LinkedIn正在裁减工程、产品和营销部门的员工。彭博社周三报道称，这家职业社交平台正在推进新一轮组织调整。值得注意的是，这发生在该公司季度营收首次突破50亿美元、年收入同比增长12%的背景下。

CEO Daniel Shapero在内部备忘录中披露了裁员计划。他于上月正式接任CEO，此前自2021年起担任首席运营官。前任Ryan Roslansky已升任执行副总裁，同时负责LinkedIn和微软Office业务。公司未透露具体受影响人数及地区分布，但路透社报道称裁员比例约为5%——按LinkedIn现有17,500名员工计算，涉及约875人。

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公司发言人在给GeekWire的邮件中解释："作为常规业务规划的一部分，我们实施了组织变革，以最佳姿态面向未来成功。"这一表述与微软近期多轮裁员的官方口径高度一致。

事实上，LinkedIn只是微软系裁员潮的最新一环。约一年前，微软已裁减6,000人，约占全球员工3%；去年7月再裁9,000人。更近期的动作包括：首次在51年历史上向数千名员工提供自愿退休方案——目标人群为年龄加工龄等于或超过70者；同时扁平化管理架构，并全面调整薪酬结构。

微软多次否认裁员与AI自动化编码之间存在直接关联。但一个无法回避的事实是：随着AI效率提升，以及公司在数据中心领域投入数十亿美元，其人力成本正在持续收缩。LinkedIn的此次调整，或许正是这一战略逻辑的延续——即便财报数字亮眼，组织瘦身仍在继续。