988.5万千瓦时消纳光伏发电量873.56万千瓦时

公司对主提升机、主通风机、空压机、排水泵等核心高耗能设备进行变频升级，告成煤矿与周边电厂合作利用工业余热供暖，芦沟煤矿采用太阳能热水系统。

推进绿色运营

环保投入6,136.75万元，开展环保培训23次，参与263人次。新郑煤电、白坪煤业、超化煤矿保持“绿色矿山”称号，告成煤矿通过清洁生产审核验收。

  • 废水管理：各矿井水处理站总处理能力合计6,900m³/h，处理后达标排放或回用。
  • 废气管理：储煤场和矸石棚全封闭，燃煤锅炉改为燃气锅炉，安装在线监测系统。
  • 废弃物管理：煤矸石用于填沟造田和制砖，废旧机油委托有资质第三方处置。

保护矿区生态

公司委托有资质单位编制《矿山矿产资源开采与生态修复方案》，采用覆岩隔离注浆充填开采技术减少地表沉降。生产经营活动未对周边环境和居民造成重大不利影响。

以人为本：员工权益、安全与公益

保障员工权益

员工总人数12,563人，劳动合同签署率100%，社会保险覆盖率100%。少数民族员工78人，退伍军人员工375人，残疾人员工112人。公司建立劳动争议调解委员会，薪酬分配向生产一线、关键岗位倾斜。

赋能员工成长

员工培训投入389万元，培训总时长560,256小时，人均培训时长44.60小时。公司共有煤矿安全培训机构专（兼）职教师238人，实操内训师151人。与河南理工大学、平顶山煤炭技师学院等合作开展学历教育。

传递企业温暖

公司帮扶困难员工736人，帮扶金额73.1万元。设立心理健康服务站6家，累计培养持证心理关爱员98人。女职工权益保障方面，签订专项集体合同，设立爱心托管班2个、女职工休息哺乳室6处。

守护矿区安全

安全生产投入52,184.89万元，职业健康投入5,717.42万元。报告期内实现安全生产零工亡。隐患排查整改率100%，开展应急演练1次（120人次参与）。工伤保险和安全生产责任险覆盖率均为100%。

投身公益事业

扶贫及乡村振兴项目投入144.25万元，社会公益投入350.13万元。公司驻磴槽村工作队协调争取乡村振兴资金133万元，整修道路3.6公里。年度签订长协合同量占比约80%，保障煤炭稳定供应。

总结

郑州煤电首份ESG报告披露了较为全面的量化数据，涵盖治理、环境、社会各维度关键绩效。公司Wind ESG评级跨级提升至BBB级，反映出市场对其ESG实践的初步认可。报告在党建引领、数字化转型、安全生产等方面亮点突出，但碳排放强度等气候相关量化指标尚未披露，未来可进一步细化范围1、范围2温室气体排放数据及减排目标，以增强气候风险管理的透明度。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。