□全媒体记者 马愿
近日，河南省卫生健康委、省教育厅联合印发《河南省中医医师规范化培训实施细则》（以下简称《实施细则》）。
图源河南省卫生健康委
作为规范全省中医医师培养、健全中医药临床人才体系的标志性文件，其出台意义深远。为何要出台这份关乎河南中医药事业高质量发展的重要文件？如何确保各项要求落地生根、见行见效？结合文件核心内容，我们进行深度解析。
为何出台《实施细则》？核心是锚定国家要求、破解发展瓶颈、夯实人才支撑，为河南中医药事业发展注入持久动力。中医医师规范化培训作为中医药毕业后教育的核心环节，是锻造高素质中医临床医师队伍的关键抓手，直接关系到中医药服务能力的提升和基层医疗服务的质量。当前，我省中医规培工作虽稳步推进，但仍存在部分亟待完善的短板。此次《实施细则》的出台，既是严格对标国家最新政策部署、确保我省规培工作与国家要求同频同步的必然举措，也是立足河南省实际，梳理工作实践中的突出问题、广泛吸纳医疗机构、培训基地、高校等多方智慧后的精准施策，既具政策权威性，又有地方实操性，最终将聚焦为各级医疗机构尤其是基层培养兼具扎实中医功底与现代医学素养的合格医师，筑牢中医药人才根基。
如何推动《实施细则》落地见效，将政策红利转化为人才培养实效？文件从职责、基地、招录、考核四大关键维度，明确了清晰可循的执行路径，确保各项要求落到实处。
在职责分工上，明晰三级管理体系：省卫生健康委（省中医药管理局）统筹组织实施与监督管理；各省辖市中医药主管部门协助做好辖区工作；省中医医师规范化培训中心牵头组建专家委员会，承担基地建设、师资培训、统一招录等核心工作。
在基地管理上，要求各基地健全培训、招录、考核等全流程制度，强化协同单位管理，完善师资遴选、考核与激励机制，筑牢培训质量根基。
在招录工作上，实行统一组织、分级管理，遵循“公开公平、统一招录、双向选择、择优录取”原则，兼顾区域、专业、基地均衡发展，报名人员可按就近便利原则自主选报。
在考核管理上，建立全流程考核体系，以过程考核为重点，涵盖过程、师承、结业三类考核，培训对象需通过前两类考核并取得执业医师资格，方可参加结业考核，确保培训实效。
此次《实施细则》的正式出台，为河南省中医医师规范化培训工作划定了清晰坐标、明确了实践路径，是河南省健全中医药人才培养体系、强化中医医师队伍建设的重要里程碑。其落地实施，将进一步提升中医规培质量，夯实中医药事业发展的人才根基，为河南中医药事业高质量发展提供坚实保障。
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