网上最近刷到最多的羡慕帖，就是重庆这位二手车行老板。别的老板天天跟员工画大饼，他倒好，直接给怀孕女员工发万元现金红包。更绝的是，发奖励的时候，他的店刚亏了快六百万，差点都撑不下去。
这事一出，直接把网友羡慕哭了，好多人直接跑去自己老板的社交账号下艾特，就问一句，看看人家这觉悟。
5月10号那天，曾老板像往常一样开员工会，只是开会内容跟往常完全不一样。他直接把两位怀孕的女员工请上台，当着所有人的面，把两沓厚厚的现金塞到了人家手里。
当事女员工回忆，当时整个人直接懵了，长这么大，还是第一次碰到怀孕老板还给发这么大奖励的，完全没提前打招呼。
曾老板之后直播说清楚了规矩，这不是临时搞出来撑场面的，是公司要长期执行的福利。以后不管是老员工还是刚入职的新同事，只要怀孕就能领一万块。
哪怕是生二胎三胎，甚至四胎，每怀一次都给一万，一分不少。等以后公司规模做大点，男员工的妻子怀孕，他也打算给相应的补贴。
这番话出来，别说员工感动，网友都破防了。大家之所以这么动容，是因为这家车行几个月前刚遭了大难。
几个月前重庆遭遇极端暴雨，车行所在的路段内涝特别严重，积水来得快退得慢，等水退了，场子里九十台品牌二手车全被泡了。
算下来直接经济损失快六百万，对一家中小规模的二手车行来说，这几乎就是灭顶的打击。资金链卡得死死的，泡水车也没法快速变现，那段时间日子特别难过。
当时不少同行都觉得，这家店撑不了多久，估计很快就要关门了。换作别的老板，这种自顾不暇的时候，不裁员降薪都算是良心了，哪能想到还给员工发福利。
曾老板偏不，他说女员工跟着他拼了这么多年，早就不只是雇佣关系了。女生在职场打拼本来就不容易，生孩子更是人生大事，公司就得给点实实在在的支持。
就是想拿这笔钱，帮她们减轻点生育时候的经济压力。员工们也说，老板自己扛着几百万的损失，还记挂着我们的事儿，跟着这样的人干，心里特别踏实。
这事能火遍全网，可不只是因为老板大方，还刚好戳中了当下很多育龄女生的痛点。现在生育成本越来越高，职场上对怀孕女性的隐性歧视也不少，好多人想生不敢生，就是怕影响工作，压力太大。
现在国家层面都在鼓励生育，各地也出了延长产假、发育儿补贴的政策，但是对普通职场女生来说，最直接的感受还是来自自己上班的公司。
像曾老板这样，在公司里直接搞生育奖励，刚好补上了宏观政策和个人实际需求之间的空。要让女生敢生孩子愿意生孩子，首先就得让她们感受到被尊重、被保障。
这种企业主动给生育福利的事儿，也不是重庆这一家独有的。杭州不少互联网大厂，生二胎三胎都会给几万甚至几十万的补贴。
广东也有民营企业搞了从怀孕到孩子上幼儿园的全周期津贴，这些做法跟曾老板一样，都在说明一件事，企业其实也能成为鼓励生育的重要力量。
重庆本地也有不少这样的暖心事，有些产业园里的工厂，专门开设了弹性的妈妈岗，还弄了专门的亲子活动室，允许女员工把孩子带到上班的地方照看。
还有企业请了退休老师，上班时间帮员工辅导子女功课，这些都是不起眼的小事，却实实在在解决了职场妈妈的后顾之忧。
曾老板的故事传开后，网上评论区全是羡慕和感动，不少年轻女网友排队艾特自己的老板，调侃着要老板来抄作业。
还有不少人感慨，在这样的公司上班，生孩子根本不是职场生涯的终点，反而是一段被全公司祝福的新人生旅程。
很多人一直觉得，老板和员工之间就是冷冰冰的利益交换，你干多少活拿多少钱，两不相欠就完了。
但曾老板用实际行动告诉大家，做生意也能有满满的人情味。天灾砸下来亏了几百万，他没想着裁员给自己减负，反而在员工需要支持的时候站了出来。
当然也有不同的声音，有人说这会不会就是老板的炒作，想博眼球涨流量。
仔细捋捋就知道不对，要是真想炒作博关注，完全不用花两万块真金白银，花少点钱拍个蹭热度就行了。曾老板不仅当场发了钱，还把这项福利定成了公司长期制度，不管生几胎都能享受，这早就超出了普通营销套路的范畴，本质就是老板个人的价值选择。
这一万块说多不多，改变不了全国整体的生育数据，但对那两个刚怀孕的准妈妈来说，足够温暖整个孕期了。
就像网友说的那样，钱本身是冷的，但发钱的那双手是热的。大家都盼着，这样的好老板能越来越多，每个职场妈妈都能被这个世界温柔对待。
参考资料：新华网 重庆一二手车行老板为怀孕员工发万元奖励
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