界面新闻5月14日消息，据报道，三星电子已于14日开始削减产量，旨在防范可能出现的任何质量问题。与其他行业不同，芯片制造商必须在罢工开始前就着手调整产量及质量管控措施，以将损失降至最低；为确保产品质量，必须提前对产量进行缩减。

这场罢工源于三星劳资调解的破裂。

据每日经济新闻综合中新经纬、科创板日报13日报道，三星电子劳资第二轮事后调解13日最终破裂，工会宣布将如期启动总罢工。这恐将造成40万亿韩元（约合人民币1824亿元）规模的损失，并殃及半导体产业，政府可能考虑行使紧急调整权。

报道称，在当地时间12日上午10时到13日凌晨3时，三星电子超过半数员工加入的“跨企业工会”和资方进行了长达17个小时的谈判，但未能达成协议。

三星工会与管理层在与人工智能（AI）利润大幅增长挂钩的绩效奖金问题上分歧严重：工会要求三星取消现行奖金上限（年度基准工资的50%），将15%的营业利润用于员工奖金，并将相关条款写入劳动合同；而三星管理层提出的方案则是将10%的营业利润用于奖金，并提供一项高于行业标准的一次性特别补偿方案。

在三星公司高管们看来，工会的要求从长期来看难以持续。

而工会表示，如果其要求得不到满足，工人将于5月21日开始为期18天的罢工。这可能会导致三星对客户的发货延迟，进一步推高芯片价格，并使竞争对手受益。工会代表表示，目前他没有计划在罢工日期之前与管理层恢复谈判，但如果公司提出“合理的提议”，他愿意考虑这一提议。

迄今有4.1万名工会成员表明参加罢工的意愿，但考虑到资方在谈判上的态度，参加人数可能进一步增加至5万人以上。

报道称，在韩国雇佣劳动部旗下中央劳动委员会的调解下，三星电子劳资于2月至3月进行谈判，最终未能达成协议并中止调解。此后，中央劳动委员会启动后续调解程序，劳资于5月11日和前一天分别进行第一轮、第二轮调解，但最终破裂。若总罢工成为现实，这恐将造成40万亿韩元规模的损失，中长期还可能导致客户流失并损害供应链。

有观点预测，政府可能考虑行使紧急调整权。韩国《工会及劳动关系调整法》第76条规定，若劳动争议行为存在严重威胁国民日常生活和经济之虞，雇佣劳动部长官可行使紧急调整权，禁止争议行为30天，并启动中央劳动委员会的调解和仲裁程序。

13日，韩国总理金民锡主持召开了与三星电子罢工危机相关的会议，讨论了政府的应对方向。金民锡表示，考虑到对韩国国民经济波及效应的严重性，政府层面应该密切管理局势。要积极支持劳资双方持续开展对话，以确保在任何情况下都不会发展为罢工。

据界面新闻5月13日消息，韩国经济副总理兼财政企划部长官具润哲5月13日在社交媒体平台X发文称，对三星电子劳资双方在政府介入调解后未能达成协议深表遗憾。

具润哲称，综合考量三星电子当前的经营环境及其对国民经济的影响，劳资双方必须继续努力，通过谈判达成具有原则性的解决方案，“必须不惜一切代价避免罢工发生”。

具润哲表示，韩国政府郑重承诺，无论在何种情况下，都将始终如一地提供坚定支持，以确保这一问题最终能够通过有原则性的谈判途径得以解决。

来源：九派新闻综合界面新闻、每日经济新闻等