现在的就业形势确实不很好，学生都已经放下身段了。这两天又看到一个离谱的操作。河南某全球最大的生猪养殖企业招人，不管什么专业都要求先去养两个月猪。
其中甚至包括了学软件工程的嵌入式工程师！放在以前，骄傲的软工学生肯定不会干的，这不妥妥的对自己的技能的嘲讽。虽然养两个月猪能够真实的体验公司的生产环节，但是本身嵌入式是跟软件，跟程序打交道。了解这个真是没啥用的。这就跟鱼竿生产企业，一定要员工会钓鱼一样扯了。
不过这家企业的待遇确实不错，晋升也快。就是养猪很累，据爆料的同学说：某原的话就跟之前那个早4晚11的一样，刚开始还会做服从性训练，轮岗加班严重！中间不满意也会想办法谈话劝退你，反正企业文化很哪个。不过在河南这低工资的省市出现一个工资很高的企业，你付出的要大的多的多！而且目前应届毕业生该公司基本不要。
还有当地的同学说：一个人好像小猪250还是2500头，其它的猪从多少斤重养三个月到出栏，一直你管，直到出栏，然后你才能一次性休息半个月……接着再闭关。
其实为什么这家公司这么搞呢？很显然，这是沿用了国企的用人制度和培养人的方式。但是搞了一刀切。
在国企，一般也会要求新入职的员工从头到尾走一遍流程，说白了就是了解企业文化和企业的发展，以及企业生产的正常流程。这对未来员工的发展和升职以及专业度是有一定好处。
但是这个也是分情况的，像搞软件，维护系统的那着实没有必要，也不合适，譬如你学新闻进了家报社，那肯定是要做编辑、校对、记者等各个岗位都干一阵子的，这样你才能了解一家报社怎么运转，但是把你安排到报纸印刷厂，那就是瞎闹了。
这家公司估计就是学了这个培养机制的流程，但是实施过程中发现，养猪不可能脱开人，挺好，管你啥专业，啥岗位，都扔过来干，就算未来留不下，也养出来一个批次的猪了。
当然也有网友爆料，985本硕跑到这家公司去养猪，税前两万一，你会接受么？
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