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境外成熟经验与当前中国境内个人养老金制度存在三大显著差异。
第一，强制性方面
英国NEST和中国香港MPF均具有强制或准强制属性；美国401（k）通过“自动加入”条款使其实质参与率接近强制水平；中国个人养老金目前完全自愿，缺乏自动机制。
第二，雇主匹配方面
美国401（k）雇主缴费上限为薪资的3%至6%；英国NEST雇主须缴纳至少3%；中国香港MPF雇主强制等额缴纳；中国个人养老金完全为个人行为，无雇主缴费。
第三，默认投资方面
美国401（k）大量采用目标日期基金为默认选项；英国NEST默认投资由制度统一设计，实现高度标准化；中国香港MPF允许个人选择，但亦有默认机制；中国内地目前无默认投资制度。（中经记者 孙汝祥 制作 孙小琴）
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