到底什么是高温津贴 真的人人都能领吗
你是不是夏天在外面跑业务，或者在闷热的车间里待一天，从来没听说过公司还要发额外的补贴？
很多人打了好几年工，都不知道自己本来可以领到这笔钱，公司不说，自己也不问，几千块钱就这么白白打了水漂。
高温津贴其实是法律规定给从事高温作业劳动者的岗位津贴，是强制要求发的，不是公司想给就给，不想给就能省的。
那什么样才叫高温作业呢？不是说你觉得热就算，是有明确标准的：要么是露天岗位工作，要么就是用人单位没办法把作业场所温度降到33℃以下，这两种情况都算高温作业，符合条件就必须发。
哪些人符合领取条件 看了这个就明白
就拿广东举例子吧，只要在广东省范围内的企业、个体经济组织，还有民办非企业单位，6月到10月安排劳动者工作，都得按规定发。就连国家机关事业单位，只要是和你建立了劳动关系的劳动者，这段时间安排工作也得发。
核心要求其实只有两个：要么你在露天干活，要么你的工作场所温度降不到33℃以下，只要沾一个，公司就得按月给你发，发完了还得在工资清单里写清楚到底发了多少。
不同地方的标准其实不一样，截至目前最新的标准里，内蒙古的高温津贴是每个月180元，其他省份的标准各有不同，比如广东是150元/月，上海是300元/月，具体你可以查一下当地最新的通知，有变动的话以最新通知为准就好。
这些常见疑问终于说清 别再被公司忽悠了
很多人都听过公司的歪理，说我们办公室有空调，当然不用给你发高温津贴了。真的是这样吗？
真不一定！判断要不要发，根本不是看有没有装空调，关键是看工作场所实际温度有没有超过33℃，单位采取的降温措施有没有用。就说一些工厂的车间吧，好几台大机器24小时不停转，就算装了空调，温度也降不下来，还有饭店的后厨，封闭式的仓库，哪怕有空调也架不住持续产热，这种情况照样得发高温津贴，装了空调也躲不掉。
还有的公司说，我给你发了绿豆汤冰饮料，还有防暑降温的用品了，这笔钱就不给你了哦，行不行？当然不行！
这些清凉饮品、防暑物资，只是辅助你降温的，法律明确规定，不能用发清凉饮料的方式来代替高温津贴，该给的钱一分都不能少。别被公司用几瓶几块钱的水就把几百块的津贴骗走了。
很多人分不清高温津贴和防暑降温费，是不是同一个东西呀？当然不是。
这俩差别可大了，高温津贴是国家强制要求发的，必须按月或者按天跟着工资一起发。而防暑降温费就是公司给的福利，可以是发冰饮发冰袖发防晒用品，属于企业的福利开支，发不发其实没有强制要求，更不能用它来顶掉高温津贴。
那要是这个月我只上了几天班，符合高温作业的条件，公司还要给我发一整月的吗？不用全发，但得按实际出勤天数折算给你。
比如上海的标准是每个月300块，这个月你只上了5天班，那就算出来300除以月计薪天数21.75再乘以5，该给你多少就是多少。现在好多地方都支持按日计发，只要你符合条件，哪怕只上一天班，也得给你发对应的津贴，公司不能因为你出勤少就不给，故意漏发可不行。
那高温津贴要不要交个人所得税呀？很多人关心这个问题，答案是需要的。
因为高温津贴本身就属于工资总额里的津贴补贴，要计入你当月的工资总额，由公司代扣代缴个税。虽然要缴税，但这里有一个很重要的点你得记住：高温津贴是不能计入最低工资的。意思就是说，你正常上班领的工资，不能因为发了高温津贴就低于当地的最低工资标准，公司不能把高温津贴算在最低工资里面凑数，那是违法的。
要是天气实在太热了，公司让停工调整作业时间，会不会扣我工资呀？当然不能扣！
法律说了，因为高温天气调整工作时间、缩短工作时间或者停工，公司都不能扣发或者降低劳动者的工资。别觉得我少上了班，公司扣钱是应该的，这种想法错了，高温停工不让扣工资，这是你的合法权益。
有的公司说现在资金周转不开，高温津贴按季度发吧，或者年底一起补发，这样可以吗？
法律没有说绝对不行，但真的不建议这么做，最好是按月或者按天跟着工资一起发，而且要正常做个税申报。要是拖到季度或者年底才发，很容易被认定成公司故意克扣工资，到时候说不清楚，劳动者自己也吃亏。
那我是上夜班的，是不是就没有高温津贴了呀？当然不是。
能不能领高温津贴，和你上白班还是夜班一点关系都没有，只看你的工作场所温度够不够标准。就说饭店的夜班后厨，还有通风不好的地下车库值班岗，哪怕是凌晨上班，环境温度还是降不到33℃以下，照样符合条件，该领就得领。
领不到津贴可以维权 这些权益要自己争取
要是你符合条件，公司就是不给你发高温津贴，怎么办呀？你完全可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
这笔钱是法律给你的，不是公司施舍的，不用觉得不好意思要。夏天三四十度的天，你在高温里干活挣的钱，本来就该是你的。
别看完就划走了，赶紧转给你身边还在露天或者高温环境上班的朋友看看，问问他们领到高温津贴了吗？说不定能帮他省下几千块的损失呢。
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