最近在投递简历时，又遇到了一件奇葩的经历，忍不住整理一下发出来。

我跟一家公司聊得好好地，从发简历到作品集，整整历时五天，终于在周末之前，谈好了面试时间，结果对方来了一句：你可以接受面试中途笔试吗？

没错，但对方的解释还挺复杂，他表示先面试一会，觉得候选人合适，就要参加笔试，也就是即兴创作，完成之后面试官觉得合适，继续接下来的面试，不合适就当场告知。

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乍一听没啥大事，仔细想想让我细思极恐。

在规定的时间内，所创作出的作品，保证了效率，何谈质量呢？

难道面个试都要搞押题那套，那是不是得提前报个班、请个老师好好指导一下？如果求职者有那个钱，有必要跟你在这耗？

天了噜，要不直接给张纸和笔得了，也把电脑收起来，大家都保持最原始的形态面对AI时代，其他公司已经AI生成初稿了，这边还在要求现场展示技能。

能想出这样想法的时候，过年的时候，也会拉着孩子上桌表演。

对方考虑的初衷，是因为有些面试者，所提交的笔试作品是找人代写的，入职后原形毕露，简直两模两样，所以才出此下策。

可试用期不是来测试匹配度的吗？

如果按照这种形式参加面试笔试，最后得到的是什么样的员工呢？仅仅是听话乖巧、按时完成任务吗？

而且这家只有7个人，已经发展了多年的公司，是用什么样的小脑袋瓜想出来的招式。

求职者的时间也很珍贵，大家都知道现在就业环境不好，企业也没必要这么耍人吧！

薪资是低于同行水平的，福利是半斤八两的，免费WIFI和饮用水就是福利，真是没空陪你闹了。