企业必看！和员工签了“了结一切争议”的调解书，就能免缴社保吗？南昌铁路运输中级法院这份判决，给所有老板敲响警钟！
案例：（2025）赣71行终572号
一、案情速览
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1. 胡某2010.7-2019.6在某公司工作，公司未给其缴纳社保。
2. 2020年双方经法院调解，达成协议：公司付补偿35000元，“就劳动关系及补偿无其他争议”。
3. 2023年胡某投诉要求补缴社保。
4. 社保中心核定：公司应补缴养老、工伤、失业三项社保+利息+滞纳金，合计163867.88元。
5. 税务分局下达《限期缴纳通知书》。
6. 公司不服起诉，主张：已调解了结、超2年时效、滞纳金过高、程序违法。
7. 一审、二审均判决：公司败诉，全额补缴，驳回全部诉求。
二、核心法律解读
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1. 社保是法定义务，不能通过协议免除
即使双方签了调解协议、写明“无其他争议”，也不能豁免用人单位为员工缴纳社保的法定义务。
社保具有强制性，涉及公共利益，约定放弃无效。
2. 追缴社保不受2年追诉时效限制
《劳动保障监察条例》2年时效是针对行政处罚，而社保补缴属于行政征收，无追诉期。
只要欠缴事实存在，任何时候发现都可追缴。
3. 滞纳金按日万分之五计算，未超本金即合法
法律明确：自欠缴之日起加收滞纳金，全部由用人单位承担。
本案滞纳金均未超过本金，合法有效。
4. 税务机关依据社保核定数据征缴，程序合法
社保核定→税务征收，流程规范；已履行告知、催告、申辩回复，程序无瑕疵。
三、企业必避3大雷区
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❌ 别以为“签了协议就万事大吉”，社保义务甩不掉。
❌ 别抱有“过2年就没人管”的侥幸，社保追缴终身有效。
❌ 别拖欠员工社保，滞纳金+利息+本金，成本远高于正常缴纳。
四、合规忠告
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为员工依法缴纳社保，是企业不可推卸的法定义务。
任何私下协议、调解、补偿，都不能替代法定社保缴纳。
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