天津普林电路股份有限公司（股票代码：002134）于2026年3月27日发布2025年度环境、社会及治理（ESG）报告，全面披露其在绿色运营、创新驱动、责任供应链及员工发展等方面的实践与绩效。报告参照GRI Standards、深交所《可持续发展报告指引》及CASS-ESG 6.0标准编制，并引入第三方机构对温室气体排放进行合理保证等级核查，信息披露透明度较高。

可持续发展管理与实质性议题

公司建立了由ESG委员会领导、ESG工作执行小组负责的管治架构，将可持续发展理念融入战略与运营。通过利益相关方调研，识别出涵盖治理、环境、社会三大领域的21项实质性议题，并绘制矩阵。其中，公司治理、技术创新、产品质量、能源管理、废弃物管理等被列为高度重要议题。

永续治理：合规透明与商业道德

治理架构与董事会多元化

  • 董事会成员8人，其中女性董事占比50%。下设审计、提名、薪酬与考核、战略四个专业委员会。- 报告期内召开股东大会5次、董事会11次，运作规范。

商业道德与反腐败与商业道德- 员工入职员工100%参加反腐培训，在职员工每年100%参加。供应商100%签署《合作伙伴行为准则》。举报处理率100%，报告期内腐败、贿赂、歧视等违法案件为0起。

信息网络安全与隐私保护- 信息网络“0”泄露，未发生信息安全事故。- 所有员工每年100%参加信息安全培训。

创新驱动：研发投入与绿色产品

研发与创新- 截至2025年末，公司累计持有有效专利95项（天津基地49项，华南基地46项），专利授权总数较去年增长8%。- 研发人员151人，本科以上学历占比41.72%。- 联合中国民航大学项目获天津市科技进步二等奖。

绿色产品与清洁技术- 产品设计遵循“无害、减量、节能、易回收”四大生态指标，符合欧盟REACH、RoHS、WEEE指令。- 泰和电路引进新型微酸体系蚀刻液再生技术降低能耗与有害气体排放。

数字化赋能- 搭建流程性组织管理模式，覆盖决策分析、生产管控、供应链、能源管理、安全环保等领域。

绿色运营：量化减排与资源循环

能源管理与温室气体排放- 2025年环保投入490万元，有效减排1669吨CO2e。- 绿电采购比例达到100%（风能、光伏）。- 温室气体排放（基于位置）总量71653.95 tCO2e，同比下降39.5%。其中范围一1048.68 tCO2e，范围二31846.24e，范围三38759.03。

  • 单位产品综合能耗（天津基地）综合能耗较上年下降。

节能降耗专项工程

项目投入（万元）年减排量（tCO2e）余热回收项目190624集尘机改造137671空压机改造140255废气排风系统改造8.446照明节能改造4.216负压发生器改造13.957惠州照明节电3432

水资源与污染防治- 废水排放达标率100%，实际值远低于天津标准（总铜0.05mg/L vs 2mg/L；COD 84.90mg/L vs 500mg/L）。- 废气排放达标率100%，未发生环保处罚事件。- 废弃物回收：含铜废液、含铜污泥等交由资质单位处置。

水资源管理- 单位产品水耗低于天津税务局先进值。- 节水措施包括浓水回用、浓水回用、在线水回用等。

责任供应链：ESG融入ESG标准

供应商管理- 供应商100%签署《合作伙伴行为准则》，100%完成风险评估。- 冲突矿产调查表评估完成率100%。- 与女性法人合作企业2家。

绿色采购- 优先本地供应商、环境绩效优良供应商、高能效设备、低碳足迹产品。- 计划未来将核心供应商电力、天然气使用比例和碳排纳入管理范畴。

共建共荣：员工权益与社区

员工结构与权益- 员工总数1946人，女性占比31%，少数民族员工255人。- 劳动合同签订覆盖率100%，社保公积金覆盖率100%。- 员工满意度调查覆盖率85%，满意度70%。

职业健康与安全- 通过ISO45001认证，覆盖100%工作者。- 2025年未发生较大以上生产安全事故，隐患整改率100%。- 组织813人次职业健康体检，未发现职业危害目标疾病。

员工培训与发展- 岗位晋升分技术和管理双通道，每半年绩效评估。- 雏鹰招聘雏鹰8人。

社会公益- 组织399人次捐款，主要用于光伏低碳校园和科技创新人才培养项目。

未来展望

公司计划在环境方面深入推进绿色制造，数智化赋能节能降碳；在社会方面优化人才生态，积极投身公益；在治理方面健全内控与合规，坚持高标准信息披露。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。