兰州理工大学有两个"神仙班级"彰显大学班级的育人成果，其毕业成绩单更是让无数人直呼震撼。
其石油化工学院 2021级化工卓越班，全班半数同学成功升学，大学四年累计拿下22项国家级科创奖项，发表4篇SCI/EI 论文；新能源科学与工程2021级1班更23名毕业生全部签约国家能源、中国华能等能源行业龙头企业，名企签约率高达95.8%，专业对口率更是达到了惊人的100%。
很多人看完都在问，这到底是偶然的尖子班，还是兰州理工大学的就业常态？今天就同小编一起走进这所西北工科强校。
兰州理工大学这两个班的成功，从来不是靠几个学生单打独斗，而是靠一套从班级到学院再到学校，层层递进、环环相扣的就业托举体系。
在化工卓越班，学生们自发形成不同小组，保研成功的同学会自发组成复试辅导小组，帮考研的同学打磨英文自我介绍、梳理专业知识框架、模拟线上面试场景，最后全班考研上岸率超过50%。已经找到工作的同学更细心，他们专门针对 HR 对男女生提问的不同侧重点，整理出了一本厚厚的面试问题 百宝书，带着大家一遍遍模拟演练，最后帮7个同学顺利拿到了心仪的名企offer。这种不落下一个人的班级氛围，不是个别现象，而是兰理工多年来形成的优良学风。在这里，优秀不是一个人的孤军奋战，而是一群人的互相成就。
班级层面的互助，背后是学院系统化就业帮扶体系的强力托底。
今年3月，石油化工学院安全工程系的全体党员教师集体签署了《毕业生学业和就业帮扶承诺书》。每位党员教师必须对接一名或多名未就业或学业有困难的学生，实行"一人一档、一对一"精准帮扶，确保责任到人、帮扶到位。对于想找工作的学生，老师们会动用自己的行业资源和校友人脉，根据学生的专业特长和职业规划，精准推荐合适的岗位，努力搭建起从校园到职场的“直通车”。
学院的底气，归根结底来自于学校几十年如一日深耕产教融合的深厚积累。兰理工深知，工科院校的就业竞争力，最终要靠学生的动手能力和解决实际问题的能力。
2025年8月，液压领域全球领军企业德国博世力士乐的执行总裁Steffen Haack博士专程飞到兰州，和学校签署了全面产学研合作协议，还受聘成为学校的名誉教授。双方不仅共建了实习基地和联合实验室，企业的资深工程师还会直接参与课程设计和毕业设计指导，把全球最顶尖的液压技术和行业标准带进课堂。学生在校期间就能接触到企业真实的生产流程和技术难题，毕业时自然比别人多了一份竞争力。
今年4月，泵行业首家上市公司利欧集团也和学校签署了深度合作协议，构建起"技术共研 - 人才共育 - 产业共进"的三维联动模式。企业直接把生产线上的真实技术难题，转化为学生的科研课题和毕业设计题目。学生在解决实际问题的过程中练就了真本事，一进企业就能上手干活，深受用人单位欢迎。
这种把企业当 "第二教室" 的培养模式，换来了就业市场的热烈反馈。今年3月春招启动不到一个月，预约进校招聘的企业就突破了1000 家，其中世界500强、中国500强等百强企业占比接近一半。3月14日的校友企业专场招聘会，60家校友企业带着1800多个优质岗位回到母校，现场意向签约就达到197 人。
作为西北老牌工科强校，兰州理工大学几十年来一直扎根西部、服务行业，为国家能源、化工、机械等领域培养了数十万优秀人才。从班级的传帮带文化，到学院的精准帮扶体系，再到学校的产教融合根基，这套完整的就业托举体系才是兰理工毕业生供不应求的真正密码。
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