“在外是茶商，回家是党员。”每逢春茶采收时节，福建安溪的山头绿浪翻涌，茶香醉人。与之同步的，是散布在全国各地的安溪籍流动党员，像候鸟般纷纷“归巢”。安溪县立足茶乡实际，聚焦流动党员联络难、学习难、作用发挥难等问题，以组织暖心、学习入心、实干兴乡为抓手，推动流动党员离乡不离党、流动不流失、返乡更有为。
织密管理网络，让流动党员“流而不失、归而有向”
要抓实流动党员管理，必须底数清才能方向明。为此，安溪县紧扣茶乡流动党员“季节性返乡明显、茶产业关联度高”的特点，构建“大数据+线上+线下”立体化摸排纳管体系，依托公安、人社、市场监管等部门数据共享，深入开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”三找行动。线下在桃舟、龙涓、祥华等重点产茶乡镇同步成立流动党员驻城服务站，在人力资源服务中心、重点茶企、村(社区)设立28个“流动党员报到处”；线上全面推行闽政通“党员e家”报到机制，实现返乡、流入党员即时登记、一人一档、动态更新，在春茶采收期间，已累计登记纳管流动党员25名。
社区工作人员为流动党员讲解闽政通“党员e家”模块操作流程
针对流出党员“分布广、流动快、集聚性强”的特征，安溪县深化“流出地+流入地”双向共管机制，结合安溪茶商在外分布情况，在广西、云南等安溪茶商集聚区建立15个异地商会党支部、20个企业流动党员服务点，签订共建共管协议，健全“定期联系、双向反馈、协同管理”制度，让流动党员在外有组织、学习有阵地、困难有人帮，真正实现“流动不流散、离家不离组织”。
创新学习载体，让理论学习“走深走实、常态长效”
安溪县紧抓茶季流动党员返乡契机，精心开设24场流动党员“返乡大讲堂”，邀请农民讲师团、老党员、茶产业技术能手同台授课，用乡音传党音、用实例讲道理。“以前在外只能隔着屏幕学，总觉得理论离自己很远，大讲堂用通俗易懂的方式讲授党的创新理论，让我们对党的政策有了更深的理解。”返乡流动党员老陈说。
依托“返乡大讲堂”，为流动党员开展理论宣讲、传授制茶技艺
同时，安溪县依托“党员e家”“安溪组工”微信公众号、茶乡党员云课堂等平台，搭建“指尖课堂”，打造智慧党建有声图书馆，更新上线学习资料100多册，扫码参学人数达2000多人次，确保流动党员思想“不断线”、学习“不断档”。
搭建实干平台，让红色动能“释放增量、赋能振兴”
安溪县坚持寓管理于服务、以服务促作为，为流动党员搭建干事创业、反哺家乡的坚实平台。
针对返乡流动党员，安溪县结合“安溪人共答安溪题”专项机制，召开流动党员专题座谈会27场，征集家乡发展良策32条；深入实施“雁归兴乡”工程和党员“五带”行动，引导流动党员带信息、带技术、带资金、带项目、带人才返乡创业，累计带动返乡投资近1.3亿元。同时注重典型引领，挖掘宣传流动党员先进典型，设立“流动党员形象墙”，激励广大流动党员在外显担当、返乡作贡献，切实把“流动力量”转化为茶乡振兴的“发展动能”。
开展流动党员座谈会，收集意见建议，共谋家乡发展
针对流入党员，安溪县坚持做实暖心服务，让流入党员感受“家的温暖”。在参内镇茶博汇社区、宝龙商圈等人员密集阵地打造10个流动党员服务驿站，为流入党员提供政策咨询、就业指导、子女就学、权益保障等“一站式”服务，帮助他们快速融入“第二故乡”，共建茶乡。建立“支部委员+流动党员”结对联系制度，定期走访慰问流动党员家属，解决留守儿童关爱、空巢老人照料等实际困难，切实解除流动党员的后顾之忧。
茶香绵长，初心如磐。下一步，安溪县将持续健全流动党员教育、管理、服务、赋能一体化机制，紧盯茶季集中返乡关键节点，不断优化暖心服务举措，拓宽作用发挥平台，引导广大流动党员始终心系故土、情牵桑梓，为谱写茶乡高质量发展新篇章、全面推进乡村振兴注入源源不断的红色动能。(文/图 张少鹏)
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