每个公司都有那么一两个“不太好搞”的同事。有的说话阴阳怪气，有的永远是“不关我事”的态度，有的专挑你毛病。遇到这样的人，躲又躲不掉，吵又不能吵。

怎么跟这样的人共事又不让自己难受？

打开网易新闻 查看精彩图片

先搞清楚为什么难相处

很多人不好相处，不是故意针对你，而是有原因。可能是工作压力大，可能是性格使然不善表达，可能是最近家里有事。

可以试着观察一下，或者问问跟ta关系还行的同事。知道了原因，你就不那么容易生气了。比如那个总挑毛病的同事，其实是对工作要求高，不一定是不认可你。

把注意力放在“把事情做成”上

跟难相处的人共事，目标不是“跟ta处好关系”，而是“把这件事做完”。

所以能邮件沟通就别当面聊，减少摩擦。能不依赖ta就不依赖，自己多走一步。对ta说的话，只听跟工作相关的部分，情绪话自动过滤。

我有个同事特别爱抱怨，每次合作都要听他吐槽半小时。后来我每次沟通前先说“我们十分钟把事情对完，你还有事的话我们再聊”。既保住了效率，也没伤和气。

设立你的边界

难相处的人往往不懂得尊重别人的边界。你要明确告诉对方你的底线。

比如他总是临时甩活给你，你可以说“下次尽量提前跟我说，临时加的我可能安排不过来”。他说话不客气，你可以平静地说“你这个语气我不太舒服，能好好说吗”。

设立边界不是吵架，是让对方知道你的规则。你不说，他就默认可以。

别往心里去

最难但最重要的一点：别人的态度很多时候跟你没关系。他不是只对你这样，他对谁都这样。那不就行了？

你不是来解决他的性格问题的，你是来完成工作的。他的问题让他自己去解决。你把该做的事做了，他爱咋咋地。

实在不行就走流程

如果对方的行为已经影响到工作了，比如恶意拖延、故意刁难、人身攻击，那就不能忍了。

收集证据（邮件、聊天记录），跟你的领导反映情况。不是告状，是说“xx项目因为我跟xx同事配合不畅，进度受到影响，需要您协调”。

专业的人会用专业的方式解决问题，而不是自己默默扛着。