CEO寄语

赵晶

五矿资源执行董事兼行政总裁

近日，五矿资源发布2025年可持续发展报告。在持续为股东创造经济价值的同时，公司积极履行环境、社会及企业治理责任。当前，全球能源结构转型与人工智能建设加速推进，公司的铜、锌等基础金属产品在电气化与信息产业中的关键作用日益凸显。站在这一发展的历史节点，五矿资源立足矿业本源，坚持以责任为先、绿色为纲，统筹业务发展、生态保护与社会共建，持续探索高质量、可持续的发展路径。

2025年，面对复杂多变的外部环境，公司保持稳健运营，在安全管控、社区共建与气候行动等方面收获亮眼成果。公司坚守安全至上理念，从严抓实全流程风险防控，厚植人文关怀，稳步提升本质安全能力；依托完善的治理架构与数字化赋能，以技术创新助推绿色升级，推广清洁能源与节能装备，持续减碳降耗，同时健全多元人才体系，激活全球团队内生动力。

履责路上，公司持续推进社会责任实践，加速推广 “邦巴斯之心” 模式全球复制，深化企业与社区共建共生；同时锚定碳中和发展目标，引入专业科学方法体系，全面推进生态保护与自然治理。

2026年，五矿资源将持续推进绿色化转型与智能化升级，不断提升运营质量与可持续发展水平，以专业坚守与长远格局，书写跨国矿业可持续发展的高质量答卷。

2025 年度核心亮点

加入联合国全球契约组织，进一步强化公司对人权、环境及反腐败等国际公认原则的承诺。

深化与所在社区的伙伴关系，重点关注教育、民生及经济赋能等方面。

更新气候战略，以强化长期发展方向及其与各业务板块的融合。

发布五矿资源自然战略，并配套推行“定位、评估、评价、准备”(LEAP)方法，为未来的“自然向好”行动提供重要基础。

在安全领导力、心理健康倡议及风险管理方面持续取得进展。

通过能效研究、混合动力车队应用及可再生能源发展规划，稳步落实气候战略。

尾矿治理持续提升，推进全球尾矿管理行业标准(GISTM)对标，并在各矿山推广应用先进技术。

持续加强企业治理、商业道德及透明度建设，包括完善人权尽职调查指南和反腐相关工作。

七大关注领域

五矿资源围绕七大关注领域，将可持续发展目标转化为具体行动、绩效管理和信息披露工作的重点。这些领域聚焦公司业务和利益相关方最为关注的议题，涵盖员工与社区、环境治理以及负责任生产等关键维度。

关注领域一：健康、安全与福祉

公司坚持“安全至上”理念，通过全流程风险管控、应急能力建设与员工关怀文化举措，坚持筑牢安全防线，守护每一位员工的生命健康。

案例分享: 杜加尔河矿山持续提升应急响应能力

点击展开案例全文

关注领域二：社区参与和投资

五矿资源的社会投资项目旨在增强运营所在社区的韧性、福祉和发展能力。这些项目均围绕当地关切的优先事项和长期发展目标展开。2025年，拉斯邦巴斯矿山实施了32项社区发展协议，总价值超过5800万美元，覆盖多个地区的基础设施、教育、医疗及民生工程。

2025年可持续发展关注领域的社区投资总额（美元）

关注领域三：员工与文化

2025年，在公司执行委员会的领导下，各矿山结合实际持续推进多元化与包容性工作。在各矿山，团队不断丰富“包容性”的本地实践，推进语言融合项目、女性互助小组、青年员工导师计划及领导力建设等，营造更加开放、包容的工作环境。

案例分享: 金塞维尔打造矿业女性发展新生态

点击展开案例全文

关注领域四：气候变化行动

2025年，五矿资源对《气候战略》进行了全面审查，在加深对气候风险理解的同时，提高了各类排放范围的数据质量。

本次战略更新并明确了新的气候承诺：公司将于2040年实现范围1和范围2碳中和，并设定中期目标，到2035年将范围1和范围2的绝对排放量较2025年减少35%。

2025年温室气体排放量（二氧化碳当量吨）

关注领域五：管理环境影响

公司的《自然战略》为各矿山提供统一的行动指引，聚焦生物多样性保护与生态系统维护，并推动在闭矿阶段实现自然零净损失。2025年，公司制定了首个符合自然相关财务信息披露工作组（TNFD）框架的 LEAP（定位–评估–评价–准备）方法，并在罗斯伯里矿山试点应用，为系统识别企业对自然的依赖与影响、制定相应管理措施提供了清晰路径。

案例分享: 罗斯伯里通过LEAP评估实施自然战略

点击展开案例全文

关注领域六：产品和可持续价值链

过去五年间，五矿资源在各运营矿山周边社区的供应商累计支出从2020年的1.92亿美元增长至2025年的6.24亿美元。五矿资源希望本地供应商能够发展壮大，而从本地企业采购产品和服务正是实现这一目标的关键。

案例分享: 持续深化本地采购承诺

1

点击展开案例全文

关注领域七：商业道德与合规治理

2025年，五矿资源进一步完善商业道德与合规管理体系，更新《行为准则》，明确对合作伙伴及相关人员的行为要求。

公司各级领导在商业道德实践中发挥关键作用。道德领导力不仅体现在合规要求上，更贯穿于日常决策中的透明、公平以及对员工与社区的尊重，并通过持续强化董事会与执行委员会能力建设加以落实。

案例分享: 董事会能力建设

1

点击展开案例全文

展望未来

立足 2025 年坚实基础，五矿资源已锚定清晰的可持续发展前行方向。新的一年，公司将继续细化各矿山减排路径、加快清洁能源与电气化项目落地，全面铺开 LEAP 环境评估应用，把气候与生态因素深度融入经营规划与投资决策。同时，公司将持续提升环境数据与信息披露质量，推进贴合矿山实际的人权与社会责任行动计划，将合规经营、尊重多元文化与生态保护贯穿于全球运营全过程。

在全球气候转型、生态治理及信息披露要求不断提升的背景下，五矿资源将坚持以透明稳健的治理为基础，以技术创新和团队协作为支撑，在不断创造价值的同时，持续推动矿山、社区与生态的长期可持续发展。

查看MMG《2025年可持续发展报告》完整版请点击下方“阅读全文”

(五矿资源 动态宝)