2026年5月的宁波，对于GQY视讯（现更名为“*ST宁视”）而言，无疑是多事之秋。5月14日晚间，公司发布公告称副总经理徐伟因个人原因辞职，这一消息再次将这家深陷退市危机的公司推上风口浪尖。
GQY视讯副总经理徐伟辞职
徐伟的离职，并非简单的人事变动。这位在金融领域的资深人士，曾任职于中国银行、光大银行、包商银行等多家金融机构，拥有丰富的融资和资本运作经验。2025年4月，徐伟加入GQY视讯时，曾被市场寄予厚望，认为他能为公司带来亟需的金融资源和资本运作思路，帮助公司摆脱经营困境。然而，仅仅一年时间，徐伟便选择抽身离去，这不禁让外界对公司的未来增添了几分疑虑。
2026年5月6日，公司股票简称正式变更为“ST宁视”，原因是2025年度净利润为负且营收低于1亿元，触及退市风险警示标准。根据相关规定，若公司连续两年满足该条件，将被强制退市。2026年，因此成为ST宁视的“生死保壳年”。
从财务数据来看，GQY视讯的处境岌岌可危。2025年年报显示，公司实现营业收入8250万元，同比大幅下降41.38%；归母净利润为-8125万元，亏损幅度较上年进一步扩大。2026年一季度，公司继续亏损888万元，基本面持续承压。雪上加霜的是，公司还因下修业绩预告面临投资者索赔风险。2026年4月16日，公司将2025年度预计营业收入从1.02亿元至1.44亿元，下修为7500万元至8400万元，这一修正引发了市场的广泛关注和投资者的不满。
管理层的频繁变动，更是让*ST宁视的保壳之路充满变数。近一年来，公司已发生董监高变更9人次，涉及非独立董事、总经理、董事会秘书等多个关键职务。此次徐伟的辞职，进一步加剧了管理层的不稳定。在公司面临退市风险的关键时期，管理层的频繁变动可能导致战略执行的连贯性受到影响，各项保壳措施的推进也可能面临更多不确定性。
徐伟的离职，可能使公司在资本运作、资金管理等方面面临人才缺口。短期内，公司难以找到合适的替代者，这将影响公司相关工作的开展。毕竟，在当前的市场环境下，寻找一位既懂金融又熟悉上市公司运作的资深人士并非易事。
GQY视讯制定保壳措施
面对重重困境，GQY视讯制定了一系列保壳措施，包括收购泰亨光电70%股权以提升营收规模、拓展高端屏业务和系统集成业务等。这些措施若能顺利实施，或许能为公司带来一线生机。
为保障投资回报，交易双方设置了严格的付款节奏与业绩对赌条款。1750 万元交易款分四期支付：前两期合计 80%（612.5 万元 + 787.5 万元）将根据工商变更、公司性质变更（由股份公司转为有限公司）等先决条件完成后支付；后两期各 10%（均为 175 万元）则与泰亨光电 2026 年、2027 年业绩挂钩，需完成承诺目标后方可支付。
业绩对赌方面，泰亨光电原股东承诺：2025 年（业绩过渡期）营收不低于 6500 万元；2026-2028 年（对赌期）营收分别不低于 6500 万元、7000 万元、7500 万元，净利润分别不低于 200 万元、300 万元、400 万元。若三年净利润总和低于 900 万元，原股东需现金补偿差额；若超额完成，超额部分的 50% 将作为奖励发放。此外，若对赌期业绩全部达标，GQY 视讯将进一步收购泰亨光电剩余 30% 股权，原股东需将转让款用于购买 GQY 视讯股票并锁定 2 年，深度绑定双方利益。
GQY视讯的挑战
市场信心的缺失，也是GQY视讯面临的一大挑战。在公司业绩持续下滑、管理层频繁变动的情况下，投资者对公司的信心逐渐丧失。徐伟的离职，可能进一步打击市场信心，导致公司股价继续下跌，融资难度加大。
不过，我们也应该看到，GQY视讯仍有自救空间。公司在高端屏业务和系统集成业务方面拥有一定的技术实力和客户基础。如果公司能集中精力，加大市场拓展力度，提升产品竞争力，或许能实现营收的增长。此外，公司若能妥善处理投资者索赔事宜，稳定管理层队伍，也有助于恢复市场信心。
对于GQY视讯而言，2026年是关键的一年，公司必须全力以赴，确保全年净利润为正且营收超过1亿元，才能避免被强制退市的命运。徐伟的离职，虽然给公司带来了一定的负面影响，但并非不可克服。公司若能积极应对，采取有效措施稳定局面，仍有望在困境中寻求突破。
当然，*ST宁视的保壳之路注定不会平坦。公司需要面对来自市场、投资者、监管等多方面的压力。但无论如何，公司都必须坚定信心，全力以赴，为保住上市资格而努力。毕竟，只有保住上市地位，公司才有未来发展的可能。
此时此刻，*ST宁视的管理层需要展现出更强的领导力和执行力，需要迅速稳定队伍，明确战略方向，加快保壳措施的推进，还需要加强与投资者的沟通，及时披露信息，恢复市场信心。
徐伟的离职给GQY视讯的保壳之路增添了新的挑战，但并非绝境。公司若能积极应对，采取有效措施，仍有望在困境中突围。让我们拭目以待，看这家深陷退市危机的公司如何在2026年书写自己的命运。
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