年假没休完离职是可以折现的，这是法律明确规定的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当折算并支付未休年休假工资报酬。也就是说，单位不能让你白白放弃年假，必须拿钱来补。
　　折算方式是这样的：用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以全年应享受的年假天数，减去当年度已经休过的天数，得出的就是应折现的天数，不足一整天的部分不算。补偿标准是按日工资的300%支付，其中已经包含了正常发放的工资，所以单位实际需要额外再付200%。比如你日工资300元，还剩3天年假没休，单位就要额外给你1800元。
　　需要注意的是，如果是你自己书面提出不休年假的，单位只需要付正常工资，没有额外补偿。另外如果单位当年已经多安排了年假天数，离职时也不能扣回来。如果单位拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁来维权。
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