近日，一企业因工程款到账慢、垫资严重导致流动资金不足，发布通知向内部员工集资借款，承诺年息12%并以应收账款担保。引发网络关注。
5月13日有江苏网友爆料，跑业务偶遇到这样公司，向员工融资了！
根据该网友提供的信息，这是一份企业通知：
各位员工：
因公司应收工程款到账缓慢，工程垫资严重，造成公司流动资金不足。经研究决定，现向公司内部员工集资借款，借款期限一年，年息12%,到期一次性还本付账请公司以应收账款提供担保，有意向的同志请科长处。
针对此事，有网友评论，应收账款是合同金额，可能需要计提坏账准备，影响着公司的资产。
有网友感慨，公司成立5年，老板跟员工两次借钱给老板名下其他公司支付工资，这公司还有可留性，隔三差五不是跟这借就是跟那借。
有网友表示，非法集资。举报就可以。
有网友指出，这样的还少吗？大部分公司都会有这样的操作。
- 综上来看，此事折射出中小企业经营困境，更让员工陷入“职场人情”与“资金安全”的两难抉择，而企业这一行为背后，实则暗藏法律、资金、职场关系等多重风险，值得警惕。
从企业角度看，面对流动资金短缺的经营难题，向内部员工集资似乎是“就近取水”的便捷方式，相较于银行贷款的繁琐流程、民间借贷的高成本，员工集资操作简单、资金到账快，还能以12%的年息和应收账款担保作为吸引，看似兼顾企业资金需求与员工理财需求。但这一行为的前提，是企业真实的经营状况与足额的履约能力，而仅以“应收工程款到账缓慢”解释资金困境，却未披露工程款回收周期、企业整体负债情况等关键信息，让此次集资的真实性与可靠性大打折扣。
对员工而言，这份集资通知更像是一道“职场必答题”。一边是公司的经营困境，碍于职场人情与岗位稳定，员工若拒绝集资，难免担心被区别对待；另一边是12%的年息诱惑，相较于普通理财收益确实可观，但高收益背后必然伴随高风险。企业以应收账款作为担保，可应收账款本身存在回收不确定性，若工程款长期无法到账，企业履约能力持续下降，员工的借款本金与利息都可能面临无法兑付的风险，届时员工不仅难以维权，还可能因讨债与企业产生矛盾，影响自身职场发展。
更重要的是，企业向员工集资并非“想集就集”，其行为已触碰法律红线。根据相关规定，企业向内部职工集资需履行严格的审批程序，明确集资用途、金额、利率等信息，且不得变相强迫员工参与，而该企业仅以一份内部通知发起集资，未披露完整信息，也未明确是否履行法定程序，若涉及人数多、金额大，还可能涉嫌非法吸收公众存款，企业与参与员工都将承担相应法律责任。
此外，企业将经营风险转移给员工的做法，也暴露了其经营能力与责任担当的缺失。流动资金短缺是企业经营中的常见问题，但合理的解决方式应是通过优化财务管理、对接正规金融渠道、与合作方协商工程款回款等方式化解，而非将风险转嫁给本就处于弱势地位的员工。这一行为不仅会挫伤员工的企业认同感，还会让员工对企业发展失去信心，长远来看，反而会加剧企业的经营困境。
总之，企业经营遇困值得理解，但向员工集资绝非良策。此举既违背法律规定，又将员工置于风险之中，更不利于企业的长远发展。对于企业而言，应坚守法律底线，通过正规途径化解资金难题；对于员工而言，更需保持理性，切勿因人情与高息诱惑盲目参与，警惕“集资”变“集资陷阱”。而相关监管部门也应加强排查，及时规范企业不规范集资行为，维护员工的合法权益与市场经营秩序。
对此，你怎么看呢？
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