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作者 l 老满
生涯规划师 l 升学顾问 l 拆书家
这是老满说高考公众号的第1405篇原创文章
大家好，我是老满，一个致力于用大白话讲透升学干货的教育博主。如果你觉得这篇文章对你有帮助，别忘了点赞、关注、转发！有任何升学问题，也欢迎在评论区留言。今天和大家聊一聊——山东省2026年度第二批选调生招录拟选调人选公示情况。
一个常年跟数据打交道、专门帮家长和学生扒升学真相的人。14日，山东省2026年度第二批选调生拟选调人选公示名单出来了，我花了整整一个下午，把这两张密密麻麻的表格一个字一个字抠了一遍。总共934人。常规选调684人，定向选调250人。
看完这名单，我脑子里就一句话：山东的选调生招录，真的跟你想的不一样。甚至可以说是，彻底打破了很多家长和学生心里的那点小偏见。
咱先把总盘子说清楚。934人，听着不少，但你要跟山东每年几十万的毕业生比，那就是凤毛麟角。这934人里，常规选调684人，定向选调250人。啥叫常规，啥叫定向？
定向选调，你可以理解为"名校VIP通道"。基本只面向双一流、985、211，岗位一般在市直或者区县直，起点高，发展快，属于"含着金钥匙进体制"。
常规选调，那就是"大众赛道"。门槛相对低，省内普通本科都能报，但岗位大概率在乡镇、街道，起点在基层，得熬。看明白这个区别，你再去看那张高校名单，就会倒吸一口凉气。
中国海洋大学，定向50人。啥概念？定向总共才250人，海大一家就占了五分之一。山东大学定向33人，中国石油大学（华东）定向25人。这三所学校加起来，定向就干了108人，接近定向总人数的一半。
你再看985的其他学校。吉林大学定向6人，常规才1人；大连理工大学定向5人，常规1人；天津大学定向5人，常规0；同济大学定向3人，常规0；南开大学定向1人，常规0；兰州大学定向3人，常规0。
发现没有？985高校的学生，几乎清一色走的是定向选调。常规选调名单里，你很难找到他们的身影。为啥？是985学生考不过普通本科吗？当然不是。真相是：人家根本看不上常规选调的乡镇岗。定向的岗位在市区、在机关，常规的可能要去村里、去街道。985的学生有定向这个VIP通道，谁还跟你在常规赛道里卷？
但这里有个特别扎心的点：定向选调这个VIP通道，跟绝大多数考生没关系。山东每年高考，能进985的才多少人？大部分孩子，最终进的是山师、聊大、山财、曲师，甚至是德州学院、泰山学院、潍坊学院这些学校。
所以很多家长问我："满老师，我家孩子考不上985，是不是就没机会走选调了？"错。大错特错。你把目光从那张名单的左侧移到中间，会看到一个完全不一样的世界。
常规选调人数第一名：山东师范大学，32人。紧随其后的是聊城大学24人，山东财经大学23人，曲阜师范大学23人，山东建筑大学21人。再往后，山东科技大学17人，济南大学17人，齐鲁工业大学16人，山东政法学院15人，山东理工大学14人，临沂大学14人，山东农业大学13人……
这些学校有个共同特点：全是山东省内的普通本科，甚至不少在省内都算不上最顶尖。
但你再看看，常规选调32人的山师，定向是0。常规24人的聊大，定向也是0。常规23人的山财，定向还是0。这说明啥？说明这些学校的学生，把常规选调这条赛道，彻底玩明白了。
我每年跟这些学校的就业办老师聊天，发现一个特别有意思的现象：省内这些一本院校，尤其是师范类、财经类、综合类，学生从大三大四开始，考公考编的氛围就特别浓。图书馆里占座的，一半以上在刷行测申论。
反观一些985高校，学生出路多，保研、考研、进大厂、出国，选调只是选项之一。但省内这些普通本科的学生，求稳的心态更重，准备的更充分，上岸的概率反而更高。
说句得罪人的话：在山东常规选调这个战场上，山师的学生，可能比某些985的学生更有竞争力。因为人家是"专业选手"，而985的学生可能只是"业余客串"一下定向，定向没考上，人家就转头去大厂拿年薪30万了，根本不跟你卷常规。
更让我意外的是那些"学院派"。德州学院7人，泰山学院7人，潍坊学院7人，枣庄学院6人，济宁学院4人，菏泽学院2人。还有山东交通学院10人，山东青年政治学院10人，山东农业工程学院7人，山东管理学院5人，山东警察学院9人。
这些学校，在很多家长眼里，可能连"大学"都算不上，名字里带个"学院"，总觉得低人一等。但你看人家常规选调的人数，德州学院7人，比吉林大学（常规1人）还多；泰山学院7人，跟大连理工（常规1人）比，那是碾压。
所以咱实话实说，如果你家孩子的分数够不上985、211，但未来目标是回山东进体制，真没必要非逼孩子去冲一个外省的名校。你冲个山师、聊大、山财，甚至德州学院、泰山学院，在山东常规选调这个赛道上，机会一点不少。
再看性别统计。这组数据，我第一眼看完，心里"咯噔"一下。常规选调：男342人，女342人。 嚯，1:1，精准到个位数都一样，这是巧合还是人为调控？我倾向于认为，组织部门在常规选调里，是有性别平衡考虑的。毕竟基层乡镇，工作繁杂，男女搭配干活不累，组织上也希望均衡。
但定向选调就刺激了：男98人，女152人。女生比男生多了整整54人，比例接近1:1.5。女生在定向选调里，是碾压级的存在。总计：男440人，女494人。 女生总体多出54人。
很多家长看到这个数据，心里就开始打鼓了："满老师，是不是男生考公不行啊？是不是女生更适合考选调啊？"我跟你讲，这个数据要拆开看。
先说常规选调1:1。这个真说明不了啥，大概率是招录时的性别平衡策略。乡镇工作确实需要男同志，扛大包、下村、值夜班、处理突发事件，男生的体力优势摆在那儿。所以组织部门在常规选调里，很可能会刻意维持男女比例，避免全是女生或者全是男生。但定向选调女多男少，这个值得深挖。
定向选调岗位在市直、区县直，工作环境相对较好，对体力要求没那么高。而考试这件事，尤其是笔试+面试的模式，女生确实普遍占优势。不是我吹，我带了这么多年学生，发现一个规律：女生的考试执行力，普遍比男生强。让刷题就刷题，让背书就背书，说报班就报班，说每天学8小时就绝不学7小时。男生呢？想法多，定力差，今天想考研，明天想创业，后天觉得大厂也不错，摇摆来摇摆去，准备选调的时间就被稀释了。
而且面试环节，女生的语言表达能力、临场应变、形象气质，往往也更讨喜。你想想看，面试官面前站着一个妆容得体、口齿伶俐的女生，和一个紧张得搓手、说话磕巴的男生，印象分能一样吗？
所以我的建议是：女生考选调，上岸概率确实大，但要想清楚，你是图个稳定，还是图个发展。如果图稳定，那女生绝对适合，这份数据就是明证。如果图发展，那进去之后的路，比考试难走十倍。
至于男生，看完这组数据也别灰心。常规选调里你还是有半边天的，而且体制内很多苦活累活确实离不开男生。你只要肯下基层，肯吃苦，后期的提拔优势，未必比女生小。
扒完这934人的名单，我其实挺感慨的。中国海洋大学定向50人，他们起点高，未来可能留在青岛的市直机关，前途一片光明。德州学院常规7人，他们可能要去乡镇，从最基础的报表、走访、扶贫干起。
但谁又能说，七年后，德州学院出身的那个孩子，不会比海大出身的走得更远？体制内的发展，学历是敲门砖，但进去之后，拼的是情商、耐力、机遇，还有你能不能沉下心把一件件小事干漂亮。
选调生这三个字，选的是"调"，不是"躺"。组织上选你，是让你去干活、去历练、去成长的，不是让你去混日子、等退休的。
我是满路，一个只说大实话的升学顾问。这934人的名单，我替你看完了。数据是冰冷的，但数据背后的选择，是温热的。
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