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毕竟段永平持有OPPO相当数量的股权，虽然不参与日常管理，但他的态度对公司决策的影响不言而喻。

两天后，OPPO的处罚结果出来了：中国区业务负责人段要辉负最终责任，职级直降两级，本年度绩效不高于C，冻结调薪36个月；直属部门部长等3人，也被降级、绩效限制、冻结调薪12个月。

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知情人士说，这力度在OPPO历史上从没见过，可见公司这次是真的急了。从调薪冻结3年到绩效限制，每一项都直接戳中管理者的核心利益，这不仅是惩罚，更是向外界传递“价值观底线不可碰”的信号。

OPPO在致歉声明里也承认：“无论是冒犯的内容，还是敷衍的应对，都说明我们在价值观上有严重缺失。”

接下来要重构审核流程，回归真诚表达，但这次的教训，真的能让他们记住吗？毕竟“本分”两个字说起来容易，做起来难，尤其是在流量焦虑的当下。

据Omdia最新数据，今年1-3月，OPPO（含一加、realme）出货3070万台，全球第四，市场份额10%。作为头部品牌，OPPO在高端市场的竞争越来越激烈，Find X9 Ultra刚发布就想搞点“创新”营销，结果踩了雷。

这是不是说明，在流量焦虑下，有些品牌为了博眼球，连最基本的底线都忘了？营销创新没错，但前提是不能触碰公序良俗，不能伤害公众情感，这是所有品牌都该守住的红线。

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这次OPPO的处罚够狠，但网友们买账吗？有人说“罚得好，就该杀鸡儆猴”，也有人说“营销创新可以，但不能触碰公序良俗”。

你觉得OPPO这次的教训能让行业警醒吗？欢迎在评论区留下你的看法，一起聊聊营销的边界在哪里！毕竟，流量再重要，也不能丢了良心和底线。