“我合作的公司正在解雇新加坡人，转而雇佣中国、马来西亚、越南、菲律宾人，不是因为他们技能更高，而是因为他们更饥渴——这种饥渴，是不可替代的。”
这句话像一颗炸弹，在新加坡炸开了锅。
说出这句话的人叫李淑琳（音译），前律师，如今是新加坡知名法律猎头公司Aslant Legal的创始人。她在4月30日播出的CNA播客中说出这番话，引发了社交媒体上持续两周的激烈交锋。
“饥渴”到底是什么意思？
李淑琳自己在后续回应中给出了一个解释。她说，自己口中的“饥渴”不是绝望，也不是愿意接受低薪，而是一种“持续学习、持续改进、持续转型”的态度，是对新技能和变化的强烈渴望。
作为一家法律招聘机构的创始人，她每天都在接触企业和求职者。她发现，越来越多的公司正在悄悄调整人员结构——新加坡本地员工的占比在下降，而来自周边国家的外籍员工比例在上升。在她看来，这种变化的核心驱动力不是技术能力，而是那种被生存压力淬炼出来的拼劲。
她还提到一个让她担忧的现象：不少年轻求职者，尤其是刚踏入职场的一代人，在面试中甚至无法清晰地说明自己的工作经历。她认为，这背后反映出的是沟通能力和自我表达方面的短板。她提醒年轻员工，世界的格局正在剧烈变化，如果过于安逸，很容易被淘汰。
但公众显然不这么看。
在大量讨论中，人们对“饥渴”的理解要残酷得多：愿意接受更低的薪水（因为外币汇回本国后购买力大增）；愿意无条件加班、承受更长的工作时间和更差的条件；更容易被剥削，因为对工作签证的依赖让他们不敢轻易辞职、不敢要求福利。
还有声音说得更直白：这根本不是“饥渴”，而是更容易被剥削。正如网上流传甚广的一句评论：“把新元贬值80%，看看那些外国人还会不会这么‘饥渴’地替你卖命。”
两种解读之间的落差，恰恰是这场争论的核心。李淑琳说的是“进取心”，公众看到的是“廉价劳动力”。谁对谁错？也许两者都是真实的——只是站在不同位置，看到的东西不一样。
不是谁更努力
而是谁活得更贵
为什么“饥渴”这个词刺痛了这么多人？因为说这话的人，忽略了一个最基本的现实：两个完全不同的生存账本。
一个新加坡年轻人，背着几十万新币的组屋贷款，每月数千元的开销压在身上。他无法像一个月薪5000新币、住在集体宿舍、把钱汇回老家就能买房的外国人那样“轻装上阵”。
一个马来西亚人在新加坡赚6000新币，换成马币就是近2万，能在吉隆坡过得相当体面。而同样6000新币的新加坡人，连一间普通组屋的月供都未必够。
这不是谁更努力的问题，是谁的生活成本更高问题。
“我戳到了痛处”
面对排山倒海的批评，李淑琳没有退缩。
她在后续的回应中表示，网上的激烈反应恰恰证明她的话戳到了某些痛处。她强调，她所说的就是她亲眼看到的现实——新加坡人被裁、被替换，不只是发生在来自发展中国家的员工身上，也包括来自其他发达经济体的竞争者。
她提醒所有人，全球的就业市场正在经历深刻变革，没有人的工作是绝对安全的。与其被这番话激怒，不如思考自己能做些什么来改变处境。在她看来，后者才是真正能影响未来的方式。
年轻人不是不努力
然而，年轻一代的声音似乎被忽略了。
有网友指出，这场讨论里始终缺少一个关键角色——年轻人自己的立场。很多批评年轻人的声音，来自上一代人，却没有真正问过年轻人是怎么想的。
一位正在找工作的年轻人分享了自己的经历：她连续几个月投简历，每天收到拒信或者根本没有回复。在这种处境下，听到有人说年轻人“不够饥饿”，让她觉得非常沮丧。
也有年轻人反驳说，不是不愿意努力，而是职场中有些要求让人不舒服。比如当你真的表现出积极性时，反而会被打压，或者被要求保持“本分”。在这种环境下，所谓的“饥饿感”更像是一种单方面的索取。
还有一些更理性的声音认为，“饥饿感”这个说法过于简单化了。如果外籍员工能够接受一个本地人无法承受的薪水和工作强度，那问题不在于本地人不够努力，而在于本地人面临的生活成本压力完全不同。
本地人怪外国人抢饭碗，外国人说自己只是为了活下去。可就算所有外籍员工明天都离开，空出来的岗位也不一定加薪，涨上去的成本还得消费者自己扛。真正的问题从来不是“谁抢了谁的饭碗”，因为在全球竞争和本地生活成本的双重挤压下，企业不断压低人力成本，无论是本地人还是外国人，能分到的那一块都在变薄。
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