你有没有想过，辞职也能拿到补偿金?绝大多数人觉得辞职就是直接卷铺盖走人，啥也捞不着，但如果你的公司存在违法行为，法律早就给你留了一条后路：你主动提离职，照样能找公司要钱!这篇文章不讲废话，直接上干货，带你搞明白怎么合法退出、怎么把钱拿到手。
一、辞职拿补偿金，关键看什么?
根本区别只有一句话：你是因为个人原因不想干了，还是因为公司违法在先你才走的?
如果你是个人原因辞职，比如嫌工资低、通勤太远、想休息一段时间、想换个城市、跟同事合不来......那不好意思，补偿金一分都没有。也就是说单纯个人原因，是自己觉得在这干没意思，不想干了，法律上说得清清楚楚：公司没义务给你补偿。
但如果你是因为公司存在违法行为而被迫走人，那情况就完全不同了。这种情况下，哪怕是你主动提出来的，法律也认定是公司的锅，所以公司必须给你补偿。
二、哪些情况辞职能拿到补偿金?
根据《劳动合同法》第三十八条，以下六种情况，你辞职公司都得掏钱：
第一种：公司拖着不给你发工资。 比如拖欠一个月以上，尤其是故意拖的，属于最常见的被迫解除理由。
第二种：公司没给你交社保。 比如从头到尾没交、只交了一部分、或者中途断缴了，都算。
第三种：不给你提供劳动保护。 比如工地不给安全帽、车间不给防护措施，导致你没法安全工作。
第四种：公司制度违法且损害了你的权益。 比如规定每个月迟到罚款500块，这种明显违法的规定。
第五种：公司欺诈胁迫你签合同。 比如入职时画大饼说年薪20万，结果干了一年发现只有8万。
第六种：暴力威胁或强令冒险作业。 比如公司各种威胁逼你干活，或者让你在没有安全措施的恶劣环境下工作，你可以立即解除劳动关系。
三、具体怎么做?手把手教你一步一步操作
第一步：收集证据，越早越好
如果你发现公司在拖欠工资或者不交社保，千万不要等，第一时间要把证据抓到手。
需要收集的包括：工资条(银行流水)、社保查询记录、工作群里的聊天截图、公司发的各种通知等等能证明的证据，尤其是欠薪的情况，最好把每个月的工资记录都留好，证明它欠了几个月、欠了多少。
这步不怕早，越早收集越多，后面打赢的把握越大。
第二步：写一份《被迫解除劳动合同通知书》
这一步最关键，千万不要写“因个人原因辞职”这六个字，一旦写上这几字，补偿金就别想了。
这是真实的案例：有人被公司拖欠工资，但在辞职申请表上稀里糊涂写了“个人原因辞职”，最后仲裁的时候认定他是主动辞职的，补偿金一分都没拿到。那怎么办?录音证据起了决定作用，他之前和公司沟通时录了音，证明真实的离职原因是因为拖欠工资，最后法院采信了录音，还是判了公司支付补偿金。
所以通知书的写法很讲究，必须写清楚解除原因，引用法律条款，不能含含糊糊用“申请离职”这种词。
内容模板给你参考：
标题写到前面：《被迫解除劳动合同通知书》
主体写明：什么时间入职、什么岗位。
解除原因：因公司存在拖欠X月工资(或未缴纳社保费用等违法行为)，依据《劳动合同法》第三十八条相关规定，现正式与贵单位解除劳动合同。
结尾格式：要求公司在某个具体时间内支付拖欠的工资、补偿金，以及办理离职手续。
第三步：通过EMS邮寄给公司
这是法律上最保险的送达方式，用中国邮政EMS寄出去，寄件人写清姓名，快递单备注栏上一定要写好“某某某被迫解除劳动合同通知书”这几个大字。
收件人写公司法人或人事部门，寄到公司的注册地址或者实际经营地址，同时为了增加可信度，可以再用电子邮件、微信或者办公系统再给公司负责人发一遍电子版，把沟通记录截图或者下载下来备用。
务必保管好EMS底单、物流跟踪截图和电子邮件的发件记录，如果没有送达记录，到时候你来证明“我已经通知过公司了”就会非常难。
第四步：等公司回应，但不要急于签署任何不利文件
公司收到通知书后，有的会找你谈，有的直接不理，但不管哪种情况，一定不要签署任何写着“自愿离职”“工资结清”这种字眼的文件，一旦签了，后面就相当被动了。
第五步：申请劳动仲裁
如果公司拒绝支付补偿金，那就去劳动仲裁委员会递交仲裁申请，仲裁的总体时效一般为一年以内，从你知道权利受到侵害之日起开始计算。
递交申请后，仲裁委员会一般在45日内给出裁决，案情复杂的会再延长十五日。
四、几个需要注意的地方
1、证据要保留完整，别急着删除。 从你决定要采取行动开始，工资条、工作群的聊天截图、历史邮件都别删，仲裁委员会在审查时会非常看重原始证据的完整性。
2、口头说辞不够，要有书面的日志或者记录。 很多人跟公司在微信上吵了一架就觉得自己占理了，但如果没有保留完整的聊天记录或者邮件，仲裁时对方可以来个死不认账。
3、补偿金怎么算? 按你的工作年限来。 每干满一年赔一个月工资;满6个月不满一年的按一年算;不满6个月赔半个月工资，赔多少钱是看你辞职前12个月的平均工资(税前工资)来算的。
4、被公司劝退或者辞退了也能拿补偿金，甚至还有可能拿两倍的赔偿金。 如果是公司违法辞退你，赔偿标准是双倍的，即干一年赔两个月工资，具体的操作方式以后咱们再展开聊。
所以，主动辞职也能拿补偿金，但不是所有情况都能拿，只有公司违了法、你被迫走人的情况，才能理直气壮地申请。
辞职之前，先冷静下来想一想你的公司有没有这些违法行为，如果有，那么你完全有权利通过一套完整的、合规的法律程序，让公司为它的错误买单。无论是一两个月的补偿金还是更多的赔偿款，只要能拿回来，就值得你认认真真走完这些正规流程。
别让公司的违法行为白白吃亏，懂法、用法律来武装自己，才能少走弯路。
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