职场最讽刺的一幕：有人埋头干活三年，有人转发邮件拿好评。

一位员工在社交平台吐槽，同组同事凭借一封"周报"拿下亮眼绩效。这位同事每周给高层群发邮件，内容是把全组人的工作成果汇总包装。三年老员工发现，自己熬夜做的项目，成了别人晋升的垫脚石。

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当事人坦言，她曾天真以为"努力会被看见"。入职三年，她信奉作品说话，从不主动邀功。但现实给她上了一课：会汇报的人，比会干活的人先升职。

这封"周报"的操作堪称精准。它不捏造事实，只是把团队的功劳重新排列组合，让收件人误以为发件人是核心推动者。更微妙的是，被抄送的基层员工即便知情，也很难当面戳破——毕竟邮件里写的确实是"事实"，只是省略了关键主语。

当事人现在陷入两难：效仿这种做法违背本心，继续沉默又担心下次晋升名单里还是没有自己。这场办公室博弈的残酷之处在于，规则从未写明"必须会包装"，但赢家总是精通此道的人。