云鼎科技股份有限公司（股票代码：000409）于2026年4月9日发布2025年度环境、社会和公司治理（ESG）报告，全面披露其在可持续发展领域的实践与绩效。作为煤炭行业信息技术细分领域的头部企业，公司深度融合5G、人工智能、大数据等技术，为能源行业提供数智化解决方案。本报告依据深交所《可持续发展报告指引》等标准编制，首次系统披露了双重重要性议题分析结果及关键量化绩效。

可持续发展治理与双重重要性

公司建立了由董事会统筹、战略与可持续发展委员会专项负责的ESG管治架构，报告期内邀请第三方开展ESG专题培训，提升管理层与员工的ESG素养。在议题识别上，公司引入影响重要性与财务重要性双重维度，通过回收292份利益相关方问卷，识别出5项具有财务重要性的议题（创新驱动、产品和服务安全与质量、应对气候变化、数据安全与隐私保护、能源利用）和13项具有影响重要性的议题。值得注意的是，公司明确未将生态系统和生物多样性保护纳入重要性议题，因其生产经营不位于生态敏感区域。

责任治理：党建引领与合规根基

党建引领

公司设有党委1个、党支部4个，共有党员184名。报告期内发展预备党员1名，转正党员4名。通过“云鼎心声论坛”收集并解决职工诉求55项，办结率100%。开展多项主题党日活动，强化思想建设与党纪教育。

公司治理

董事会由11名董事组成，其中独立董事4名，女性董事2名。下设战略与可持续发展委员会、审计委员会等四个专门委员会。报告期内召开董事会11次，审议议案61项。独立董事对关联交易等事项发表独立意见。公司实行“基本年薪+绩效年薪+任期激励+超额业绩激励”的薪酬体系，但未明确披露ESG绩效与管理层激励的直接挂钩情况。

风险与内控

公司建立全面风险管理体系，董事会为最高决策机构。报告期内未发生财务报告内部控制重大缺陷，非财务报告亦无重大缺陷。税务管理方面，全年纳税6,230.14万元。

商业道德

公司构建廉洁管理体系，与168名关键岗位员工签署廉洁协议书。报告期内开展反商业贿赂及反贪污培训30次，覆盖579人次。未发生商业贿赂、贪污等违纪违法案件。公司开通钉钉在线监督服务平台，接受匿名举报。

节能降碳：量化排放与赋能客户

应对气候变化

公司披露了温室气体排放数据：| 指标 | 单位 | 2025年 || --- | --- | --- || 温室气体排放总量 | 吨二氧化碳当量 | 1,882.41 || 温室气体排放强度 | 吨二氧化碳当量/万元营收 | 0.0123 || 范围一排放量 | 吨二氧化碳当量 | 228.56 || 范围二排放量 | 吨二氧化碳当量 | 1,653.85 |排放核算依据《工业其他行业企业温室气体排放核算方法与报告指南（试行）》。公司未披露范围三排放，但通过技术赋能客户实现节能减碳，例如“云鼎伏羲化工大模型”使甲醇精馏装置吨蒸汽消耗下降约3.2%，年综合创效约450万元。

环境合规管理

公司已通过ISO 14001环境管理体系认证，报告期内未发生环境污染事件。环保培训5次，覆盖85人次。废弃物、废水、废气、噪声均合规管理。

资源利用

指标单位2025年能源消耗总量吨标准煤500.29能源消耗强度吨标准煤/万元营收0.0033新鲜水用水总量吨10,669.79新鲜水用水强度吨/万元营收0.0699公司实施节能考核机制，实行季度评优与红黑榜管理。

协同创新：研发驱动与质量保障

创新驱动

研发投入10,517.79万元，占营业收入6.89%。研发团队401人，占员工总数31.95%。截至报告期末，累计授权专利266项，其中发明专利55项。公司联合发布全球首个商用于能源行业的AI大模型，矿山人工智能大模型获中国煤炭学会科学技术奖唯一特等奖。产学研合作方面，与山东大学、中国矿业大学等高校在研项目8项。

产品质量

公司及子公司北斗天地、德通电气产品合格率100%。年度质量内审19次，质量风险评估54次。软件和集成项目一次验收通过率、运维服务交付一次合格率均完成≥95%的目标。未发生产品召回事件。

负责任供应

供应商总数1,156个，均为国内供应商。拥有环境管理体系认证的供应商546个。因不合规被中止合作的供应商6个，被否决的潜在供应商10个。公司推行阳光采购，与供应商签订廉洁协议。向当地供应商采购支出比率40.49%。

数据安全与隐私保护

公司已通过ISO 27001信息安全管理体系认证，未发生数据安全与客户隐私泄露事件。数据安全应急演练4次，参与41人次。数据安全培训10场，覆盖2,300人次。

以人为本：员工权益与成长

员工结构

员工总人数1,255人，女性占比约22.5%（根据图表估算）。管理人员中女性比例17.39%。员工流失率9.97%。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。

员工培训与发展

员工培训投入172.17万元，培训场次200场，总时长2,155小时，人均培训时长1.72小时。公司建立五大岗位序列晋升通道，实施“蒙哥马利计划”“云雀”等人才战略。内部调动或内部应聘60人。

职业健康与安全

公司通过职业健康安全管理体系认证。报告期内安全生产事故0起，因工死亡0人，总工伤0人。安全隐患排查84次，整改率100%。安全应急演练12次。安全生产培训30次，覆盖1,101人次。员工体检覆盖率100%。

社会责任

困难员工帮扶33人，金额35.28万元。志愿活动参与47人次，时长32小时。采购消费帮扶农产品两万余元。

漂绿识别与行业异质性分析

报告整体量化数据较为充分，未发现明显的选择性披露或过度定性描述。但需注意：温室气体排放仅覆盖范围一和范围二，未涉及范围三；能源消耗强度（0.0033吨标准煤/万元营收）和碳排放强度（0.0123吨CO2/万元营收）处于较低水平，符合信息技术服务行业特征。作为央企背景（山东能源集团控股）的科技公司，党建引领章节突出，但ESG绩效与管理层激励的挂钩未明确披露。公司未开展ESG专项尽职调查，但通过风险管理体系覆盖。

ESG与财务绩效传导

公司研发投入占营收6.89%，累计专利266项，技术创新能力有助于提升产品竞争力与客户粘性，进而影响营业收入增长。数据安全认证（ISO 27001）和质量管理体系认证（ISO 9001）有助于降低合规风险与融资成本。绿色技术赋能客户节能减碳，可拓展市场机遇，报告提及核心客户覆盖国家管网、中煤集团等大型能源集团，海外市场实现破局。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。