拉普拉斯新能源科技股份有限公司（股票代码：688726）于2026年4月24日发布其首份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告参照上海证券交易所《可持续发展报告（试行）》及GRI标准编制，系统展示了公司在光伏与半导体核心工艺设备领域的可持续发展路径。

可持续发展治理与双重重要性

公司建立了“决策层-管理层-执行层”三级可持续发展治理架构，董事会为最高治理机构。2025年首次应用双重重要性原则，识别出20项实质性议题，其中7项为双重重要性议题：应对气候变化、能源管理、创新驱动与智能制造、产品质量与安全、可持续供应链、客户关系与服务、数据安全与客户隐私保护。

合规守正，筑牢治理根基

公司治理

  • 董事会由9名董事组成，其中独立董事3名（占比33.33%），女性董事3名（占比33.33%），财会及风险管理专业人士4名（占比44.44%）。
  • 2025年召开董事会7次，审议议案44项；召开股东会3次，审议议案16项。
  • 公司正逐步将ESG指标纳入董事及高管绩效考核体系。

商业道德管理

  • 核心岗位员工商业道德培训覆盖率100%，新员工《廉洁从业承诺书》签署率100%。
  • 核心供应商《廉洁承诺书》《安全与环保协议书》《供应链合规承诺书》签署率100%。
  • 报告期内未发生反竞争行为、反垄断相关的法律诉讼。

数据安全与隐私保护

  • 重大信息或数据安全事件发生次数为0。
  • 新员工及核心岗位保密培训覆盖率100%，专业IT技术人员信息安全培训覆盖率100%。
  • 搭建四层信息安全治理架构，定期开展网络安全成熟度评估。

绿动未来，共建和谐生态

环境合规管理

  • 公司及主要子公司均已取得ISO 14001环境管理体系认证。
  • 环保投入140.65万元，未发生突发重大环境事件或环保行政处罚。
  • 环境培训覆盖员工比例100%，特定环境风险评估的主要运营场所覆盖率100%。

能源管理

  • 综合能源消耗总量16,322.71兆瓦时，直接能源消耗强度1.11兆瓦时/百万元营收，间接能源消耗强度1.87兆瓦时/百万元营收。
  • 公司及无锡拉普拉斯、嘉庚特材均已取得ISO 50001能源管理体系认证。
  • 目标：到2035年能耗强度相比2025年下降10%。

应对气候变化

  • 范围一温室气体排放量1,238.98吨CO2e，范围二排放量5,433.55吨CO2e，范围一+范围二排放强度1.22吨CO2e/百万元营收。
  • 目标：到2035年范围一、范围二温室气体排放强度与2025年相比下降10%。
  • 公司及无锡拉普拉斯均开展了产品碳足迹核查。

污染与废弃物管理

  • 一般（无害）废弃物产生量2,069.41吨，有害/危险废弃物产生量5.94吨，废弃物综合利用量677.49吨。
  • 废气、废水、噪声等污染物排放均达标，未发生违规事件。

水资源利用

  • 总取水量100,731.20立方米，取水强度18.44立方米/百万元营收。
  • 工业废水排放总量4,255.00立方米，排放强度0.78立方米/百万元营收。
  • 实施冷却水循环回用、工艺废水处理后回用等节水措施。

生态系统和生物多样性保护

  • 承诺100%避让生态保护红线区域，所有生产基地均未设置在自然保护区或生物多样性富集区域。
  • 项目全生命周期贯彻“避让优先”原则。

创新引领，赋能智造未来

产品责任管理

  • 公司及主要子公司均已取得ISO 9001质量管理体系认证。
  • 召回产品数量为0，涉及产品与服务重大安全与质量责任事故事件数量为0。
  • 客户问题响应率100%，全年通过OA收集线上合理化建议5,075条。

创新智能制造

  • 研发投入38,539.10万元，占营业收入比重7.06%。
  • 研发技术相关人员539人，占员工总数22.57%，聘用博士15人。
  • 累计申请专利1,767项，其中发明专利448项，实用新型专利1,239项，外观设计专利80项。
  • 未发生知识产权侵权事件。
  • 参与制定2项国家标准及5项行业团体标准。

客户关系管理

  • 关于产品和服务信息与标识的违规事件数目为0，关于营销传播的违规事件数目为0。
  • 建立覆盖售前、售中、售后的全流程客户服务体系，客诉响应实行七步闭环管理。

可持续供应链

  • 供应商总数1,392家，核心供应商合规承诺书签署率100%。
  • 累计开展供应链定期交流74场，面向供应商开展专项培训十余场。
  • 建立供应商分级管理体系，对A级供应商优先深化合作，C/D级供应商管控或退出。

凝心聚力，践行社会责任

保障员工权益

  • 员工总人数2,388人（含一名退休返聘人员），女性员工占比14.95%。
  • 女性在所有管理职位中所占比例17.56%，女性在高级管理职位中所占比例19.15%。
  • 员工男女性别薪酬比例1.02:1，发生雇佣童工事件次数为0。
  • 员工入职满意度95.01分，离职满意度92.3分。

人才培育与发展

  • 员工培训总时长60,024小时，人均培训时长25.14小时，人均培训投入2,011元。
  • 定期接受职业发展考核员工覆盖率100%。
  • 2025年共有212名员工通过内部竞聘实现转岗。

职业健康与安全

  • 公司及主要子公司均已取得ISO 45001职业健康安全管理体系认证。
  • 过去三年每年因工亡故人数为0，现有运营项目安全生产事故为0。
  • 新员工入职安全培训覆盖率100%。

社会责任担当

  • 自2023年起在湖南沅陵县设立“嘉庚弘慧奖学金”，累计资助学生42人次，发放奖学金9.6万元。
  • 向西藏日喀则地震灾区、海南台风灾区等捐赠资金，参与“广东扶贫济困日”等公益项目。
  • 向广西田东县印茶镇立新村提供对口帮扶资金。

关键绩效汇总

维度指标2025年数据经济营业收入54.62亿元经济归属于上市公司股东的净利润6.23亿元经济资产总额102.45亿元环境范围一+范围二温室气体排放强度1.22吨CO2e/百万元营收环境综合能源消耗总量16,322.71兆瓦时环境取水强度18.44立方米/百万元营收社会研发投入占营收比例7.06%社会员工培训人均时长25.14小时治理独立董事占比33.33%治理女性董事占比33.33%

漂绿风险提示

报告作为首份可持续发展报告，整体披露较为全面，但需关注以下潜在风险：- 碳排放强度（范围一+范围二）从2024年的1.13吨CO2e/百万元营收上升至2025年的1.22吨CO2e/百万元营收，增幅约8%，与公司设定的2035年下降10%目标形成短期背离，需关注后续减排路径的可行性。- 间接能源消耗强度从1.58兆瓦时/百万元营收上升至1.87兆瓦时/百万元营收，主要因外购电力增加，而可再生能源占比尚未明确披露。- 报告未提供范围三温室气体排放数据，对于光伏设备制造企业而言，价值链排放（如原材料采购、产品使用阶段）可能占比较大，建议后续逐步纳入核算。- 部分ESG目标（如“到2035年实现采购、销售、项目管理等重点领域全面数智化”）缺乏阶段性里程碑和量化验证指标。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。