每到年报季，“反向讨薪”几乎都会成为银行业的热门关键词。尤其是过去两年，随着多家国有大行、股份行披露绩效薪酬追索扣回数据，外界对这一机制的关注度明显升温。
在2025年年报披露周期中，几家民营银行也陆续披露了“追薪”情况。
不同银行披露口径并不完全一致。有的仅披露“已追索金额”，有的同时披露“暂扣金额”，有的还披露涉及人数。
从金额看，三湘银行追回最多达到1019.37万元，也是目前已披露民营银行中少有的“千万元级”追索案例；其次是华瑞银行，追索与暂扣合计385万元；锡商银行、富民银行也均超过百万元。
从人数看，亿联银行年内涉及18人，华通银行涉及13人，蓝海银行涉及7人。
另外，微众银行2025年报中也披露：报告期内本行有发生绩效奖金延期追索与扣回情形，2025年度绩效奖金追索扣回提案已经本行绩效奖金追索扣回委员会及本行董事会审议通过。
实际上，民营银行的“追薪”规模并不算突出。多家上市银行2025年报中也披露了相关数据。
比如：中国银行共对4630人次执行追索扣回，金额4717.82万元；中国建设银行对17人次追索199万元；浙商银行2025年薪酬追索扣回金1368.73 万元，涉及970 人次；华夏银行2025年薪酬追索985.03 万元，涉及577人次……
薪酬追索是银行业风险薪酬治理的一部分。按照监管要求，银行应建立绩效薪酬延期支付、止付、追索扣回等机制，将短期激励与长期风险绑定。相关业务后续暴露风险，其相关责任人认定后发现存在违规、重大过失等情况，已经发放的绩效薪酬，可能被追回。
如果相关制度建立不完善、执行不到位，银行还会因此吃到罚单。例如民营银行中，2025年2月，华瑞银行因“薪酬管理不到位”等多项违规被罚680万；
今年4月份，客商银行因“薪酬管理严重违反审慎经营原则”被罚30万元。
对于银行机构而言，薪酬管理不仅是银行内部治理工具，也成为监管检查的重要观察指标。
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