南审准公务员偷拍被抓，公示期满第5天出事，税务局录用结果未定|出事|审计|录用|税务局

谁能想到，一个快要拿到公务员职位的大学生，在最后关头因为偷拍女生而被一举拉下马来。江苏税务局公布的名单里还有他名字的时候，南京审计大学已经通报把他的开了除名了！这件事也使人们发现了其中隐藏的一条线，公务员录用流程里，真有个没人盯的空档期。

把时间线理一理。4月24日，顾某某的名字出现在江苏省税务局公布的2026年拟录用公务员名单上，在公示期为四月底到五月初之间，公示完毕后就只剩下一个最后的审批手续了，按照常情来讲应该很快就可以正式入职。但是事情在5月11号出现了巨大的转机，也就是该条消息发布后的第五天，在南京审计大学超市里顾某某偷拍女生的时候被当场抓住。这一幕让现场的女学生们以及其他人一眼就看穿了他的伎俩，并当面要求他把手机打开，里面的内容直接坐实了他是怎么进行偷拍的。他没想到，会在几分钟内从“准公务员”变成校内重处分对象。

当场被抓后，顾某某的第一反应并不是认错，而是极力把身份撇得干净，并说自己是校外人员想蒙混过去。学校随后发布通报，明确指出“我校某学生”，没有任何含糊之处。后来顾某某还找受害者要回证据，说父母年纪大了，请对方给一条生路，但是女生直接在社交平台上发帖曝光并且报警。事情一经传出，网上又冒出他找各种人私信删帖、自我辩解的截图，担心公务员岗位能否保住。

南京审计大学的回复很干脆，调查不到一天时间就认定属实，并决定开除学籍。对于顾某某来说，顶尖院校毕业证、学位证全部都没有了，公务员录用资格也自动失效了。再说江苏税务局那边回应说正在核查当中，具体处理情况还没有正式公布出来，但是按照规定一旦被开出学校门之后，后面的一切审批备案以及试用都不会通过的。

很多人都会问，那么多层的筛查之后，怎么还会有这样的一个人能通过政审？公务员录用流程为笔试、面试、体检、政审、公示和审批备案，最后试用才正式任职。顾某某出事的时候，政审已经结束，公示刚刚完成，入职手续只差一步了，这段期间是没有谁专门去把他品行再重新核查一遍。等到正式上岗前没有人会管你以前过得怎么样，更不用说“带着问题”入职了。顾某某事件正好处于制度无人区的位置上，在整个流程中安全系数被降低了一点点。

公务员政审本身就很困难，很难发现所有的品行问题。主要依靠面谈、材料审查以及家访来了解过去的行为记录和犯罪情况，并且检查思想政治方面的表现；但是这些都无法及时地捕捉到新的重大道德事件的发生。而公示结束一周之内出事的情况，在制度上根本就没有动态追查的功能。还是那句话，过了安全关就算过关了，之后再有什么事情发生就不管你们的事了。

公安方面，偷拍属于违法行为，严重的话就会被拘留。法律人士早就指出顾某某的行为违反了《治安管理处罚法》第四十二条的规定，情节比较严重的要处以五日以上十日以下的拘留。开除学籍之后连毕业证都拿不到，在体制内的政审也基本过不了关。国内有类似的情况出现，比如2022年有一位公考生在体检后被发现参与网络诈骗活动，政治审查合格但是因为不良行为最终取消了资格。还有福建某市公务员考试录用的员工试用期内打斗打架，导致单位直接解雇。从上述情况可以看出，在录前和录后的风险都有存在可能性，并且制度往往只管政审这一环，出事之后再补救也来不急预防。

南京审计大学属于审计行业中的名校，顾某某能够进入税务局也并不难理解。学校在财税、审计领域有很高的知名度，往年进公务员、事业单位的人不少。这也使得很多人心中产生疑问：制度上的漏洞会不会造成更多的类似事件？各地招录流程差别不大，在政审之后公示，并且审批备案后试用再正式任命的过程中都一样。形成了“公示前、备案后”的短暂空档期，只要在这个时间段出现相似的情况就会被默认不会追究责任，大部分需要依靠当事人的自我保护来解决。制度维度并不是一个完整的闭环结构。

差别就是有的单位在公示期间设置了面向公众的举报渠道，因为人多嘴杂更容易发现异常。但是绝大多数情况下，并没有人会专门去查岗，也不会对已经公布的人员进行动态的行为评估。“上海某区还设有‘公示期内举报线索可以实时反馈’”，并且安排复查，在发现问题的时候就可以随时调整录用流程。这样做虽然能够减少漏网之鱼的数量，但全国推广的速度并不快，各地的监管力度也各不相同。

有报道说，顾某某案件发生后仅仅十几小时就被学校处理了，速度之快让人难以置信，这也和事发地点正好在学校有关，因此学校可以第一时间介入，换到别的场合的话可能要拖上几天才会被发现。制度反应能力大多依靠外部举报或者自查来实现，并不能做到实时动态管控，更不用说品行的随时监测了。